北大医疗产业集团有限公司 HR实习生面试总结

北大医疗产业集团有限公司 HR实习生面试总结

　　北大医疗产业集团有限公司HR实习生面试总结写于2014年1月1日星期三 元旦

　　前天在图书馆自习，因为最近是期末考试时间了。在去取快递的路上，接到了HR打来的电话，看来电显示，是 010打头的，就猜到应该是某家公司打来的电话，果然如此。从声音可以听得出来，或是感觉的出来，HR应该是友好且和善的，最后证明也是如此。 file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01 /clip_image001.gif噢，忘了说了，职位是北大医疗产业集团有限公司的人力资源实习生的职位。说是要把面试地址及公司的相关信息发到了我的163邮箱，并且说明了面试时间是第二天上午10：30。傍晚回到宿舍后，先打开电脑上163邮箱，果然有一封未读邮件。从邮件中的一些细节可以看得出，HR是非常贴心的把我的名字以及面试时间标上了明黄色的底纹;我看到这里后就有些感动。觉得明天的面试时非去不可的了。

　　因为在前一天晚上就把简历打印了出来，因而有比较宽松的准备时间。路上也没有怎么堵车;最关键的是，出了地铁站之后，就能看到方正大厦。file:///C: /Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif 进了大厅之后，门口的保安要求出示证件。吸取了上次去中联联行面试时没带身份证的教训之后，我把身份证装在了钱包里，这样就不会忘记带了。登记了一些基本信息之后，就直奔7层。当时前台小姐没有在，不过不远处有洗手间，就先进去了。一方面也是为了整理一下自己的仪表。给HR打了电话。本来我以为，给我发邮件的是一位助理。因为他留的只是自己的名字，没有称谓。等见到HR本人后才知道，他竟然是培训经理。。当时就感觉HR真的好低调呀，完全没有摆架势什么的。

　　现在等候区填了一张表，主要是个人基本信息，第二页还有一道题，是一个图形。小圆桌上放着一个蓝色的小碟子，里面装的是青援的薄荷片，环形的，很可爱。等了一段时间，因为在我之前好像还有其他面试者。不过幸亏我带了其他可以看的东西，这样填完表之后才没有觉得无聊。

　　10:38 时，HR把前一位面试者送走，然后走过来跟我打招呼。其实我之前并没有看到他从我身边经过，是因为从他走向我的哪个方向推断，应该是从电梯那边走过来的。面试是在办公区的一个小隔间。我选择了靠外侧的座位，这样HR入座包括我自己都会比较方便，而且里侧总会有些压抑的感觉。

　　HR进来后先是让我坐下，之后出乎我意料的，递给了我一张名片。说实话，当时就有一种受宠若惊的感觉，就是那种被人重视的感觉吧。就是这样的一系列的细节。不过好惭愧呀，因为我还没有印自己的名片，因而也不能跟HR交换，只能恭敬地接过名片放在了包里。

　　第一个问题是问我对方正集团有什么了解。说实话，来之前，我就只是去公司的官网去看了一下，了解到方正医疗时北京大学医学部和方正资本联合起来组建的。 But在说的时候，我却把北大医学部说成了北京大学，还好HR及时提醒了我。我回答说方正是做金融的。他听到后就很吃惊地“啊”了一声，他这样惊讶，我也不由得紧张起来：莫非我说错了?就问HR。他告诉我说，“通常我问10个人，9个人会告诉我方正是做电脑的。方正是做金融的没错，而且他的金融还特别强。”Oh, my god.总算是没有再说错。看来平时多了解一些还是没有错的。接下来他又给我讲了一下方正以及公司的组织架构等。

　　第二个问题是问我为什么要应聘HR的职位。我说这也是我想要告诉您的。就balabala地说了一通，不过漏掉了一些内容，但想补救也不知怎么加上去了。。当问到岂不是要放弃我现在的专业时，感觉自己回答的不够好。

