职场新人亟需强化“驴坚强”精神

职场新人亟需强化“驴坚强”精神

“李经理，我发现自己不适用公司的工作状态，我要办理离职”，周一的早上人事部李经理收到设计部小王的辞职书，作为公司HR的李经理不得不再次发布招聘信息，无论是网络招聘还是现场招聘，又要开始招人循环。
 
抗压能力弱，自我排解疏通方式差导致离职率高
 
现如今的大学毕业生，要么考公务员，要么进入企业工作，再或者继续留校深造。当然大部分的人还是选择了找工作。读书期间，总以为自己激情澎湃，热情高涨，进入企业毫不犹豫的发扬自己的优点，总希望通过自己的年轻有为，获得公司同事的认可，殊不知工作没一周自己就跟霜打的茄子般干瘪没弹性。此时就会萌生重新找工作的想法，手头上的工作也是有一搭没一搭的应付。
 
HR伴侣分析称，刚毕业的大学生求胜心强，总希望自己能在短时间内得到大家的认可，但是职场不像学校，不会有老师事先教授工作技巧，就算有职场老人带，也只是简单的告诉做什么工作，具体如何做很少有人会手把手指导。一方面有思维方式的变换，一方面有工作压力的催促。原本的那份激情遇到现实的残酷，不绝倍受打击。
 
调查数据显示，51%的职场人会由于“晋升空间小，前途太渺茫”而跳槽，48%的职场人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明显不公道”，另分别有25%的职场人由于“发展受阻，上司不是好伯乐”和“公司福利措施不完善”而考虑跳槽。
 
调查发现，“跳蚤族”更多为新生的工作中坚力量其中40%的为80后，26%为85后。而90后刚参加工作时间不长，仅14%有跳槽的计划。工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的职场人有此打算。19%的职场人表示会两年一跳，23%的职场人会三年。
 
挺过去就是海阔天空，驴坚强会让自己越来越强大
 
    近日央视报道，土耳其Siverek市遇最严重雪况，5只驴子被困，全身被雪覆盖，最后被冰封。被发现时驴子们已难以走动，救援人员用卡车才把它们运走。在动物收容所“解冻”后，5只驴子顺利活了下来。
 
  遇到艰苦恶劣环境时，连动物都知道坚持下去，挺过去就是美丽的春天，更何况是高级动物的人类呢。所谓的没有前景，升职空间小，薪水低等等，并不是说所在的企业真如自己所看的那样潦倒不堪，而是在自己跳槽找一个借口，往往那些认真从事工作的人，即使公司暂时不景气，也会凭借自己的热情带动公司同事，健康发展下去。即使自己的力量不够扭转乾坤，也会在工作的同时努力提升自己的能力，这样即使公司真的景气不起来，自己跳槽也是稳妥踏实的，而不是浮在表面，无论跳几次，能力和薪酬没有任何变化。只会让自己跳槽跳的越来越没有信心。
 
    发扬驴坚强精神，会让职场达人更加有韧性，工作创新性更加丰富，遇到困难首先想到的不是逃避，而是寻求解决方法，渐渐的就会发现自己的职场之路愈走愈宽敞。

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