嘉士伯 一面面试 面经分享

嘉士伯 一面面试 面经分享

　　嘉士伯不出意外应该是今年唯一面试的快消企业，之前就投了个百威英博全球管培止步于第二次电面。嘉士伯来校宣讲的时候没去，也没有现场收简历，算是小侥幸了一把，前天收到面试邀请就应了，地点就是本校的教学楼的教室。。。

　　面试分为两间教室，下午一点开始，开始前数了数一共19个人，但是面试开始的时候分组我们组只有7个人而且只有一个女生，全程一个女HR，另一个面试间为一个男HR。

　　一面分为4个部分，首先是1mins的自我介绍，英文，接着抽取一个问题做1mins的PS，然后小组35mins中文讨论，最后1vs1面试。lz一看到前面的心里一震，这和BEC高级的口试一模一样，心中窃喜啊。

　　PART1&2

　　这部分我没有选择第一个说，而是选择了最后一个，先看看大家的水平如何。观察下来应该是2个本科生，口语水平参差不齐，只有一个人超时。每个人抽取的ps题目也比较简单，差不多都是最喜欢的书、偶像、运动、lz抽到了爱好。别的没什么好总结的，最后一名的战略选择正确。

　　PART3

　　题目如下

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　　最开始5mins大家准备，我就大致列了几个提纲和步骤，后面在小组讨论过程中由于只有我带了手表，充当了半个timer。此次小组讨论无leader，我试着最开始的时候把握节奏但发现大家都在自己说自己的，也就没怎么认真。

　　题目分析和过程不表，当时小组内集中在几个单调的小点上的时候，lz委婉的提示要看大环境被唯一的女生争吵了。。。更打击了我的积极性。自此我就基本上处在自己玩自己和观察他们的状态上了，最后总结前感谢了大家今天的团结协作。

　　最后总结出的结果我个人非常不满意，但只能顺着大环境走，没有表现的太aggressive。

　　总结如下，我们组内犯过的错误：

　　1、每个人最开始介绍自己方案的时候没有认真倾听别人的来修改，导致时间浪费

　　2、我虽然在关键方向上起到了引导作用，但关键问题上力量太小，服从了大流

　　3、团队基本无分工，基本无协作

　　4、一叶障目不见泰山，只看到几个点，没有从大的scenario上把握。

　　感想，人多力量大，既可以建造一座桥，也可以踩塌一座桥。

　　PART4

　　小组讨论结束后等了会，然后HR1vs1面试。我的第一个问题是对今天自己的表现如何评价，我的回答是一般，主要是兴奋度不高而且为了团队做了牺牲，没有坚持自己的想法。后面诸如期望薪水、接收西部轮岗特别是新疆西藏么，还问了是不是独生子女，本科遇到的最大困难等等。其余的就是什么时候出offer之类的了。

　　今天打了一天酱油，继续奋斗吧。

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