求职 面试技巧

求职 面试技巧

　　求职面试与技巧

　　求职面试

　　一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之 0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生 的收入，以及事业成就的高度。失败的应聘会使你 丧失人生中许多闪亮的机会，而你也有可能因此而 平庸的度过余生。那么面对强大的竞争对手，职场 中必备的5个“C”你掌握了吗? 职场必备的5个“C”：

　　力 、 Communication沟通 、

　　Confidence信心 、Competence能

　　Creation创造 、 Cooperation合作

　　你可能困惑的问题

　　面试是什么?

　　面试中考察什么? 用人单位怎样挑选面试人? 面试有哪些类型?

　　怎样应对面试?

　　面试是什么?

　　面试=口试? INTER+VIEW：互相看

　　申请者了解 公司的情况 职位的工作 内容、要求

　　公司了解 申请者是否 适合担当某 一特定职位

　　你的问题出在哪个层面?

　　我很菜，根本不可能通过面试。 这样做是不是不够诚实? 知道怎么应对，但做不到 了解，但不知道怎么应对 不了解面试

　　身份 信念、价值 能力 行为 环境

　　面试中考察什么?

　　你是谁? 你为什么 来这里? 你能为我 做什么?

　　言谈举止、成熟、仪表服饰

　　相融性、稳定性、忠诚

　　工作经验、工作能力、独立性 领导能力

　　用人单位怎样挑选面试人?

　　从大量投递 简历中挑选 约50份， 认真阅读

　　从阅读过的 简历中挑选 出10-15 份，进行电 话面试

　　通过电话面 试后，挑选 出4-6个 候选人，通 知前来面试

　　面试有哪些类型?

　　按面试人数分类

　　单面 一对一、一对多

　　按进程分类

　　电话面试 一面(HR面) 二面(专业技术面)

　　群面(无领导讨论) 多对一、多对多

　　三面(压力面)

　　四面(总裁面)

　　怎样应对面试? 前期准备：求职前应做的工作

　　1、认识你自己：你的职业生涯

　　(运用“5W提问”法进行自我分析)

　　→?What I am? 我是什么样的人? →What I want? 我想要什么? →What I can do? 我能做什么? →What fit I most? 什么是最适合我? →What I can choose?我能够选择什么?

　　2、找到卖点：将你的特长、成就、 人格特质，与所应征的工作找到 关联性，尝试从对方的立场考虑 其需求。 3、寻找与工作相关的产业资讯。

　　前期准备

　　接到面试通知后：

　　查找企业的原始招聘信息 ? 确认应聘的职位及投递的简历内 容。 ? 设想和预习面试中可能遇到的一 些问题 ? 查找交通线路 ? 整理文件包，带上必需用品 ? 准备面试的着装和装饰

　　老板的希望?

　　他希望雇用的人可以： 遵守必要的规范 巧妙的处理人际关系，能够解决冲突 顾客至上 灵活处事 即使困境仍能坚持乐观的心态 能屈能伸，心胸开阔 他不希望雇用的人： 无视规范和协议 容易被激怒，逃避冲突 忽视顾客 墨

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