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移动设计院的笔试题目和面经分享
在学习、工作中，我们或多或少都会接触到试题，借助试题可以更好地考核参考者的知识才能。大家知道什么样的试题才是规范的吗？下面是小编收集整理的移动设计院的笔试题目和面经分享，仅供参考，大家一起来看看吧。
以前都是在这里看，今天也来写点。
先说笔试：
分为3部分：第一部分是性格测试要求在25分钟内完成，128道题，直接2B铅笔在卡上图了，这个没有什么好办法，重在尊重事实，一时让用人单位充分认识，不至于让你去做一件你不适合的工作。第二部分是行测，跟公务员的差不多，相对比国考要简单些，大约有六七十道题，记不清了，算上后面的专业测试的二三十道题好像是100个题，但是明显感觉时间有点紧张;这一块和第三部分的专业测试是一起算时间的，我基本上大部分时间都花到行测上了，后面的专业测试，由于我是学管理的，应聘的规划咨询，专业测试题相对来说就是蒙了，只有后面的C语言最近还用过，所以把C语言做了一下，其他不会就只能蒙了。就这样笔试考完了，心里都没有底，感觉自己可能过不了。结果下周通知通过了笔试让去面试，各种庆幸、各种忐忑。
说一下面试：
跟大部分面试差不多，12个人一组小组面，第一小环节，自我介绍，不超过1.5分钟，顺序是自告奋勇，想好就可以示意考官起来讲，还要说一件让自己最不能容忍的事，各种纠结，硬找了个事情说自己不能容忍;第二个小环节是即兴演讲，12个字，先讲先选，每个字只能选1次，同样时间是1.5分钟，顺序同是自告奋勇，这个环节我尽量低抢在了前几个说的，毕竟后面越等你想说的字越可能被别人抢去;第三个环节，无领导小组讨论，20分钟，讨论给移动四个业务提出四种不同的产品，并分析其可行性和盈利性，时间非常紧张，尽量地快点达成共识，有几个搞技术的都没有怎么说话，其实结果我们自己都感觉很幼稚，只有20分钟，真的就是轻轻点水了。找了一个特别积极的人给我们汇报，这是我第一次参加这种无领导小组讨论，感觉表现的还不错。面试结束到休息区休息，最后hr通知了6个人单独沟通了解情况，说的是通知的不一定能能拿到offer，没通知也不一定拿不到offer，感觉那话很苍白无力，本来通知了就表示着你对通知的更感兴趣嘛。
单独沟通阶段：
最后根据个人情况狂问，包括家庭、有没女朋友等问题，也涉及你做过的项目，工作或实习过的一些问题，你对应聘职位的认识，最后问了个期望待遇是多少。
参加面试的注意事项
1、 迟到。
2、 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3、 穿着不整，或者不恰当。
4、 谈话时眼睛不看面试官。
5、 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的?”
6、 回答问题总是用简短的"yes"和"no“。
7、 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8、 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9、 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10、表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11、叫错对方(面试人员)的名字。
12、说以前雇主，同事或公司的坏话。
13、问面试官：“我做得如何?你会雇佣我吗?”
14、当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。
15、在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。
16、本来约好的来面试时带一份最新版本的简历，以及一份背景证明(REFERENCE)的清单。来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到(NOT AVAILABLE)。
17、问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平?”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。”
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