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面试时哪些问题最让你害怕？
我们在面试之前都会做一番准备，可是你并不能保证面面俱到。尤其是面试的时候，面试官提了一个你害怕的问题，你是怎样面对的了？一般情况，面试官要提的问题是不会脱离实际的，所以求职者的临场发挥就显的很重要。下面是小编帮大家整理的面试时哪些问题最让你害怕？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
面试时哪些问题最让你害怕？1
对于求职者来说面试是企业对自己的考核体验。而对于企业来说面试时评价求职者是否符合企业文化的一次重要交流。HR认为每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的。经验的积累、在整个过程中都会双方带来重要的信息。语气、态度、眼神、肢体语言都会在这次交流都能够获得双方所需要的信息。
其中最让人感到头疼的就是HR所提问的问题。为了测试出求职者的本能反应和机智。都会提问各种各样千奇百怪的问题。不知道你是否遇到过这些问题。也不知道你找工作的时候是否有想过这些问题。下面就讨论那些莫名其妙而又刁难的问题吧。
对于各大应届毕业生，HR一般都会提问过关于学校、学习方面的问题。如果是身出名校、成绩优秀、获过奖项，甚至是好的让人无可挑剔当然是最好。可是如果是 3B院校而成绩也只有中下或者是有重修的课程。该如何回答呢。一言不发还是逃避问题?这时候就要懂得扬长避短。首先可以举一些名人的的例子，而他们也没有什么学历。比尔盖茨也没有完成大学毕业或是郑亚旗也没有初中学历等等。把想法放在人的能力上面去讨论，然后再把自己有哪些优点，特别符合公司的需要。这样不但能够解决危机还可以借此介绍自己。
小心问题的圈套，HR问道“为什么希望到我们公司来”。我想很多人都会回答：“因为这家公司很有发展前景”。这个回答看上去是无可挑剔。但是HR会继续问为什么这样说的时候。如果你没有做充分的'准备很容易在那里犹犹豫豫。那证明你根本就不了解这家公司。就像是你知道1+1有时会等于2有时会等于1有时会等于3.。但是你不知道为什么。在前面的很多文章中我都反复强调做企业资料整理的重要性。HR想知道你面试这个的职位的诚意有多少。走马观花还是随随便便面试应付过去。我建议职者无论面试的结果如何都要保持良好的心态。那么无论面对什么问题都可以谈定自若地回答。
面试时哪些问题最让你害怕？2
(1)离职理由
回答离职原因时，有很多人都会有所保守。大多数人都是编个理由，编个理由可以，但尽量要令人信服。
(2)薪资问题
薪资这个问题很难把握，说高了，公司会觉得你达不到这个要求而直接淘汰你，说低了又感觉太对不其自己。
(3)业务提成
最不好回答的问题是上份工作业务提成方面的，因为会涉及到一些敏感数据，直接透漏感觉不太好。更何况求职者是不可能熟悉以前公司的.每一个部门的业务提成。但如果不说点什么，面试官又会怀疑求职者的诚意，和以前工作时的态度。
面试时哪些问题最让你害怕？3
提问：请简单介绍一下你自己。
这是一般面试官在寒暄之后的开场白，看上去是一个简单的问题但是其实暗藏玄机。
基础信息都已经明明白白的写在了简历上，如果是合格的HR，是已经经过了初审才会发送面试邀请的。为什么还要求职者当面再做一次自我介绍呢？
这是因为要考验一下求职者的语言表达能力和逻辑思维能力。如果临场反应组织出来的自我介绍十分流畅且完整，是可以给面试加分的。
回答要领：
重点阐述掌握的专业技能、过往重点工作经历（匹配求职意向的内容）、简单的未来规划。
示例回答：
我叫xxx，（即将）毕业于xxx学校的xxx专业，获得过xxx专业证书。日语等级xx。
我有过x段工作（实习）经历。具体是……。在该职位的最佳成果是……。
这次应聘的是贵司的xxx一职，因为……。我相信通过我的专业技能可以胜任这个职位，希望日后在这一方面有所深入，也希望能有机会在贵司任职，谢谢。
提问：为什么选择我们公司？
当面试官问出这个问题的时候，说明对于求职者的专业素养已经有了初步的肯定，问这个问题的原因是要考虑求职者对于公司的了解程度、与职位的匹配程度以及在公司成功就职的可能。
回答要领：
1.简单阐述对公司的了解（擅长领域、价值观等）。
2.可以从行业、企业、职位这三点切入回答。
3.将自己与企业关联起来。
4.注意分寸，最好不要过度谄媚。
示例回答：
我想加入贵公司是因为我从贵公司的官方主页上了解到贵公司在xxx领域是标志性的大手企业（如果是初创企业：贵公司在xxx业务方面独树一帜）。我从学生时代就对贵司有所耳闻。这次招聘的职位是xxx，正是我的专业，这也是我和贵司的'缘分。
贵公司的特色/价值观/文化是……，我的性格特点中有……，刚好与贵公司相符合，所以我想加入贵公司。
提问：你理想中的薪资是多少？
薪资问题可以说是求职过程中的核心问题，但同时这也是面试过程中最敏感的问题。提的太高了可能会被直接拒绝，提的太低也有可能在日后的工作生活中委屈了自己。
然而这里的高低都是相对于HR的标准来比较的。如果求职者自己心中有一个薪资底线，不妨在面试的时候直接提出。如果处在实习期或者是新卒的话，相比较于成功就职积累经验来说，薪资的高低就显得不那么重要，可以将问题抛回给HR，反问一下。
回答要领：
1.如果有薪酬底线，一定要在面试的时候提出。
2.最好不要表现出不在意薪资的态度。
示例回答：
1.我认为薪资多少是与个人能力相挂钩的，并且我相信贵公司一定有完善的薪资体系，我会用我的努力换取更多的收入。
2.相比薪酬，我更在意的是收入，所以，我很愿意了解贵司的薪酬架构，可以简单介绍下吗？
提问：你还有什么问题吗？
这个问题一般会出现在面试的最后，如果遇到这个问题，那么恭喜啦！说明面试官对你的满意程度高达80%以上。
然而这个问题也不是完全不重要，如果求职者直接回答“没有”，那么会给面试官留下敷衍以及不认真的印象，很有可能将之前的好印象全部推翻。
面试官会结合这些问题来综合考虑你能不能来他们公司工作，所以还是要认真提出一些实质性的提问，比如说一些跟日常工作生活息息相关却又不是特别敏感的问题。
回答要领：
岗位具体负责的工作内容、对接的部门有哪些，岗位的晋升机制、领导对自己这个岗位的期望、公司是否有培训等实际性问题。
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