大学生面试避开六大雷区
求职者在面试过程中的一些行为是HR眼中的禁区。HR们会因为哪些行为而淘汰求职者?最近，一项专门针对求职者被淘汰行为的调查出炉，这份调查显示，65.85%的人认为面试时向HR提供虚假简历最容易被HR淘汰。其次分别为面试时携带亲友(51.22%)，对应聘公司不了解(37.8%)，谈薪时狮子大开口(25.61%)，向同一家公司的多种职位投递简历(24.39%)，回答问题惜字如金(18.29%)。
面试时提供虚假简历淘汰级别：★★★★★
专门针对“面试时犯哪些错一定被淘汰”的职场调查显示，“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一，由此可见“提供虚假简历”无论如何都是求职过程中不能有的行为。简历注水不仅让求职者失去就业机会，更关系到求职者的诚信原则，一旦涂上污点则不可挽回。
倘若仍有求职者抱有侥幸心理，为了迅速就业为简历“添砖加瓦”，就算过了面试这一关，真相还是会在之后长久的工作中被揭开。
面试时“拖家带口”淘汰级别：★★★★
尽管HR在面试工作中要尽量避免掉入“经验主义”的陷阱里，进行主观的个人判断，但还是有很多HR在前程无忧论坛上表示面试时“拖家带口”是他们不能接受的，尤其是那种全程有陪同的更让HR们无法接受。
求职者在亲人朋友的陪同下去应聘，不管出于什么原因，都会让HR怀疑你的能力。所以，如果求职者在去面试的时候有同行者，可以让他在公司附近随便转转，不宜让面试官发现你是带着“保镖”来面试的。
对应聘公司毫不了解 淘汰级别：★★★★
在面试前对应聘公司和职位有所了解，是每一位求职者在每一次求职前都必须要做的准备功课。结合公司背景能够帮助求职者更好地理解岗位的工作职责和要求，有条件的求职者还可以向相关行业的朋友打听该公司的情况，这样才能知己知彼，百战不殆。总之，每一场面试都千万不要打无准备之仗。
谈薪时“趾高气扬”淘汰级别：★★★★
现在的就业市场是“僧多粥少”，哪怕你觉得自己超有能力，与人沟通中最起码的谦虚也还是应该有的。职场中，做人第一，做事第二，毕竟现在的企业讲究的`都是团队合作，所以在面试过程中求职者应表现出谦逊的态度，不宜咄咄逼人，展示出压倒对方的气场。毕竟你的目的是为了得到工作，而不是和HR一比高下。
各种职位海投简历淘汰级别：★★★
一般来说，求职者投递一家企业的多个职位，肯定是对这个企业的认同度非常高。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近。
当然，你如果一定要这样干，最好选择几个职位之间有密切联系的，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。
面试回答“惜字如金”淘汰级别：★★
大部分前来面试的求职者，都会尽力地表现自己，反复去强调、印证自己的能力所在。毕竟，面试官和求职者初次见面，只有通过沟通才能了解对方。可偶尔也会遇到一些“惜字如金”的人，即便你的简历再漂亮、经历再丰富，你一定要让面试官想尽一切办法去挖掘你的“优势与能力”，对于面试官来说，时间和精力上，都是一种挑战。即便你再有才能，如果不善于在面试中表达，那只会给面试官留下思路呆板，理解能力、沟通协调能力差的印象。
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