一枚海归女生银行求职记

时间：2021-03-16 18:45:30 求职故事我要投稿

一枚海归女生银行求职记

　　写在前面的话

一枚海归女生银行求职记

　　这一篇长长的流水账，本来是在找工作这个长长的过程结束之后，静下心来记录了这段漫长的等待和努力时光中的一点一滴，留给自己做个纪念。不过最近春招将至，有原来一起努力同道中人在继续奋斗，也有些因为生活中的变化新加入求职大军的同伴，于是在这里挑出几段或许有用的小小心得，希望大家都能好运，也是回报论坛上那么多前辈的支持。从去年九月开始，四个多月的时间，生活中的关键词只有一个，就是求职。终于在老爸生日那一天，在中行大楼里落笔签下了三方协议，为这段几起几落、坎坷加折腾的日子画上了休止符。

　　一路走下来，网申27家，各类银行为主，还有些杂七杂八的四大、事业单位、保险公司，收到回音的就剩下三分之一。网测，笔试，一面，二面，很难说越到后面是希望越大，还是希望越小。应该说自己还算幸运，最心仪的几家都走到了比较后面。越到后面，留下的都是自己想去的，却也是越来越激烈的竞争，和越来越高的门槛。所谓心诚则灵，也是要看付出多少努力吧。虽说申请的比较杂，主要还是两块，国内银行和外资银行，就分这两块来说，其中国内的银行流程走的比较完整，或者能多说几句，外资银行基本上挂的比较早，有什么说什么吧。

　　一、前期准备篇——简历、coverletter、职业规划

　　进入正题之前再说两句前期的准备，这一步我想无论找什么类型的工作都是大同小异。改简历是求职第一步吧，大学期间是保持每半年更新一次简历的频率，所有经历都有更新在上面，但是并没有分不同的行业分开来写。这一次拖到不能再拖了，去学校的career center咨询了一些建议(美国的高校都会有这样的机构，如果是国内毕业也可以多去论坛里搜搜优秀简历)，先把所有可以列在简历上的东西都放在了上面，然后按不同行业的需要，选选删删，变成一页纸。其实大多数公司都是自己的网申系统，要做的更多是把简历上的内容填入别人的模板中，所有简历的格式尽管重要，但如何选择最能说明自己能力的经历，以及如何用最少的文字叙述清楚，是更关键的事情。

　　外资企业一般会让上传简历和cover letter，国有和民营干脆完全在网申系统里完成，简历格式就完全没用了。和简历一起做的是 coverletter，很多人都说每个公司要写一份不同的cover letter，这样当然是最好，可是简历我多少还做到了因公司而异，cover letter却有些偷懒。一个原因是我投的公司外资并不多，要cover letter的一共三四家，而且性质很类似，所以也懒得一份份写，只是多多检查，不能写错公司的名称和地址，不能写错要应聘的职位，再有就是自己的特质如何契合公司要求的部分有轻微的变动。手握简历和CL，就开始等待公司post职位，顺便查查往年的基本情况。

　　再说一次，我是懒人，而且不喜欢天南地北的让自己面对信息爆炸的恐惧，所以几乎所有信息都来自应届生。个人认为，应届生有这么几个资源是最有用的：

　　一是每年的“应届生求职大礼包”，里面涉及职业规划、行业介绍、如何写简历、签约注意事项等等综合信息，想要什么就可以去查;

　　二是“名企校园招聘进度表”，几乎所有新出的职位都在上面了，每天刷每天刷，不会漏掉什么;三是bbs以及各大公司的求职大礼包，里面包括了各种往年应聘的基本情况和笔经、面经，这个就什么时候要用什么时候去看看;四其实还是bbs，整个过程中有什么最新消息从里面看。跑题了，是想说，在开始网申之前总要大概看看，求职到底是怎么回事儿，各行各业都是干啥的，应届生的大礼包里跳着看看，让自己有个底。

