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关于女性面试敏感问题巧答
用人单位在聘用女职员时，常担心其婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。我们向准备求职的女性推荐几种应答方法，供参考。
▲家庭和事业你觉得哪个更重要?
你最好抱着工作至上的态度回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。
▲婚后你是否计划在近期内生育?
回答：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的!
▲你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看?
回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。
▲如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你该怎么办?
回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。
以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你。女同胞们，千万不要忽视这些“小问题”。
女性求职面试技巧，4个最为敏感的问题应答
你是如何面对上司的非分之想？
你喜欢出差吗？
你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
你是如何看待晚婚、晚育？
提高应答技巧，让您能更好的回答那些敏感问题。
第一、你是如何面对上司的非分之想？
这类问题一般较多出现在招聘女秘书时
可以这么回答："你们既然已经提出这个问题，我非常感激，相比贵公司的高层领导都个光明磊落的人。不忙你说，我在之前的公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。"（回答只是提供参考）
分析：以上的女士的应答得非常堪称精妙，妙就妙在没有直接回答"该怎么办"，因为那是建立在上司"有"非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
第二、你喜欢出差吗？
可以这么回答回答：而有一位女士是这样回答的："只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。"（回答只是提供参考）
分析：考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。
第三、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
可以这么回答回答："我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？"（回答只是提供参考）
分析：招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。"后院不失火"，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
第四、你是如何看待晚婚、晚育？
可以这么回答回答："谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。"（回答只是提供参考）
分析：别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
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