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求职面试也要“因司而变”
随着信息时代的发展，视频简历的出现已经让招聘市场开始变的冷淡，求职者已经不再拘泥于在招聘市场找工作了。很多求职者都是通过互联网来找工作的，这种求职方式不仅能节约时间还能节约经费，使求职者不需要奔波于各个招聘市场，因此赢得了广大求职者的亲睐。像智联招聘、前程无忧等招聘网站几乎占据了整个互联网招聘市场。求职者将自己的信息制作成为一个简单的电子简历就可以向各个用人单位发送求职简历。
据调查发现，这种电子简历发出后，能接到面试通知的几率为50%，也就是说成功率为一半，显然这种求职方式的成功率不是很高。电子简历还是有很多缺点的，比如说求职者有些特长用简单的文字是不能表现出来的;还有一些求职者胡编乱造自己的简历，也就是用人单位经常说的简历含水分很多。
视频简历的出现给互联网招聘市场带来了一次革命性的变革。它不仅让用人单位眼前一亮，更让求职者能充分展现自己的才华，既形象生动又方便简捷。
不同的职业需要不同的技能，不同求职者有其不同的特长，如何扬长避短，突出您的才能，视频简历是您很好的一个选择。
对于注重形象、表达能力的职业，你可以在镜头前尽情展现你的口才，展示你的自信与才华。
对于设计人员，你可以阐述自己的设计理念，对艺术对生活的理解，点评自己满意的作品。
对于外语人才，来上一段流畅的外语自我介绍，绝对比一大段的文字更具说服力。
对于表演型人才，视频简历更是你展示自我风采的绝佳舞台。
对于工程技术人员，可以着重介绍自己的工作经历，结合实际案例描述解决问题的方法、思路。
对于众多的求职者，在目前的人才竞争中的确处于不利地位，由于没有实际工作经验，所以只能着重介绍对职业技能的掌握及理解程度、自己的业余爱好、社交能力、团队合作能力、语言表达能力等招聘单位潜在感兴趣的内容，这些都是传统文字简历很难表达的，而视频简历却能很好地表述这部分的内容。
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