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面试官为什么爱问“你家住哪里”
作为高频面试题,被面试官询问“家住哪里”,想必大家都经历过吧。不要以为这是HR无聊的产物,要知道面试中的每一个问题,都包涵诸多考察点。以下是小编整理的面试官为什么爱问“你家住哪里”,欢迎阅读。
以前总觉得面试官询问此类问题很蠢,但在与人事部门沟通后才发现,居住地与用人单位的距离,也会影响求职者的情绪。离家远、交通不便,也是很多职场人离职的借口。因此,为了减少离职率,最大可能保证留住人才,于是,HR便会尽可能挑选居住地离单位比较近的求职者。
离家近,也是一种软实力
离家近的好处有很多,上班方便、加班方便、迟到的可能性更低……所以,家与单位的距离,也是面试中的另一种软实力。
如果单位离家近的话,那被问到这一问题的时候,实话实说就好,应该没多大影响;如果单位离家比较远的话,可以自己的乘车路线或是上班方式告知面试官,让他们了解,你上班也是很方便的,不会因为居住的距离而耽误工作。
离家近的工作,稳定性更高
“钱多活少离家近”是所有求职者的目标。能和薪资比肩,由此可见,离家近是多么的重要。
举个小例子:同是早上8点半上班,小A家离单位十分钟的车程,那么她只要保证8点左右出门就好;小B家离单位一个小时车程,那她刚过7点,就得急慌慌的走人。这一来一往间,小B在上班路上花费的时间,就得超过2个小时。无形之中,增加了时间成本。
两个小时的时间,看起来不咋地,可真正摊到你身上,就能有深刻感悟了。所以,别小看离家近这一先决条件,也被以为面试官太无聊。询问求职者“家住哪里”,也是有许多考量因素的。
附:面试经典问题
问题一:“请你做个自我介绍”
大多数情况下,面试官是有你的简历的,为何还要让你做自我介绍呢?
一是因为他想听你说,二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害,谈与招聘岗位相关的内容。
介绍自己的时候,要保持与简历上的经验相一致,不要总是介绍简历上没有的。
时间最好控制在3分钟内,不要过长过多,介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸,如果面试官不感兴趣,就要留心后面的问题啦,也许他对你已经给了差评。
问题二:“你的业余爱好是什么”
不管有没有,你都要说有。
其实你肯定是有的,人怎么会没有兴趣爱好呢。但要注意,表达的爱好要是能给自己加分的,而不是扣分。
例如:逛街、购物、上网等,这些爱好会让面试官感觉你不上进。最好说一些能体现个人性格特点,又让人有好感的爱好。
像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等,都是很不错的爱好。不要只说一个,要动静结合。
问题三:“上一家公司离职的原因是什么”
这个问题十之八九的面试官都会问到,踩雷的可能性也较大,总的回答原则是:不要抱怨上家公司或领导。
什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等,不管你的前任公司是否真的如此,面试官的心里肯定已经扣了你分。
因为这些理由会让人觉得你是在抱怨,到了新的公司也很可能还会继续抱怨这些。
离职原因的回复最好与个人原因、家庭原因、职业规划不匹配、个人想有更大的突破等因素关联,给自己加分。
问题四:“谈谈你有哪些缺点”
没缺点是不可能的,明明是优点被说成缺点也不妥,得说一些切合实际的缺点。
面试官让你谈个人缺点,是想知道你对自己的了解够不够深入,也想考验你的应变能力。
任何缺点都是有两面性的,要如何说,就看你面试的岗位需要什么。例如,你面试的是会计,你可以说自己的缺点是原则性太强,有的时候会得罪人。
这个确实是一个缺点,但是对于会计岗位,它在大部分的时候就是优点。因此,结合岗位灵活应变,才可获取面试官的芳心。
问题五:“为什么想要进入我们公司”
你去面试,就代表着你要对这个公司有个提前的了解。这个问题是在考察你的求职动机和愿景,不能一问三不知。
可以从三个角度来回答,即行业、公司、岗位,将这份工作在你脑海里的样子表述出来,结合行业前景、公司发展情况来说是最好的。
问题六:“给我一个录取你的理由”
这个时候你需要回答两个方面的内容,一个是这个岗位的核心要求,另一个是自己与之匹配的优势。
用人单位招聘人才,目的就是为了填补岗位空缺,面试官让你给他录用你的理由时,其实在他脑海里的潜意识就是让你给他一个理由。
所以,说自己能够胜任这个岗位的要求,并且在某些方面有专长,可以出色地完成工作任务,这样面试成功的可能性就大大提高了。
问题七:“你的职业发展规划是什么”
这个问题考验的是面试者的进取心和规划意识,不要说得太空,用具体目标结合数据来表示最佳。
当然也不是随口谈谈就好,能结合目标步骤,让面试官感受到你的决心与清晰的思路,就很重要。
有些面试者会说自己未来几年要去创业,这个回答不太好,企业招聘人才就是希望人才能与企业共同成长,你都跑去创业了,公司的付出就浪费了。
问题八:“你是如何看待加班的”
问这个问题并不是一定要你加班,但公司需要加班的事实是铁定的,面试官是在考验你的工作效率、配合度以及灵活应变的能力。
不要简单地回答愿意或不愿意加班,而是要强调自己会提高工作效率,避免不必要的加班。如果公司阶段性有需要加班,自己也会积极配合。
问题九:“你的薪酬要求是多少”
我们的面试简历上基本都会写薪酬要求,面试官口头又问你一次,可以肯定的是他对你有录用意向,就看薪酬是否匹配了。
每个人对收入的表述不同,有的人谈的是月薪,有的人谈的是年薪,建议你把这两个都说出来,让面试官了解详细。
最好在这个过程中反问面试官,这个岗位具体的薪酬结构是怎样的,比如底薪、抽成、绩效等,也好心里有底。
问题十:“你还有什么问题要问我吗”
一般情况下,面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者,会给人你对这个岗位不感兴趣的错觉。
切记纠缠薪资问题,薪资的问题最好等到公司确定要录用你时,再详细沟通,这个时候面试官有可能还在摇摆不定。
当然,你如果确实是不感兴趣的,那回答没有问题也行。但如果你对公司有兴趣,那最好询问一些关于“发展”有关的问题。
例如公司对员工成长方面有什么配套的福利,例如这个岗位的职业发展路径是怎样的,例如要快速胜任这个岗位,还需要学习哪些有关知识等。这些问题都比较容易获得面试官的好感。
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