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美华人应聘遭“侦探式”盘问，感叹面试问题太离谱
据美国《世界日报》报道，不少新移民都遇到在华资企业面试，遭盘查婚姻状况、家庭状况等信息、“如查户口”般，日前再有读者向《世界日报》指出，在应征面试中被华裔雇主查年龄、家庭、祖籍等极度个人隐私信息，也有雇主在第一轮筛选时就以进行背景调查为由，要求必须提交社安号，让应聘者感觉“离谱”。
读者郑女士表示，近期从报纸上看招聘广告找全职工作，前后面试了多家华资企业，发现华资企业在面试时存在不少可能挨告的法律漏洞。
郑女士说，日前征销售员的一家公司在收到她简历后打来电话，开口就问她年龄，郑女士反问雇主为什么要询问年龄，对方表示，因为郑女士的简历上并没有写年龄，郑女士拒绝回答这一极度隐私的问题，谁知对方紧咬不放，问郑女士哪年大学毕业，“由此基本可以大概知道我多大”，郑女士再次拒绝回答，指出如果职位对应聘者有年龄要求，应在招聘时写明需要应届或新近毕业生。
在应征一家华资教育机构的行政职位时，郑女士被盘问得更详细，境遇也更离谱。郑女士说，雇主告知她需要带社安卡、大学毕业证书、驾照，如果是公民还需带护照，郑女士依照要求把证件全部带齐。
面试时雇主直接询问郑女士的先生做什么工作，郑女士回答自己是单亲妈妈，对方又问她有几个孩子、她来上班孩子怎么办等一系列与工作无关的问题。雇主继续盘问郑女士是否来自台湾，郑女士表示自己原来住在台北，同样是台湾背景移民的雇主要求她说出在台北的具体住址、父母和兄弟姊妹在台住址和工作生活情况，“感觉就是要确认我真的是台湾来的”，类似的问题在她后来应征另一家华资企业的网络维护员时也被问到。
他们谈话时，雇主的助理突然来向郑女士索要所有证件去复印。工作了一段时间以后郑女士决定辞去工作，要求雇主把所有证件复印件交还给她，眼看助理就从办公桌上的一个活页夹里拿出所有复印件，“这个办公室谁都能进来，把这么重要的东西放在桌子上太离谱了!”
郑女士说，她在求职时被华资企业雇主索要社安号的情况也一再发生，雇主通常以先作背景调查、再决定是否给面试机会，郑女士表示，背景调查都是决定录用了，才由人资专员拿走个资，由求职者签署授权书后再进行，现在投简历先查背景，而且也不让求职者知道。
华裔女性在求职过程中往往容易被问到婚育、年龄等极度隐私的问题。“结婚几年了”、“有孩子吗”、“先生是做什么工作、挣多少”，都是常被盘问的问题。而原籍地是新疆、宁夏等少数民族聚居地区的华人则往往容易被问到民族、宗教信仰等问题。
律师蔡玟慧指出，大部分求职在面试阶段都不需要提供社安号、生日等资料，进入背景调查阶段雇主才会要求提供，以便查证应聘者的犯罪纪录和报税资格。例如需要开车的工作需应聘者提供驾照，但雇主在面试中询问的问题必须是工作需要。求职者若被询问出社安号、出生日期，有权拒绝提供，以防被不法分子利用。
蔡玟慧说，华人朋友同事间闲话家常，相互询问来自哪里、是哪儿人都十分平常，但在招聘过程中不建议雇主询问应聘者原籍地这种私人问题，雇主可能面临被应聘者以原籍地歧视的理由提告的法律风险。在录用应聘者后，雇主有权保存员工个资，但必须尽到妥善保管机密个资的责任。
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