　　对了，还有个重要步骤，就是传说中的职业规划。个人觉得，职业规划不一定要多明确，但是必须要有，而且很重要。虽说都是学金融的正儿八经对口能去的行业，可是银行和券商，投行和商行，公司财务和咨询，一个个做的事情、想要的人、适合的企业文化都是天壤之别。

　　第一件事，就是搞清楚每个行业大概是干什么事情的;

　　第二件事，就是想想自己能干什么，适合干什么;

　　第三件事，就是想想自己最喜欢干什么，最想干什么，也要想想什么是自己不喜欢也不讨厌的，什么是自己实在干不来或者实在不愿意干的;

　　最后一件事，就是把自己适合的、喜欢的行业match起来，按适合程度和喜好程度排个一二三。

　　像我个人而言，第一主攻方向国有银行+几大股份制银行总行，毕竟base在北京，还可以解决户口问题，工作既算稳定也算充实;其次是外资商行，虽说户口没了着落，毕竟起点比国内银行高得多，刚入职的几年收获也大，而且自己其实毕竟喜欢外资的工作氛围;第三是比较喜欢的大公司做财务，或者是四大中的某两个，也算可以接受。其他行业基本上碰到可以顺便一投，并不是太关注了。

　　当然，也是有那么几类绝对不去的，比如咨询，门槛高专业性强，实在没那个金刚钻儿;比如券商，身为姑娘家实在想三十岁之前把自己嫁了也实在想多活几年;比如快消的 marketing，也实在是没那个本事和精力去群殴。

　　总之，求职规划是求职过程中最因人而异的一环，只有自己才知道自己最适合什么地方，当然在这个过程中，和父母还有朋友的交流也很重要，他人的选择和他人对自己的看法，都有很重要的参考价值。前期差不多如此吧，除了求职方向是大学几年慢慢形成的感觉，简历之前有过比较初级的版本，其他的准备工作大概用了15-20天吧。

　　二、外资银行篇

　　1. 关于网申外资银行的网申是突然之间出现的，时间从八月中下旬开始大概到九月底结束，注意这里是指post出来的时间，截止日期当然更往后一些，不过我本着有兴趣就投的原则，基本上没有太care那些DDL。在这一大波外资银行里我把他们分了几类，一是欧洲的投行、商行以及美国投行，比如德意志、苏格兰、瑞银、瑞信、 JP Morgan、BOA、Morgan Stanley，这些银行给我的共同特点是行业顶级大牛+在中国业务比较少+今年裁员热情极其高涨，所以基本不在考虑范围之内。

　　二是网申时限拉的比较长或是有春招计划的，主要就是汇丰和渣打，因为人在国外，还是留了这两家回国再投。三是在中国比较“主流”的外资银行，比如花旗、恒生、星展、大华等等，我的申请基本在这一类里面。关于网申大概三点吧。第一点想说的是关于网申时间，外资公司多数是 rolling basis，不管是明说了的还是没明说的`。个人感觉早申早好，机会更多，不过也有像我一样的，求职季人在国外，愿意将面试什么的后续安排往后拖一拖的，可以选上一两家殿后，因为拖到后面，希望也就很小了，比如渣打这次明说是rolling basis，不设ddl，可是等我回国再看，想去的post已经没了headcount。第二是网申的内容，外资银行open question是很大一块吧，这方面自己其实并不成功，很多问题都是网上查查然后自己编编，鉴于过了网申的也没有几家，也就没什么经验可借鉴。只是有时候所谓字数多少可能没那么重要，像是DBS的网申系统给的字数上限都是几千字符，可是七八道OQ我也没那个心情一道道码字，写的都不多，不过也还是过了。第三就是有些系统允许上传一些附件，可以把各种证书、证件、成绩单什么的提前做好扫描件。

　　2. 关于笔试大概到十月下旬，外资银行陆续开始网测，我收到的4个都是SHL试题系统。具体的笔经前人说的足够多了，分verbal和numerical两部分。建议事先在论坛上搜些题库，尤其是verbal，提前把文章都看了还是挺有用，真测的时候看题就好了，否则时间可能略紧张。数学的部分我时间不够没有准备，不过不是很难，临场做也来得及，当然提前看了是最好。

