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青岛公考1570人周四面试 成绩当场评判
8月14日-16日，2014年青岛市考试录用公务员面试将在青岛旅游学校举行。据悉，经前期的面试前资格审查，2014年共有1570人进入面试范围并领取了面试通知书。就公务员面试有关问题，市人社局做出详尽的热点答疑。
问题一：面试的内容有哪些?
2014年青岛市公务员面试采用结构化面试。结构化面试试题为通用性试题，主要测评考生从事机关工作必需的综合分析、组织计划与协调、应变等方面的素质和能力。
问题二：如何保证考官的素质?
为加强青岛市公务员面试考官队伍建设，提升公务员面试工作科学化水平，市人社局定期开展考官培训工作，通过专题讲座、现场模拟、专家点评相结合的形式，不断提高考(微博)官业务素质和基本技能。同时，采取切实措施加强对面试考官的考核评估，严肃考官工作纪律。
对2014年面试考官组成，市人社局郑重向社会作出如下承诺：一是面试考官全部从面试考官库随机抽选;二是不设用人单位考官，面试当天凡所在单位或所在区市有招考职位的考官全部予以回避;三是不从市级公务员主管部门(市委组织部、市人力资源和社会保障局)抽选考官;四是参加面试的考官全部签署守纪保密承诺书;五是面试考官全部经培训合格持证上岗。
问题三：面试如何计分，成绩如何公布?
面试成绩由考官当场评判。面试计分采用百分制，按照测评重点分成若干测评要素，对不同的测评要素赋予不同的分值，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员的面试成绩，以确保对考试素质能力评价的准确和科学。
2014年继续使用公务员面试评分系统，本场面试结束后向考生当场公布面试成绩。全部面试结束后，在青岛市人力资源和社会保障网公布所有参加面试人员的面试成绩和总成绩。
问题四：如何保证面试公平公正?
面试工作的公平、公正广受社会关注，也一直是公务员考试录用工作的重点。
一是采取细化相同职位计划和封闭考官组、考生组的办法，确保报考同一职位的考生由同一个考官组进行面试;二是采用“五抽签一换号”的方法，即考生、考官、监督员、计分员、考生代表分别通过抽签确定面试顺序、考官组别、监督考场、计分考场和考官组的对应考场号，考生考场号在面试当天随机换号，确保面试工作程序严谨公正;三是严格考务操作规程和工作规范，广泛接受监督。主要措施有：制作面试流程演示片;完善《面试考务手册》;加强考务人员培训;全体考官、监督员和工作人员签署承诺书，严格遵守工作纪律;公开监督电话，主动接受媒体、公众、考生等社会监督;市民监督员走进考场，全程监督面试考务组织工作;邀请市人大代表、政协委员、民主党派等各界人士参与考场巡视。
问题五：对考生有什么应试建议?
公务员录用考试注重测查考生的基本能力和基本素质。这种能力和素质主要靠平时工作和学习的长期积累，同时考前要做好认真准备。多年实践证明，不注重平时积累而试图通过走“捷径”，或寄希望于参加考前一些培训的考生，不可能取得好成绩。
问题六：面试合格后合适录用?
面试结束以后，将按笔试和面试各占50%的比例以百分制计算考生考试的总成绩，根据考生总成绩，确定进入体检、考察范围人员。根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分等额进行体检、考察。报考公安机关人民警察职位、检察院和法院司法警察职位的考生还要在8月下旬进行体能测试。体检和考察工作结束后，对合格人员进行公示，公示无异议的办理录用手续，全部考试录用工作预计在十月中旬结束。
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