关注首批“90后”毕业生初涉职场
提起90后，人们首先会想起独立、张扬、自我等诸多标签，成长环境的变化让他们显得个性十足。而当这个独特的群体作为“新鲜人”进入职场时，亦带有强烈的“非主流”色彩。
从这个暑假开始，第一批90后毕业生将初涉职场。据统计，今年我省普通高校毕业生达9.2万，其中绝大部分是“90后”。与70、80后相比，90后不仅想法更为独立，求职时也更关注“工作舒适度”。
个性求职者：一年五份工作
“如果我们录用你，你能给企业带来什么?”5月的一场求职面试，张薇(化名)面对主考官的最后提问，没有多想便反问道：“那你们能给我什么?”几位主考官一时面面相觑。
“为什么找工作的人一定要被动呢?”张薇是贵州某高校的应届毕业生，同时也是一名90后，目前在都匀一家国企上班。对于那次不算成功的.面试，她一直归结于最后的反问。
现在，初入职场的张薇仍然个性十足。在办公室里，她教会了“老一辈”同事们什么是“天然呆”、“非主流”……即使面对领导，她也会像和朋友聊天一样说对方“很萌”。
1990年出生的张开华去年毕业于贵州某高校市场营销专业，但他对销售行业“深恶痛绝”，一年时间已经陆续换了业务员、市场推广等5份工作。近日，他再次来到人才市场，想找一份安稳的行政工作，“不要奔波劳累，不要日晒雨淋”。
众国人才市场现场就业部负责人李耀文告诉记者，90后求职者个性十足。他们不仅想法更为独立，也更关注能体现工作舒适度的因素。
用人单位：缺点与优势并存
“不少90后很自我，只想按照自己的思路工作。”某事业单位人事管理负责人“吐槽”，今年该单位招聘了一名90后女孩，“最开始，让她负责数据统计，干了一个月不到，就说太枯燥，不愿意做。”后来，女孩被调到行政部门，但她断然拒绝不得已的加班，“她说工作以外是自己的时间，不管付多少钱都不愿加班。”
作为广告公司的经理，洪祥则对90后的张扬个性颇为赞赏，他认为，他们敢于表达自己的意见和建议。“和80后相比，90后思维更开放，领悟力也更强。”洪祥说，他所在的公司刚招聘一名90后，这个孩子思维开放，在之前的一个策划案中提出了很多好建议并被采纳。“90后所具备的优势正是我们需要的。”
省人才大市场市场部的部长鄢光卫认为，十年前，颇受关注的80后初入职场时，也受到不少诟病，用人单位要以包容和开放的心态来对待90后，“他们有缺点，但也有壮志，要适度激发他们的进取心。”
专家建言：求职路要务实
长期接触各类求职者的李耀文说，有些90后的求职要求让人觉得匪夷所思：“公司内一定要有wifi”、“地点要在两城区，泡吧、K歌才方便”……在他看来，90后的毕业生有个性，但不少人却缺乏奋斗精神和拼搏精神。他建议，90后毕业生要正面认识社会和学校的差异，在求职的路上要以务实的心态多学习。
鄢光卫表示，80后更注重收入和职位，同时对于成为中坚力量的渴望更为迫切，一旦有待遇、职位都更理想的工作，大部分人会选择跳槽。90后成长的家庭环境要比70后、80后好，所以最看重的并不是收入。“90后中，愿意接受挑战性工作的人不多，比如说现在需求量最大的销售行业几乎没有90后去应聘。”
鄢光卫建议，90后要做好职业规划，而不是想先择业后就业，“总是试来试去，多年后仍然是职场新人。”
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