关于面试程序？
关于面试程序？1
好象每场间隔40分钟,那么今天的程序和去年还是一样吗?
也要看图做自我介绍,然后再辩论..?
还是只有小组讨论,没有自我介绍了呢..?
40分钟感觉很短啊``
知道的帮忙回答一下啊..
关于面试程序？2
我叫XXX，今年21岁，毕业于XX解放军信息工程大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的Core Java基础，良好的编程风格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB开发;熟悉Struts，Hibernate，Spring等开源框架，了解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss服务器等，熟悉基于Linux及Unix环境下的软件开发。
在校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能，四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。能够在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己最大的努力融入新的工作生活。
请各位考官多多指教，谢谢!
关于面试程序？3
女士们，先生们，早上好！很荣幸有机会参加此次面试。我希望今天我能有好的表现。我希望此次面试能够成功。现在，请允许我自我介绍一下。我今年26岁，出生于山东省。我毕业于青岛大学电子专业。我在20xx年毕业获得学士学位。大学期间，我努力学习，通过了大学英语六级考试，掌握了基本的专业知识。成为电子工程师是我长期渴望的梦想。我十分渴望有机会施展我的才能。
20xx年七月，我就职于青岛一家小的私人公司担任技术助理工程师。但是由于我的才能得不到足够的施展，我决定更换工作。在20xx年8月，我前往北京为一家外资企业工作担任自动软件测试工程师。因为我想更换一下工作环境，想找一个更具挑战性的工作。而且我认为摩托罗拉公司是一个国际公司，我可以在这样的工作环境里收获更多。这就是我来这里面试的原因。我觉得我是一位具有良好团队精神、诚恳的人。而且，我能够在高强度压力下进行工作。我非常有信心我有能力胜任该公司的工程师职位。
感谢各位给我此次机会。
关于面试程序？4
（1）面试记录
面试过程中要及时记录。
不能写下主观及概括性的词，也不应将应聘者说的话用自己的方式来描述，而是用逐字记录”方式来写，这样有利用对应聘者的表现进行区分，避免不同的就职者得到差不多的评语记录。
（2）填写评价量表
尽量不要翻阅其他应聘者的评量表。
根据原先订下的工作要求来评分。
不要在本步骤中作出招聘决定。
评分时应参考上一步骤的记录，重温应聘者的回答重点，留意与该工作表现维度有关的问题，然后写下评分。
极力避免主观因素的影响，要从记录中找寻证据支持自己，切勿以印象或个人喜好作准则。若记录没有支持证据，该项工作表现维度便应获低分，主试人在评分时，要竭力保持客观，脑海中应只有应征者的行为表现，而非个人相貌、学历、身材等到背景资料。
（3）检查评分与记录
应该取出记录来核对一遍，看看不同的应征者则否有相同的回答。若真的有类似的答案出现，主试人还要进一步检查评量表，看看他是否给予相同的评分。
相同的行为表现，应该给予相同的评分。换句话说，无论应征者是谁，只要他曾作出一些与工作要求符合的行为，主试人便给予高分，反之则给予低分。
主试人还要从评量表中，将一些关键性评价要素的评分检查一下，比较高分者与低分者的答案，重新看看他们的行为表现，是否与评分匹配。若有需要，主试人在此时可调整评分。
（4）作招聘决定
在同分的情况下，主试人需要查阅评价量表，若使用加权量表，在权重较高类获得高分的应聘者，应首先考虑聘用。
关于面试程序？5
对于即将成为程序员的应届生，首先需要考虑的是如何选择一个适合自己职业起步的公司，以及根据自己感兴趣的技术确立自己将来的职业方向。对于已经身为程序员的跳槽人员，则需要考虑继续走技术方向还是转型到管理、销售等方面。在求职面试过程中需要什么流程以及需要注意什么细节?
针对初级C/C++工程师职位
所谓的初级C/C++工程师，也就是刚刚踏入C/C++开发领域的初学者，或者说是有过很短经历的C/C++开发者。针对这个职位，下面将会介绍这个职位所需要掌握的知识体系。
面向对象的知识： C++是一个面向对象的开发语言，因此熟悉面向对象对学习C++很有必要。读者要了解：什么是对象、什么是类、什么是封装、什么是多态、什么是继承、什么是抽象类、什么是接口等。读者不但要了解概念，还需要知道这些概念是如何体现的。例如，类和对象有什么区别?类是如何封装的?
