面试须知 在面试过程中，应聘者应尊重面试者

面试须知 在面试过程中，应聘者应尊重面试者

　　近期《非你莫属》中海归晕倒的话题非常火爆，参与讨论的人越来越多，最近看到李开复在微博发起投票万人实名抵制《非你莫属》，理由是：1)该节目树立了负面企业文化，2)主持人嘉宾犯错不承认道歉，3)越批评可能收视率越高，希望抵制不看能降低收视率，让节目愿意整改，4)因为“怕得罪人”，许多大V未支持，而我反正已经得罪。(编者：据记者报道，5月31日在李开复发起的万人实名抵制《非你莫属》：同意者请转发投票活动中看到，截至31日晚7点，已有11万名网友投票支持我抵制《非你莫属》，直到节目道歉整改选项，占93.5%。)

　　而之前李开复也在微博中批评节目说：有人说《非你莫属》被羞辱的两位面试者不优秀甚至有问题。即便如此，面试官和主持人都不应该羞辱鄙视面试者，更不应该冤枉他。面试者有问题，你有权利灭灯，但是请给人最基本的尊重的关怀。一位在事业单位工作的朋友，在反复看了节目后，觉得面试过程确实太过咄咄逼人，于是质疑：现实中有没有这样咄咄逼人的面试方存在?如果有，求职者又该如何应对，从某种程度上来讲，老板或面试官代表了公司的形象，如果公司有这样的BOSS或面试官，是不是求职者可以趁早躲得远远的?

　　李开复和朋友虽然对节目都颇有看法，但他们针对的方面是不同的。这种类似审问的咄咄逼人的面试方式，确实普遍存在，甚至有一个专业的名词压力面试来概括。一个不放心爱情的小女孩会问男友：我和你妈妈同时掉河里了，你先救谁?这个问题在面试时的版本是这样的：你正在加班，公司因为非常紧急的公务需要你马上出差，此时，接到电话，你的母亲(或者孩子)重病住院，你怎么办?诸如此类的问题常常把求职者带到绝境，BOSS或面试官这么做是有理由的。企业经营过程中，会遇到各种各样的问题，有些问题确实非常棘手，难以处理，只有能够有效应对压力的求职者，才能胜任这样的岗位，而想找到这类人，面试的时候，不使用专业技巧是不行的。

　　另一方面，大家都知道假学历在国内的广泛存在，据统计，约有 20%的求职者提供的学历证书的假的。本人就遇到过，拿着假北大文凭求职50万年薪高管的人。假学历还好办，可以查，但真学历假能力怎么办?不说有些机构公然或悄悄买文凭，就是替考、冒名顶替这类个体事件也屡见不鲜，这就是社会现实，你让企业怎么办?企业不严把入职的关口，行吗?面试官不可能懂所有的专业，但一些简单问题常常可以看出求职者是否有真能力，就比如《非你莫属》中，那个法国社会学家的问题，提的非常专业。面试时，经常会问学计算机专业的学生，计算机为什么要用二进制?这实际上是一个初中水平的问题，在面试现场，你会听到各种答案，但你一定会喜欢那个告诉你：二进制是由莱布尼茨根据周易中的八卦发现balabala……的求职者;而那个目瞪口呆看着你，摇头说不知道的求职者，你一定也会有一个判断。这里就回答了朋友的问题，企业找对的人时，需要压力面试，而想躲开压力的求职者，也就躲开了竞争，躲开了机会。身为职业经理人的李开复，来自压力面试的老家外企。自然不会反对面试官的提问方式，及提问的问题，但他一再发微博，要反对的是对求职者的不尊重。

　　求职者，即使是没什么水平的求职者，也是人，应该得到基本的尊重，这是生活常识，是做人的根本。作为企业的BOSS或面试官，可以判断面前的求职者无法胜任岗位，不录用他，不与他合作，不给他机会。但即使不优秀，那也是一个人，是与自己对等的人，人与人要有起码的相互尊重，不至于人家都晕倒了，还要质疑说，你是在表演吗?还要嘲笑鄙视人家，这太冷血了。

　　难道我们成王败寇的理念都深入到骨髓，面试失败就没有做人的资格了?而成功人士，当了BOSS，当了面试官，对他人可以有一定程度的决策权，能够在一定程度上决定他人的命运，就以为自己是神，不是人了?汤梦娟/文经济观察网

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