名企面试大观：职场新人扫盲，求职技巧

名企面试大观：职场新人扫盲，求职技巧

　　第6节：职场新人扫盲：大大小小的公司，我该进哪一家?(2)

　　我"很行"，很有能力，所以我要在一个大平台上"长袖善舞"，施展自己的才华。对于有此类心态的职场新人，我希望提醒大家两点：第一，大平台虽大，但属于你的空间是有限的，很难想象一个大公司会让刚毕业的"小毛头"独当一面。第二，大平台虽大，上面的"舞者"却也众多，如果你在大平台上"舞姿平平"，你将会在那些真正"长袖善舞"的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。

　　我"不行"，没有足够的能力，所以我要以大公司的培训作为平台，锻炼自己的才能。对于有此类心态的求职者，我希望提醒大家注意的是：最有效的培训是实践，最现实的培训是"自训"(自我培训)。

　　笔者认为，平台这个热门关键词，被炒作得"过热"了。平台，已经成了很多人自身"不作为"的借口：当他事业不成功的时候，他会归咎于"没有平台";当他业绩不佳的时候，他会归咎于"平台不合适"!

　　笔者坚信，选平台，不如"做自己"，最好的平台其实就是自己!理由有二：

　　(1)平台是可以一夕改变的，而在平台上"长袖善舞"的能力，则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心"做自己"，创造优于别人的业绩，你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上!而且，竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝，以更大的平台为"诱饵"吸引你加盟。

　　(2)平庸之辈，居于大平台之上依然是平庸之辈;而有才能之人，即便居于"茅庐"依然有人"三顾"。

　　所以说，不必过分挑剔平台的大小，潜心"做自己"。做好了自己，大平台自然已经为你铺就。

　　四、无论你选择了哪家公司，你都会"失望"

　　笔者在过去三年多以来，见证了这样一种现象：一个人在刚刚被一间知名的大公司聘用之后，他是最幸福的，因为他心中充满了希望。然而，当他真正开始了自己朝九晚五的职业生涯后，就逐渐感到失望，并且因为各种各样的原因而抱怨：香港老板实在太苛刻，连自己报告里标点符号的错误也要挑出来;外国老板似乎很冷漠，连你的名字都叫不上来;同事也都不尽如人意，似乎没有人真正愿意提携你这个新人，等等。

　　由于上面这种种"失望"，有些人开始对自己所做的职业选择感到动摇，甚至想立刻跳槽结束这个错误。然而，即便真的又跳槽到另一家公司，依然会在不久之后开始感到"失望"。

　　对于这种人，读者可能会想：他怎么能这么善变呢?我才不是这种人呢!但是，根据笔者的经验，你有90%的概率就是我所描述的这个他!因为，这种"失望"的现象，发生概率极高，简直可以被视为一个规律。

　　假如你不能正确看待自己的"失望"，你的职业发展可能会出现停滞、迂回甚至倒退。笔者认为，这种先"希望"后"失望"的现象，可以用黑格尔所提出的"正反和"三段论加以解释。

　　"正反和"三段论的意思是说，人对事物的感受，往往会先"正"后"反"，最终达到"和"的境界。比如说，我们小时候觉得世界充满温情，而长到十几岁的时候会觉得成人世界充满虚伪和欺骗，这就是我们常说的"愤青"(愤怒青年)。当我们长到三十岁左右的时候，我们进入了"正反和"的状态，认识到人生中有温情也有欺骗。再比如，人们在恋爱之初，总觉得对方像天使，结婚之后却发现对方有很多"魔鬼"缺点，只有在磨合了三五年之后，彼此才能进入"和"的状态。

　　所以，当你对进入某一间公司充满期待的时候，要冷静地提醒自己：自己可能处于"正"的状态下，未来一定会有不尽如人意之处。当你进入了公司，发现自己的失望越来越多的时候，要再次提醒自己：自己可能处于"反"的状态下，事情不可能真的这么糟糕。

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