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毕业生：面试8.4家单位方能获得工作机会
经历过求职的，想必都得那段“灰暗岁月”记忆犹新。根据最新发布的一项针对应届毕业生就业状况报告显示：学生平均要参加8.4家雇主的面试方能获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。
《2014高校毕业生就业状况》显示，毕业生在选择雇主时有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”，另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中38.8%的学生理想起薪在2000-4000元之间;211和985重点院校中52%的毕业生生要求起薪在6000-8000元之间;另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。
面试，得有屡败屡战的信念
毕业生求职，因受经验能力的影响，除极少数人之外，大多数用人单位不敢轻易启用新人。而这也给找工作增加了不小难度。
无论是投简历也好，面试也罢，都得有屡败屡战的信念做支撑。不能因为一时的挫折就轻言放弃。这样的行为，无异于自己给自己设置障碍，要知道，一鼓作气，再而衰，三而竭。要是退缩成瘾，那就非常可怕了。
求职得找准薪酬定位
初次求职，自我定位一定得准确。从上面调查数据可以看出，大多数求职者还是很能接受“低薪”的。不过，也有部分名校毕业生，薪酬要求比较高。
不是一味的奉劝大家从低做起，只是社会现实就是这样，不能改变，那就只能顺从。初入行的新人，薪资一般都不会太高。北上广，咱就不说啥了。就拿徐州为例，一般来说，起薪基本上都在2000~3000之间，能拿高薪者，极少!极少!
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