招聘者对多个求职者同时进行面试的情景！

招聘者对多个求职者同时进行面试的情景！

    招聘者对多个求职者同时进行面试。招聘者拟出题目，让求职者集中讨论，共同寻求答案。有时还指定求职者轮流当主持人，而真正的主持人可能一言不发，悠闲自得地在一旁观看。 这是一6 求职面试技巧种很有效的面试方式。它不仅可以节省招聘者的时间，更重要的是它比一对一的面试可以更有效地考察每一位求职者的领导、管理、处理人际关系、控制环境及表现自己等多方面的能力，同时还可以看出一个人的合群性及竞争性等品格。 遇到这种面试形式，如果没有心理准备，会感到意外。其实，只要认真想一想，就不难预测，被淘汰的人是那些在讨论中不受欢迎的人和缺乏能力的人。 例如，没有能力发表意见的人；对他人的意见持全盘否定态度的人；别人发言时喜欢插嘴的人；固执己见，毫不退让，说话没有弹性的人；不顾别人反对，继续长篇大论的人；缺乏主见，只会附和他人意见的人等。知道了以上这些可能被淘汰的原因，也就懂得了自己应如何去表现从特定的意义上说应试也是一种自我表现。

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