C/C++语法：如果读者已经有了开发经验，那对于学习C/C++语法来讲比较容易。如果你有C++等面向对象语言的开发经验，那么只需简单的翻看介绍C/C++的相关书籍。如果你是新手，那么就好好研究一本有关C/C++初级教程之类的书。学习了C/C++语法，加上面向对象的知识，相信读者可以写出来比较好的C/C++代码。如果再抽出时间熟悉一下C/C++编程规范，那么代码的水平就会比较正规了。
数据库知识：作为一名初级C++开发工程师，必须要清楚如何使用数据库进行一些简单的开发工作，这是一些应用软件开发的基础。
开发工具：读者都知道，开发工具可以帮助更好更快地开发，因此熟悉几种开发工具很有必要。目前C/C++的开发工具比较流行的有Turbo C和Visual C++ 6.0等。
掌握了以上的知识，另外再加上少许的开发经验，就可以称得上是一名基本合格的初级C/C++开发工程师。所有招聘公司对于初级程序员的要求并不高，但基础知识一定要扎实，如果你连开发工具都不会使用，那如何能迅速提高学习水平呢?
针对中、高级C/C++开发工程师职位
所谓的中、高级C/C++开发工程师，也就是有了几年的开发经验和实战经验的开发人员。针对这个职位，
关于面试程序？6
问题一：是否有过团队合作的经历？你认为团队合作的重要性表现在哪些方面？
问题二：有人说，中国的程序员个个是高手，但是中国的开发团队个个不行，你对这一观点怎么看待？你认为团队竞争力不强的原因主要表现在哪里？
问题三：当项目中出现错误（或异常）时，你是怎么样处理的？
面试问题四：项目突然要使用新的技术进行开发（比如说用VC++开发硬件），但是基于现在的技术水平也可以开发出来，你会选择哪种形式进行开发？你在学习中喜欢使用新技术吗？你对使用新技术有什么看法？
问题五：你喜欢自学吗？那么你现在最想学习的是什么？
问题六：是否有过自己旅行的经历？当公司派你去一个完全陌生的环境中去工作一段时间时， 你会有什么想法？在目的地，你的工作状态会呈现一种什么样的态度？
面试问题七：如果公司中的甲每天游手好闲，不努力工作，你会怎么做？
问题八：上班的时候，突然有朋友打电话来叫你出去吃饭（或出去玩），你会怎么做？
问题九：假如你被录用，那么在中午的休息时间你会做些什么？
问题十：使用过第三方控件吗？都有哪些？是否认为这些控件在开发中发挥了不可或缺的作 用？以后会不会继续使用这些控件，并且使用更多新的第三方控件？
关于面试程序？7
美国人力资源顾问公司HRChally的'商业发展副总裁约翰·伍德说：“一次糟糕的招聘会浪费公司很多钱。”他建议他的客户为面试做好系统准备，只有这样才能够使整个面试过程变得更有效。
伍德说：“面试是有难度的，而招聘面试可能是一名经理最重要的工作。”以下是一些您可以在面试的前、中、后期采取的一些步骤，它会帮助您寻找到适合空缺职位的最佳人选。
面试前
了解你的公司和具体招聘职位。如果不知道究竟要招聘什么样的人员，那么你就很难找到合适的人选。
伍德说：“真正地了解一个职位所需要的技能是招聘成功的关键，只有这样你才可以有的放矢地提出相关问题。”不同的职位需要不同的技能，聘请一个万事通做销售可能会是个错误，不论他的简历给人留下的印象有多么深刻。对招聘职位的充分理解意味着能够把适合某个具体职位的技能按照优先次序加以区分。
此外，应聘者很可能向招聘者寻问有关公司和工作职位方面的问题。如果招聘者无法清楚地回答与招聘职位的工作期望和公司细节相关的问题，那么就会给人很不专业的感觉。如果你还没有准备好工作使命陈述或是对职位的明确描述，那么最好把这些内容都写下来。
知道应该避免什么。为了避免重复过去的错误，你需要了解导致发生错误的原因。问问自己最后一位做这个空缺职位的人是谁？为什么他会失败？他们曾经遇到过什么样的困难？在面试前，应聘者要清楚地知道哪些性格会与招聘职位的责任发生冲突。
确定面试过程。在确定面试评定标准之后，应该准备好一套具有连贯性的招聘程序。这将确保你有一个公平而又统一的，能够对应聘者进行比较的系统。
面试开始前，由人力资源经理、招聘职位的部门经理和一名担任与招聘职位具有可比性职能的员工共同组成的面试小组确定面试的目标，其中包括面试的类型、使用的方法、时间和每位小组成员的职责。根据伍德的观点，邀请大量的人员来参加面试的做法可以让应聘人员见到更多的公司员工，对公司文化有一个更好的了解。许多小公司的员工们需要在一起完成许多工作，因此让更多员工参与面试过程是很重要的一点。
面试初选是确认应聘者是否具有招聘职位所必需的才能。
询问面试是一种从应聘者单向获取信息的评估方法。
合作面试是双向信息的交流，它的设计是为了探究应聘者和公司适合对方。