　　3. 关于面试因为各种原因(当然大部分是被拒了)

　　专业知识每家侧重都不一样，总体感觉国有银行比较侧重宏观理论知识，股份制银行比较侧重微观层面的公司金融，身为在美国学金融的孩子，后者考察的知识和我们学的比较相似，国有银行考的东西很多都是大一大二的基础课，不太记得了，有时间可以复习一下货币银行学、金融法和商业银行经营管理，当然会计、公司财务、微观经济学、宏观经济学的东西也会涉及，不过相对少一些。民生考了一道小论述题，其他银行都是客观题。

　　3. 关于面试本着好好做人的原则，签了保密协议就不说具体面经了，主要说说感受吧。首先，国内银行的面试大体上逃不出无领导小组面试和半结构化个人面试，只是具体内容上的差异，另外公司还会在某些环节插入一些对英语口语和中英文写作能力的考察。

　　国有银行的总行由于有很多外地应届生的参加，一般会比较人性化的把几轮面试浓缩在一天之内完成，省分行还有股份制银行基本上会组织两到三轮的面试。之前说到外资银行的时候也说了，群面并不是自己很擅长的面试，所以也不知道自己表现得到底如何，面下来有两个心得和大家分享。其一是尽量不要让自己最心仪的公司冲在最前线，因为无论怎样事先准备，总免不了要有些炮灰。

　　其二是面试时最好找准自己的一个位置，表现力强的能做leader或presenter当然最好，可是如果不适合也不要硬撑，团队都是有分工的，能做好一个引导者，或者一个合作者，也同样重要。至于半结构化面试，大概可以分两类。一类偏向专业考察，会被问到一些和专业相关的问题，例如美联储的量化宽松，巴菲特的价值投资，国内产能过剩的问题之类，纯理论的东西我没有遇到，遇到的都是比较热点的新闻和专业的结合。

　　另一类就是对个人的考察了，主要是针对简历上面的个人经历，这个因人而异，也因公司而异，最重要的大概就是把自己的简历烂熟于心，力求真实。英文面试基本是在考察口语，所以说什么也不重要，能连续的找话说就好。当然，中英文的自我介绍是要提前准备出来的，1分钟、2分钟、3分钟的版本最好都准备出来，以防不同的需要。还有，一定要背熟!尤其是英文的，但是又不要让面试官觉得你是稀里哗啦背出来的……

　　最后一点点感受，就是公司对面试的组织也是对公司形象的一个展示。其实我和很多应届生一样，求职过程中会不知不觉的放低自己的姿态，但是其实求职是个双向选择的过程，如果真是自己很不喜欢的风格和氛围，大概也不适合自己。而我们能对公司的了解，一方面来自前辈，另一方面就是面试的组织了。有些公司的面试会让我在面试过程中越来越喜欢它们，很专业，很人性化，很有条理;可是也有些公司，会在面试中透出自己很不喜欢的组织风格，去好好表现的意愿也就不那么强烈了。

　　三、感受篇

　　四个多月的时间下来，有过焦虑，有过迷茫，有过恐慌，有过空落落的紧张，也要最后尘埃落定的如释重负。自己应该是幸运的，在一个并不容易找到工作的年份，虽然经过些坎坷，最终是去到了最想去的公司，曾经担心的学历认证和户口问题也在过程中吃到了定心丸。我想，找工作这件事情，大概和许多其他我们已经经历过的事情一样，能成功的要么是天才型，要么是勤奋型。

　　有些人，不需要多么严肃多么紧张的心态，不需要提前多久就开始准备每一步路怎么走，只要发挥自己的天赋，就足够优秀到可以成功。而另一些人，和我一样的人，或许是别人眼中的成功者，但是自知，从来不能用 “聪明”二字形容，只是也多多少少有一些并不比大多数人差的能力，不甘心居于人后，对自己有些小小的期许，所以认定天道酬勤，所以相信即便成事在天，起码谋事在人。

