给大龄者求职面试技巧，面试攻略

给大龄者求职面试技巧，面试攻略

　　在企业招聘当中，不少用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，这已经是一种行业的潜规则了。如果这样，大龄的求职者可能连一点机会都没有了。下面是小编为大家整理的给大龄者求职面试技巧，面试攻略，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、突出经验，将优势最大化

　　无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

　　2、打破常规，直接面试

　　收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

　　3、面试有技巧

　　（1)35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

　　（2)自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

　　4、体现团队合作精神

　　讲述在以往工作中与不同年龄层次同事良好合作的经历，展示自己能够与年轻团队和谐共处、互补协作的能力。例如，53 岁的求职者在面试时，分享了自己如何带领年轻团队完成重要项目，并且从年轻同事身上学到新思维的故事。

　　5、展现积极心态

　　保持乐观、自信和积极的态度。面对可能存在的年龄偏见，不卑不亢，用积极的心态感染面试官。比如，51 岁的求职者在面试中始终面带微笑，对问题回答充满热情，让面试官感受到他对新工作的渴望和积极向上的精神风貌。

　　6、了解公司文化

　　在面试前充分研究应聘公司的文化和价值观，在面试中表达自己对公司文化的认同和适应能力。例如，54 岁的求职者在面试一家注重创新的企业时，阐述了自己对创新的理解以及如何将创新思维融入到工作中的想法。

　　7、准备充分

　　对常见的面试问题进行精心准备，回答清晰、有条理。同时，对自己的职业规划有清晰的思路，并能在面试中清晰地阐述。比如，50 岁的求职者在面试管理岗位时，准备了详细的未来三年工作计划，让面试官看到他的目标明确和规划周全。

　　8、注意形象和礼仪

　　保持良好的仪表形象，穿着得体、整洁。注意面试中的礼仪细节，如眼神交流、微笑、礼貌用语等，给面试官留下良好的印象。比如，52 岁的求职者在面试时，穿着正装，进门主动打招呼，面试结束后表示感谢，展现出了良好的职业素养。

　　9、突出经验优势

　　在面试中，重点强调自己多年积累的丰富工作经验、行业知识和解决复杂问题的能力。例如，一位 55 岁的求职者在面试销售管理岗位时，详细讲述了自己在过去几十年中如何应对市场变化、成功带领团队完成高额销售目标的案例，让面试官看到他深厚的行业经验和卓越的领导能力。

　　10、展示学习能力

　　尽管年龄较大，但要展现出对新知识和新技术的学习热情和能力。可以提及自己最近学习的新技能或参加的培训课程。比如，52 岁的求职者应聘新媒体运营岗位，他在面试中介绍了自己为了适应行业发展，自学了新媒体相关知识，并运营了个人的社交媒体账号，取得了一定的成果。

　　11、 强调稳定性

　　50 岁以上的求职者通常在工作稳定性方面更具优势。强调自己对工作的忠诚度和责任感，以及长期在一个行业或岗位上积累的稳定性。比如，一位 50 岁的会计在面试时，强调自己在过去的工作中从未频繁跳槽，对公司的财务工作有着深入的了解和长期的规划。

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