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2014江西编教师招聘面试考试资料：设计导入原则
2014江西编教师招聘面试考试资料
2014江西编教师招聘面试考试的教学技能之导入是一个重要的教学环节，它直接影响学生学习的情绪和效果。在设计导人时要遵循以下原则：
(一)针对性原则
导人一定要有针对性，针对学生的认知特征、情感态度、知识结构、语言能力，有的放矢地 引导学生。要与具体的教学内容、教学目标相适应，要符合学生的年龄特 征和心理特征。针对不同年级、不同班级、不同环境、不同时间，设计相应的导人方法，尽可能顺应学生的心理需求。设计导人要从教学内容出发，导人内容可以是 教学内容的重要组成部分或必要补充，也可以与教学内容具有间接关
系。设计导人要以课堂教学目标为依据，脱离教学内容、教学目标的导人，不管多么别致和吸引 人，都不能发挥应有的作用。
(二)启发性原则
导入应对学生新知识的学习具有启发性。富有启发性的导入能引导学生去发现问题，激发学 生解决问题的强烈愿望，调动学生积极的思维活动，促使他们更好地理解 新的教学内容。怎样制造疑问和设置问题是课堂导人具有启发性的关键。因此，导人能否引起学生的积极思维，能否给学生创造出思维上的矛盾冲突，能否使他们产 生“新奇”感，是导人成败的关键所在。教师可通过各种方式如设置悬念、创设情境、游戏活动、现象展示等手法来达到目的。
(三)趣味性原则
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。乐趣是激发学生表现出强烈责任感和旺盛探索 精神的原动力。如果学生对所学的内容感兴趣，就会表现出主动、积极的 心理倾向，学习时轻松愉快，学习效率自然会较高。因此，教师设计导人要引人人胜，激发学生的兴趣和学习积极性，使学生处于渴望学习的心理状态，这样才有利 于促进学生去接受新知识，防止学习的枯燥无味，为整个课堂教学打下良好的基础。
(四)迁移性原则
心理学上把一种学习对另一种学习的影响称为迁移。其中，旧知识对新知识的学习起促进作 用的迁移叫做正迁移，而起干扰或抑制作用的迁移叫做负迁移。学生的学 习是根植于过去的经验和知识之上的，教师的导入应建立在这些经验和知识的基础之上的，找准新旧知识的联结点，顺利实现过渡。一般来说，学生对比较相近的、 类似的知识容易发生混淆，产生认识上的泛化，对此，教师应注意区分其本质特征，使学生第一次感知就弄清各自的差异，从而防止旧知识、旧技能对新知识、新技 能的消极影响，避免负迁移。
(五)艺术性原则
教师需要讲究导入的语言艺术，以使课的开始扣人心弦，吸引学生注意，激起思维的浪花。语言的准确性、科学性和思想性是语言艺术的前提。通俗易懂、生动活泼、饶有趣味的导入，在吸引学生兴趣的同时，更给人以深刻的启迪。
(六)多样性原则
灵活多变是导入设计的艺术表现，也是吸引学生的关键所在。教师要因人、因时、因地、因内容不同，不拘一格地采用多种多样的方式，保持导人活动的活力。
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