压力面试是检测应聘者是否能够较好地应对压力，但是较少使用。
面试中
打破沉默。首先，招聘者要以友善的态度欢迎应聘者，介绍面试小组成员，甚至可以进行一次与工作无关的短暂谈话。这是一个向应聘者解释招聘程序、面试目标和应聘期的好机会。
发掘信息。招聘者首先应倾听应聘者说些什么。为了便于应聘者进行陈述，招聘者在面试过程应该尽量不要打断应聘者，保持对应聘者谈话的兴趣，并适时提出问题。面试地点应该安静，能够避免各种干扰，以便应聘者有时间完善他们的想法。
面试中要求应聘者举出实例，并提出开放性的问题，这样可以允许应聘者选择并讲出他们自己认为最重要的事情。招聘者要对应聘者的回答提出反馈，但是注意不要引导应聘者的思路，其言语和反应都要尽可能地中立。应聘者可能会在面试过程中读出招聘者积极或是消极的反应，然后顺着说出他们认为招聘者可能会喜欢听到的内容。
让应聘者提问。在招聘者提问结束之后，应该邀请应聘者提出与公司和应聘职位相关的问题。应聘者还要做好回答有关公司福利、政策和公司文化方面问题的准备。
避免吹嘘。就像招聘者会对面试者的回答心存警惕一样，如果你试图夸大自己的公司，那么应聘者可能会产生怀疑。Chally公司建议它的客户：“向应聘者提供机会，而不是安全保障。”招聘者可以向应聘者强调公司积极的方面，但在介绍公司现状、未来前景和公司的工作条件方面也要做到实事求是。如果应聘者感到自己被误导，那么他就可能不会选择加入到公司。
做记录。即使面试小组中成员有很多，单纯依靠记忆也是很危险的。你也许会在短期内面试大量人员，如果不记笔记，就会冒忘记重要信息，甚至是把应聘人员弄混的危险。准备一台录音机也是有用的方法，但是只有在应聘者同意的情况下才可以使用。
结束面试。在面试结束的时候，要诚实地向应聘者解释他们下一步的程序可能是什么。伍德说：“如果应聘者不能进入到下一个程序，让他们及时知道结果是十分重要的，不能让他们空等下去。”
面试后
察看记录。如果是一个小组进行面试，在面试结束后应该立即拿出时间讨论每个小组成员对应聘者的印象。
后续面试。邀请应聘者参加一个后续面试，而不是强迫他们在超出预约时间之外仍然停留在公司。这样做将会为双方都留下一个沉淀上次面试信息，为下次面试做好准备的时间。如果应聘者住所距离公司很远，你可以考虑将第一次面试时间安排得长一些或是依靠电话招聘。
后续面试可以使你获得更多的应聘者信息，并搞清楚原来比较模糊的事情。伍德建议，对于有希望的应聘者应该进行二到三次的面试。他表示：在三次面试以后，招聘者应该了解到应聘者是否真的希望获得这一职位，以及你是否愿意提供这个职位给他。
不要下决定。如果你没有找到合格的应聘者，就应该重新打开应聘人才库并重新开始招聘程序。
伍德说：“小公司在面试过程中遇到的挑战是它们倾向于自圆其说，因为小公司需要有人填补空缺的职位。”但是对于小公司来说，聘用了不合适的人要比职位空缺更危险。他补充道：“公司越小，招聘错误人选对公司所造成的影响也就越大。”
考虑公司声誉。即使应聘者并不是合适的人选，招聘者也要始终保持一个专业和礼貌的形象。从长远来看，这样做将有助于降低员工离职率，在应聘者中留下好的公司口碑。反之，对公司不利的言论会扩散，使公司以后很难吸引到优秀的应聘者。
尽管面试很重要，它也只是招聘过程中的一个环节。推荐、审核应聘者背景和试用期期间的评估也都是招聘过程中非常重要的环节。
关于面试程序？8
基本信息
姓 名：xxx 性 别：x 年 龄：xx
学 历：本科 毕业院校：甘肃陇东学院 专 业：计算机科学与技术
联系地址： 联系方式：
外语水平：英语四级
邮 箱：jianli.yjbys.com 工作年限：1年
it技能
1. 熟练java、jsp/servlet、struts1.2、hibernate、spring、struts2.0
2. 熟练html、javascript、xml、ajax、ireport
3. 熟悉oracle、mysql，能使用oracle、mysql进行开发
4. 能够以经典组合otes(oracle/tomcat/eclipse/svn)搭配开发环境，oracle是企业级的数据库，tomcat是免费开源的 web服务器，eclipse是免费开源的java集成开发工具，svn是流行的版本控制工具，通过otes将这四者的优点发挥到极致 。
5. 熟练使用流行的辅助技术(jdbc/log4j/junit/ ajax)，jdbc用以进行数据库操作，log4j用以记录日志，junit用以进行单元测试，ajax用以进行动态验证和页面局部刷新。
6. 熟悉powerdesign建模工具
7. 熟练在windows环境下的编程 ，开发和环境的搭建，以及服务器的搭建和项目的部署。
