送好年终奖 拴住职场90后

送好年终奖 拴住职场90后

　　2012年，被称为90后入职元年：因为这一年7月大量的90后步出高校，步入职场。时值岁末，这些90后工作将近半年。不过，近日记者走访人力资源市场发现，岁末职场中，寻觅“饭碗”的人员中，不少是今年参加工作的大学毕业生。一些企业老板感叹，工作不到半年就“跳槽”，年终奖拴不住90后。

　　他们为什么跳槽跳得这么早，大多从事什么岗位，为何年终奖都拴不住他们，什么时候跳槽最合适……近日，记者就此进行了采访。

　　98%职场90后有“跳槽”想法

　　国内高等教育领域权威调查机构麦可思调查显示，2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职。同时，离职的主要原因依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。业内人士分析，尽管2012年相关数据尚未最终公布，但综合近几年相关数据考量，半年内“跳槽”的比例只增不减。智联招聘近期调查数据也显示，98%的职场90后有“跳槽”想法(含已“跳槽”者)，这在“70后”“80后”等人群中排名第一。

　　年终奖为何拴不住“跳早”者

　　“年终奖拴不住‘跳早’人员。”据人力资源市场人力资源相关专家介绍，一般而言，大多数毕业生都在民营企业上班，这些单位的年终奖金不会太多，多则几千元，少则两三百元。况且，年终奖多和员工绩效挂钩，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的还没有转正，因此多数没有年终奖，即使有也会打折。”

　　另一方面，一些90后跳槽时，根本不打问年终奖这回事，或者即使知道也太不关注这回事。“不受羁绊，雷厉风行。”一家培训机构招聘负责人表示，“这也是90后的独特之处。”这样一来，“跳早”人员和那些中高层人员的跳槽时间就错开了，前者在春节前，后者偏重于春节后。

　　不如打好温情牌 送份温情礼

　　随着年轻求职者的持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展。从企业角度审视，用人策略亦要与时俱进，要想留得住人才，先要了解人才，练好内功才是关键。

　　“福利礼品”更符合新一代求职者对“人性关怀”、“安全感”的需求，相较年终奖金而言更实惠;且“福利礼品”不受业绩影响，人人可有：“福利礼品”也比现金更有“温”度，但前提是要选对礼品。现代90后是追求个性的一代，普遍爱玩、爱上网、爱时尚……企业可以具有时尚特性的产品，比如时尚数码类产品。只要企业肯用心，真正想员工所想，急员工所以急，打造企业温情文化氛围，一定能够获得员工“芳心”。

　　温馨提示：

　　“先就业、后择业”是高校毕业生就业指导中比较通行的就业原则，“但跳槽要有度，最好等积累经验后再跳。”专家认为，毕业后工作两年再流动最合适，跳槽太早或太频繁，反而会使得自己的职业生涯裹足不前、上升困难。

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