MBA模拟面试 领略挑战的精彩！
背景：模拟面试领略绝对挑战的精彩字幕下的周末安泰楼，上海交大MBA同学会组织的模拟面试活动吸引了满教室MBA学员。当天的安排是由三位MBA学员扮演的面试官，共同面试三名分别为HR、金融、营销类别职位的应试者。有趣的是全部试题都来自当天临时面试官的自主知识产权。以下分别是试题精选和点评。
对答一：
公司五一、国庆奖金很高，但员工却仍有抱怨，怎么办?(意图考察学员的人力资源基本理论)
薪酬福利与用人留人有关，而固定奖金则与公平有关。员工抱怨的原因可能与奖金发放制度设计有关，一定要根据实际能力来设计薪酬制度，员工抱怨才会慢慢消除。(理论基础扎实，但失之死磕!)
对答二：
你认为目前你们班上班干的分工是否合理?(试图考察应试者的知人善任，但略显突兀)
班长统领全局，生活委员……(平铺直叙，让人怀疑所谓结构化了的试题是否真正有效)
对答三：
你在简历中说自己是班上的运筹王，为什么这么说?(此题意图验证简历的真实有效)
我的数学最好，具备很强的学术能力。(不必过于自责，也不必急于自夸，但不经意间暴露了心理学上的所谓成就动机人格特征倒是此试题的最大收获)
对答四：
如何看待越级汇报?
应试者滔滔不绝，大谈特谈。(通常面试官由人力资源经理或业务部门经理担当，若是高层经理面试还过得去，若是低阶经理面试，岂非自断前程?面试情境中的谈话对象也值得重视)
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