8. 熟练使用svn版本控制工具对软件进行同步的开发
实习 经验及项目经验
20xx.06——20xx.06 甘肃陇运三力运输集团 java程序员
参与项目：
项目名称：三力运输集团物流管理系统
项目时间：20xx.02——20xx.06
项目描述：使用ireport生成合同 随时实现客户合同、运输合同的生成、打印、签署、存档。
合同管理 在合同管理中实现对客户名称、运输目的地等具体项目的查询。
客户管理、车辆管理 对客户和车辆的信息进行新建、修改、删除等日常管理，建立完整的信息库。
应收应付统计 除了自动统计应收应付账款外还可以完成收款、付款、扣款等工作。并且方面以后查询。
利润统计 自动统计每笔合同的利润，方便管理者随时查询公司 收入、支出、费用、利润等重要数据
总体技术：javascript + jsp + svn ，b/s模式。
基于struts2.0+hibernate+spring框架，使用ajax控制友好界面。
开发环境：myeclipse + tomcat + mysql
项目职责：负责前台用户登录验证和权限验证，管理员后台登陆以及权限的验证操作、客户信息模块代码编写，使用权限表、管理员表、管理员权限关系表对后台管理员权限的管理。
项目名称：三力运输集团内部在线培训系统
项目时间：20xx.09——20xx.12
项目描述：该系统使用了权限、角色、权限角色关系的权限分配模式，该系统涵盖了员工管理、管理员管理、栏目管理、培训讲师管理、内部课程管理、选课管理、公告管理、日志记录、系统前台显示等功能模块，系统实现了在线选课、培训讲师信息发布、用户权限管理所需功能要求。
总体技术：javascript + jsp + servlet + svn + javabean，b/s模式。
使用struts+hibernate+spring框架，使用ecside 让系统具有较高的用户体验。
开发环境：myeclipse + tomcat + mysql
项目职责：负责员工个人信息模块、一级栏目及二级栏目模块、教师信息模块的代码编写，管理员后台权限过滤以及对权限的验证，在后台使用ajax对前台用户选课结果进行管理，并且根据前台用户的选课状态调整页面的现实效果。
项目名称：三力运输集团内部人事管理系统
项目时间：20xx.06——20xx.08
项目描述：该系统提供完整的人事档案保存方案，全面记录员工个人、家庭、合同等信息以及企业相关信息的管理，使用ecside可以根据企业实际需要，提供多种不同形式的员工信息报表。使企业管理者能够更为高效、准确的把握企业的人事信息，从而为经营决策提供可靠帮助和较高的管理效率。
总体技术：tomcat + my eclipse + mysql 开发构架，struts + spring + hiberna 开发模式，其中也使用了ajax 及 ecside 使系统具有较好的用户体验。
开发环境：myeclipse + tomcat + mysql
项目职责：负责员工个人信息管理、员工简历 合同信息管理、后台权限管理、设备借记模块以及前后台登陆模块代码编写。
教育背景
200X/09-20xx06:甘肃陇东学院 计算机科学与技术专业。
兴趣爱好：
看新闻、学习新技术
个人特点
为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进
能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地
能勇于面对困难，能承受较高的工作压力
关于面试程序？9
各位考官：
大家好，我是计算机专业的面试者xxxx，我此次应聘的职位是软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己：
1）学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows和LINU操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。
2）实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统，工资管理系统等等。
3）交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏xxx公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。
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