对优家群面面试的一些看法和建议

对优家群面面试的一些看法和建议

　　本人已收到拒信，说实话心里不是那么甘心。真心喜欢优家的，没想到群面就被out了

　　(个人观点，勿喷)

　　有点怀疑优家群面的选人标准，为什么要以下这些人?

　　1、在群面中故意展示领导能力(他们很老练很狡猾，他们不会表现的很强势，因为那样必定会被踢，所以他们装的很和善。。既和善又有领导范是不是很符合优家的标准?。。稍微有点头脑的人就知道他们那都是装出来的，而且很假，故意美化自己的痕迹很重，难道优家的面试官这点都看不来?优家群面的面试官几乎为各大门店店长，店长应该是具有用人能力的吧，难道看不出来他们的伪装吗?)

　　2、看起来很做作的协调者(其实优家的小组讨论没有对错之分，而且大家都是来面试的不是来打官司的，所以有谁傻到来面试大吵特吵，争个你死我活，【当然个别极品除外- -。】所以根本不需要什么协调者，大家每个人都是协调者!就像我们的小组讨论，大家都是很自发的有条不紊的讨论着，气氛非常好。然而这时候就有一个人一直为了表明自己是协调者，说了很多没有营养，抢了大家的功劳，并且浪费了很多时间。。当然面试官很有可能选择了ta。我只能说这样的人以后进到公司，对公司有什么帮助，我持保留意见)

　　3、浪费时间表现存在感的timer(时不时的提醒下时间，结果浪费时间最多的就是他们。我要是面试官，最先踢掉的就是他们。其实无领导面试有时间限制，事前大家都是知道的，来之前大多数也会带个表，而且面试的时候大家相互之间都会有所提醒。。。哪来的timer，隔两分钟就提醒一句，你是闹钟啊= =。)

　　小结：以上这三种人，只会见缝插针的自我表现，很浪费时间，而且没有团队精神意识。那为什么一般优家的面试官一般都会选这三种人呢?当店长还是要考察ta脑袋到底有没有内容吧，优家难道要用一个只会在面试中投机取巧实际脑袋空空的人?不是声称要做世界第一吗?这样的人才选拨方式办得到吗?我觉得在小组讨论中还是要看讨论者的论句的合理性、深度和逻辑性还有对优衣库的了解程度，很明显大多数的面试官是不太看这个的，因为他们常常反应不过来，他们都将重点过多关注于谁比较像领导、协调者、timer去了。。 - -还有最后的陈述者，我觉得这个角色如果不是表现的的特别差，都应该让ta面试通过，因为这个人才是大家都畏手畏脚的时候勇敢上前控制大局的人，真正的 leader。

　　关于最后的提问，听有的同学说，他们每个人都会被面试官问两三个问题，而我们昨天的情况是，面试官只抽取了其中三个人作答。我不知道是面试官已经心里倾心于他们三个，还是因为面试的时间已经不够。。。我只能说优衣库的一面形式很灵活，觉得不是很尊重我们每个精心准备很多的面试者。

　　还想三面的时候能和潘总，高坂，或是臻姐会个师什么的。现在。。也都罢了罢了。。

　　记得昨天面试官gg说即使面试不上，以后也不要不买优衣库的东西。

　　我只能说，我持保留意见，不是因为记仇，只是觉得这样的群面被踢很伤人的。我的心现在还在滴血，要是以后再去优衣库的店，我估计会泪奔的。。。

　　如果优家的领导能看到这篇文章，我想告诉你们，知道你家为什么离职率那么高么?不是因为你们的工作多么多么辛苦，那是因为你们把最想进入优衣库并愿意为它奉献一生的人，扼杀在摇篮里了。不是因为他们不优秀，不是因为他们不符合你们的标准，是你们的群面客观因素和不可抗因素太多。。。。。。。。。。。。。

　　写在最后，优衣库是我非常喜欢的也是我唯一想进的。喜欢它的公司文化经营理念以及它的成为世界第一的宏伟目标!觉得它也一定会实现这个目标!今年没有表现好，明年我一定会再来的!!!

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