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关于面试那点儿事
所谓面试中的冲突并不是指两个人之间发生了争吵或者争辩，而是指面试的气氛因为某些原因陷入了紧张或者不再是融洽的沟通。除了特别的压力面试之外，大多数情况是由应聘者的一些小失误造成的。而这些小失误恰恰是面试官的禁忌，所以问题就会变得复杂起来。
比如，着装。有一点请各位一定要明白，正装或者职业装绝对不是万能衣着。以我所服务的公司而言，只要得体，干净，不是非主流就行，呵呵。老实说，我就不太喜欢和穿着正装的应聘者沟通，因为我自己不穿，你穿着，我会感到压力，哈哈。而一旦在面试开始的时候，我觉得有压力，我势必会设法将压力转移，那么冲突难免，结果就会变得很难预料。这是人自动防御反应，所以一定记得不要挑起面试官维护自己、转嫁压力的念头。
一般而言网络互联网公司、民企对着装都比较宽松，大可不必全套正装前往。如果你实在拿捏不准，有一个小建议，着正装前往，在到了面试公司之后注意观察一下该公司的员工，由此判断一下自己着装是否合适。如果发现面试官有可能是便装，男生去掉领带，将衬衣领口纽扣解开，甚至可以将上衣脱掉，这样会缓和一下面试室的正式感。女生的正装建议以裙装为主，别穿职业的裤装，那样的话侵略性太强了，无论面试官是男是女，都会感觉不放松。
面试一定要结果吗?即便我是一个目标导向很明确的人，但也不认为面试就一定要有结果。或者说，什么才是面试的结果?当然，你获得了工作机会，我找到了我需要的人，这个结果不算差，但是这真的不是唯一的标准。
对于面试官来说，很多的提升和收获来自应聘者。每个人都与众不同，都无比精彩。对一个HR来说，是否有双欣赏的眼睛是很重要的事情。一个不断成长的HR，应该越来越容易从应聘者身上发现优点，而不是缺点。一个只能看到别人缺点的HR，是得不到成长的。因为工作的原因，并不是每一场面试我都会参与，也正因此，我珍惜每一次面试的机会，以求从何应聘者沟通的机会获得有益的讯息和提升。
对于应聘者来说，如果离开面试办公室的时候，能够带着OFFER走，自然是最开心的。即便不能，如果有所收获，或者认识了新的朋友，又何尝不是好事一桩呢?
有的时候我会组织集体面试，每次在集体面试结束的时候，我都会嗦两句，我会告诉每一个参加集体面试的人，今天也许我不能给到你们所有人工作机会，甚至一个也不会有。但是这不仅仅只是一个面试，我们能够聚在这个会议室里面，本身就是生命的奇迹，所以我希望你们各位都能互留一下联系方式，出了这个门，就算没有工作，也多一个朋友。
生命其实很精彩，面试其实很有趣。
有的时候会遇到这样的情况：应届生的简历洋洋洒洒，经历颇丰，且多为社团活动。各类奖项、各类奖学金，各种校园比赛冠军，各种系比赛优异。在提起其中某个片段的时候，说得抑扬顿挫，眉飞色舞。我当然明白，对应届生来说还没有太多的工作经历，也只能重点说一下自己在学校里面的成就，但关键的问题还是一样，你描述这些个经历和成就是为了说明什么问题呢?
比如奖学金，据我所知是有比例的。如果不是唯一获奖学生，我并不觉得这个就能证明你的学习成绩有多么的出色。和奖学金相比，其实我更关注你的毕业设计。有的时候我更愿意和应届生谈谈他的毕业论文。
比如各类比赛，尤其是“校园十大歌手”之类的，你就算拿到冠军也只能证明你唱歌不算差，我这里又不是经纪公司，对吧?如果你告诉我某届校园歌手大赛前三名都是你在负责宣传和推广，并居然有了盈利，我到是很愿意和你探讨一下其中的乐趣。
再比如，社团。组织社团、参加社团基本上每个大学生都经历过。我更关注的是结果，收获而不是过程。就像有人说曾经在学校组过乐队，对我来说没有商演过的乐队就是一个音乐兴趣小组。它永远是你的兴趣爱好，是你的梦想，是你的理想，但是永远不是你求职的资本。
是不是很无趣，觉得我很现实?其实这些经历都能让我知道你并不是一个死读书的呆子，你有很不错的业余生活，但是我需要看到你不仅仅乐于其中，而且还乐有所得，那岂不是更加好吗?
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