协信面试的考察重点

协信面试的考察重点

    黄钟仪(协信人力资源总监)提出协信对面试的考察是综合的，主要是“符合性”的考察。考察其跟岗职工作、跟企业文化、跟原有的团队、跟公司的行为方式是否吻合。根据总裁的标准，协信关注价值观、再学习能力、职业性、职业道德、沟通能力等几个方面。诚实、守信、重诺、进步等是基本要求。

【协信面试的考察重点】相关文章：

面试重点考察10大要点06-27

面试的人品考察03-22

面试不同阶段的观察重点11-15

Intel面试智力考察题集11-19

面试离职原因考察技巧漫谈05-28

面试不能够考察什么05-25

考察面试者写作能力 试题11-19

面试更注重考察软技能11-18

面试中考生自我表现的重点02-18

面试述真三：应变能力的考察02-18