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面试H海外客户经理的经过和所提问题
这里仅仅是描述下过去一个多月我面试H的经过，没有其他企图，只是希望能够对那些想进入H的人有一些帮助。
我是小本4年，做的海外销售，在南美和印度呆了两三年，这个背景对进入H的帮助还是很大的。
8月初从印度回国，然后大概7号左右收到H的第一次电话面试，面的是海外客户经理的职位，估计是HR的面试，提到了一些常见的问题，主要是工作情况，最后问有没有兴趣继续面H。第二面是海外部的四个领导面的，电视面试，在上地的华为大厦，提问主要还是业务方面的情况：业务经验、离职、性格优缺点、成功失败案例、职业规划、对H的了解等等，整体上没有太多纰漏，从网上看的经验再加上自己这几年的销售经验，说话的时候都留有余地，而不是那种简单的yes和no，面完的时候，听了一下几个领导的议论，说表现还不错。心里窃喜!第三面就是第三周了，就考察短期内学习通信技术的能力，我自己琢磨可能是我原先无通信工作背景有关，让我针对第四代BTS作中英文的presentation。那个海外部领导，很惊讶，因为说的比较详细，让他很开心，这关很容易就过了。如果兄弟们有通信工作背景，或者本身就是科班出身，我相信就不用这次面试了。第四面是一个干部面的，貌似是什么科长，记得不大清楚，主要还是考察业务方面的情况，提的问题鱼龙混杂：性格、优缺点、工作经历、对H的了解、有无朋友在H，H在印度的发展情况，中印是否会发生战争、印度的商业环境、中印对比、是否行贿等等，反正思路就是要打太极，人家考察的无非是应变能力，第二天就通知全部通过面试。
接下来就是审核期了，九月六号送给HR审核，十六号收到offer，但职位确实海外销售，不是海外客户经理，有点小意外，不过还是和自己的职业规划符合。约定十一过后去报到!
面试问题 ，你个人有什么抱负和理想? 你准备怎样实现它?
追问题，避免对方夸夸其谈
2，你认为这次面试能通过吗? 理由是什么?
理想情况是既自信又不狂妄。
3，你认为成功的决定因素是什么?
追问题： 你认为自己具备其中的哪些?
4，你的职业发展计划是什么? 如何实现这个计划?
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职业。
五、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
1，你认为公司管的松一些还是紧一些好?
无标准答案，关键在对方思路
2，你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报?
无标准答案，工作习惯问题
3，你如何看待超时和周末、休息日加班?
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4，你认为制定制度的作用是什么? 怎样才能保证制度的有效性?
观察对方是否言不由衷?
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