　　因为HR自己现在做的是培训这块，所以就先从培训开始考核我对这方面的了解，主要是通过一些案例来看我的思路这是面试后HR告诉我的。以他自己举例，说是他是今年才到的这家公司。前一年的预算是50万，但是他却做成了100万，也就是超出了原预算的100%。问我如何才能让老板同意他的这项方案?我想想后回答说要让老板意识到这些项目的必要性，说如果把其中的几个项目砍掉的话会有什么损失。把这些项目与老板关注的东西挂起钩来。他又接着引导我问，老板最关心的是什么，我先是说业界，又说是盈利。之后就说不下去了，因为我确实没有接触到实际的案例。

　　他看我实在说不下去了，就告诉我说，把今年的预算和去年的预算拿出来做个比较，看那些项目是今年新增的，让老板看到这些钱都是花在了什么地方。比如今年要送公司的核心人员和高管等去读清华的 EMBA，花费是56万。老板可能会问，为什么要花这56万。这时你就可以告诉他，假如不花这56万的话，就会导致这些员工的流失。而之后带来的必然是更大的损失，而且新招员工也需要费用和精力，这样之后老板就去发驳回你的预案算了。。

　　之后说到了薪酬模块，问我对薪酬有什么了解，我说薪酬是比较和新的东西。接下来就不知道该怎么说了，就问是哪些方面的了解呢?HR又问比如如何来确定某一岗位的薪酬呢?我就根据自己之前了解到的，说现根据同行业的其它公司给出的薪水来定一个具有竞争性的薪酬。他告诉我说这是市场因素;然后在他的引导之下，又想出了绩效考核等其他4个方面。之后我主动提到了在《杜拉拉升职记》中了解到的薪酬宽带制，他给我做出了具体的解释，说主要是根据岗位价值。看这个公司是以什么为主导，处于主导地位的那个部门的岗位价值就会比相应的其它部门的岗位价值要高，由此来确定基本工资。我问他那在快消行业市场部的岗位价值是不是最高的呀?他回答说那当然，市场部是最累的。市场部也是花钱的部门。由此我又提到了销售，HR却告诉我说在确定薪酬时，是不能拿sales和其他部门同等对待的，由于它本身的特殊性。比如一个普通sales 的岗位价值可能是2，市场部主管的岗位价值是16，他拿16000/month的工资，而销售的基本工资只有2000，但是加上各种按业绩及指标的提成之后，月薪可能会达到20000，这一点都不奇怪。又说薪酬宽带制是一劳永逸的东西。还讲到了什么沙盘组织。

　　接下来又谈到了考核。考核具体怎么实施、考核的目的等。

　　在最后问到HR 对我的评价时，是专业度不够，不过我知道的都是一些前沿的东西。有些人虽然学的是这个专业，但是却反而对这些东西不了解。还说我比较有企图心，有上进心，领导一般都喜欢这样的员工。中间他还提醒我越是看起来和善的面试官，可能就更会从一些细节之处看出你的破绽，因为他使你处在了一个宽松的环境中，你就会放松警惕，或者说就是原形毕露吧。。还提到了我反应比较慢确实是有耐心(因为我之前是这样形容自己的)，然后好像是为了安慰我或是就说的是事实，说任何事物都有两面性，反应慢的人比较有耐心。在建议方面，告诉我不必看什么书，相反去企业才是最好的实践。

　　走的时候HR开门时，好像是突然看到了最开始天的那张表格中的一项，笑着说，还能接受出差呢，出差是很累的，我一时没想起怎么回答，就笑了笑。他说，我把你送到电梯口。来的路上才想起来竟然忘记了问这份实习工作的具体内容，以及从什么时候开始实习、实习的天数等。好傻呀。。面试结束。反思ing，努力ing

　　明天开始要好好准备期末考试了。希望今年寒假会有不一样的收获，明年找到一份心仪的工作，与大家分享自己的经历~

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