人事部专员笔试题

时间：2024-04-30 22:37:55 综合指导我要投稿

人事部专员笔试题

　　一、选择(单项、多项)

　　1、劳动法的主要宗旨是( )

　　A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对

　　2、现代人力资源管理的内容有( )

　　A求才 B用才 C育才 D留才

　　3、( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 A工作分析 B工作说明书 C工作岗位职责说明书 D工作设计

　　4、绩效考核程序分为( )

　　A封闭式 B开放式 C全程开放 D全程封闭

　　二、判断题：

　　1.人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。( )

　　2. 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。( )

　　3.上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。( )

　　4.劳动合同的期限都是固定的。( )

　　三、简答题：

　　1.招聘工作的步聚和程序都包括?

　　2. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

　　3. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

　　四.名词解释：

　　1.KPI指标:

　　2.工作分析：

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