HR面试考察7大能力

时间：2021-03-15 09:19:04 综合指导我要投稿

HR面试考察7大能力

　　HR:面试考察 7 大能力 HR:面试考察 7 大能力找到一份理想的是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关

HR面试考察7大能力

　　注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业

　　的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

　　面试题往往与各的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：忠诚度

　　面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度

　　的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工

　　的忠诚度。在近日康佳集团的中，面试官就提出了 “请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。实践能力

　　在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非

　　常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国) 有限(GE)就表示他们要的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的`重视。

　　团队协作精神

　　经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　创新精神

　　对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

　　对企业文化的认可程度

　　企业在过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如 SONY 在过程中把员工能否适应日

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