　　从小时候学奥数开始，再到初中高中的各个课程，高中的化学竞赛，大学的专业课，各种托福GMAT考试，从头到尾，每一个还算不错的成绩，都不是因为自己的出众，而是认清了目标就随之而来的不撞南墙不回头的坚持。

　　扯远了。找工作，也是一样的吧。真正的高手，可以选少数几家最心仪的公司，在合适的时间合适的机遇之下拿到offer。而除了这样的高手之外的人，想要成功的我，就是选定一个范围进行网申，拿到笔试、面试的机会就去尝试，需要飞回国就放下学校的事情回国，哪怕是要通宵倒时差的期末考试，哪怕是要订第二天的国际航班，哪怕是5天时间飞一个往返，所谓的成本收益，相比起最后的结果对我的重要性而言，并没有心思、也没有资本去顾及。

　　总之，我相信每个人冥冥之中是有些不可解的东西牵引着的，我从小相信成功要靠勤奋去挣，就只能勤奋，所谓的天上掉馅饼的好运，大到极少的好机会降临，小到抽中再来一瓶的奖励，凡是概率和运气的事，几乎从没降临在自己头上。而有些人，大概真的可以一路好运，有些人，大概真的可以一路优秀。说的宿命一些，都是各人注定的命数。说的理性一些，都是各人自己选择的路。

　　如果没有某一方面特别突出的能力，那么唯一的办法，就是尽己所能的去做各种准备，这其中，需要自己的能力积累，需要事先的查阅准备，需要临场的冷静发挥，需要同道中人的共享和支持，当然，也需要一颗强大的心，和一点天时地利人和的运气。既然没有这某一个方面优秀到足以保证成功的特长，那么只有种种因素叠加在一起，才能如愿以偿吧。所以，求职这点儿事儿，是一个认清自己的过程。

　　一方面从改简历，到cover letter，到自我介绍，都需要反复琢磨怎么表现出最优秀的自己;另一方面从自己选择申请哪些公司、这些公司想要什么样的人的功课中，慢慢了解最适合的自己，自己适合什么样的工作、又想去什么样的环境;最重要的一方面，是在不断的申请、面试、希望、失望的交替之中，渐渐沉淀下来，渐渐看到最真实的自己，那些文字的和语言的修饰，若是锦上添花则让自己更加自信，若是无中生有却会在重复的表演中底气一点点弱下去，留到最后的，是渐渐认可了自己的优点，渐渐面对了自己的弱点。回过头来，对自己说声，Hi，很高兴重新认识你。

　　所以，求职这点儿事儿，也是一次磨练自己的过程。想想一路走过魔鬼教学的初中、自学出师的竞赛、从无到有的社会实践，苦其筋骨的事情也经历过几件，可是找工作，却更多的是劳其心志的过程。虽然也有外力可以借助，可是一步一步该怎样去走，没人可以告诉我们如何做。别人可以说简历制作有什么原则，可是怎样选择自己的经历、以怎样的方式罗列需要我们自己;别人可以说网申和OQ有哪些条目，可是怎样一个字一个字码上去需要我们自己;别人可以告诉我们网测和笔试的题库，可是每道题选A选B需要我们自己;别人可以给出面试十忌，可是每个case怎么应对、每个问题怎么回答还是需要我们自己完成。

　　尤其，别人可以告诉我们找工作就是一个不断失败的过程、失败乃成功之母、每个人都失败过很多很多次，等等，一车安慰和鼓励的话语，可是到了自己身上，当邮箱手机叮叮当当收到拒信、或者更糟、看到其他人在bbs发捷报自己却音信全无的时候，听过的几车话恐怕都抛到九霄云外了，只有自己的力量，才能让自己把视线从这些失败上挪开，转眼去看仍有希望的未来。

　　最后的最后，送出一句话：无论眼下经历着什么，总要相信，最好的总会到来。

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