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关于壳牌面试过程的一些建议
Hi, all.
我08年通过暑期实习获得壳牌offer，去年加入壳牌。
以下是我结合自己面试的经验教训，以及加入壳牌后对壳牌选拔人才标准的理解体会总结出的几点面试建议，供大家参考，希望对大家有帮助。
事实上，这也是我在宣讲会上分享的部分内容。
祝大家如愿拿到想要的offer!
Focused on self-understanding not interview experience shared by others对面经来说，不要太过关注在面试的问题，以及1st round中讨论的话题是什么，我个人的体会是这个不太有帮助，一是HR可以一眼看出来你是否准备过答案，二是你已经有所准备后不利于你顺着HR的思路想下去，可能会适得其反。这么说，既然壳牌能放任这些题目流到面经中，就一定不怕你面试前知道题。
Know the criteria and match yourself with them还是要知道一下CART具体指的是什么，并且尝试把这些标准细化，并和自己的经历匹配。知道选拔标准才能有的放矢。
A clear and sharp mind needed面试强度还是很大的，尤其是SRD，所以足够的休息以保持清醒锐利的头脑非常重要。
Don’t doubt the proficiency of Shell HR不要试图掩盖什么或编造什么，壳牌面试官都非常专业，能够一眼洞穿你的把戏:)
A 2-way selection面试过程本来也是个双向选择过程，壳牌在选择你，你也在选择壳牌，放轻松些。
Logical and concise逻辑化和言简意赅在面试中十分重要。
Be brave & confident to think wider and deeper面试中尤其是话题讨论(1st round)和案例分析(SRD)中一定要敢想的宽些、深些。
Don’t lose into details.注意陈述的逻辑，不要陷入细节。
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