行为面试法
老实说：刚出校门的你并没有太多的社会经验。又有多少会知道应届生求职面试技巧呢？所以，如果你还没卖过任何东西，那在应聘一份销售员的工作时，你该如何谈你的销售经验呢?
销售面试自我介绍又能否引起企业的注意？而且，潜在雇主该如何衡量对公司来说，你是合适的人选呢?
聘经理有个秘诀—即行为性面试法。20世纪70年代，很多老板发现招聘到的雇员并非他们实际想要的，这让他们大为失望，为了解决这一问题，行为
面试
法就产生了。
行为面试法展示了什么?
为什么行为面试法如此重要呢?我们的研究显示，相比较传统的'面试的10%的命中率，行为性面试技术能够成功预测到未来工作行为的准确率为55%。并且行为性面试也大大削减了简历的夸张，根据社会人力资源管理的报告显示，51%的简历都有夸大事实。
面试时如何作自我介绍呢？如果面试官开始即兴问你很多曾经发生在你生活中的事情，并要求你做出一定的陈述的话，那么你就是正在经历一场行为面试了。你的缺点是什么和告诉我一些你曾经失败的事情看起来可能是差不多的意思，但是对这两个问题，你却需要做出不同的回答。
社会人力资源管理公司是一家人力资源咨询公司，其负责人Roberta
Chinsky
Matuson
说：雇主喜欢行为面试，因为通过问一些基本的问题会遗漏很多东西，而行为面试却可以让雇主更好的了解这些被遗漏的。雇主可以不被候选人的夸夸其谈迷惑，而更专注的通过应聘者的行为考察他们是否胜任。
行为面试也可以帮助雇主检验经验的真伪，所以你简历上的经验都会有被提问的可能——业余活动，社团生活，人际关系等。你也可以谈你还是个童子军时候的事情，或者你参加运动队的事情。
简单的准备技巧
很多雇主喜欢行为面试是因为你没办法提前准备好。再想一想。不管有多少雇主说你没办法提前准备，你仍然可以在面试前深入思考一下，这样，当雇主提问你时，你就可以找到适合的工作经验去与他商谈了。
面试中的交谈技巧不是学回来的，是你准备出来的。
Scott
Weighart在其著作中列举了几项你可能会被问到的问题，具体如下：
告诉我你……的时候
必须站在一个不受欢迎的立场的时候
确实需要更大的发展的时候
要特别的注意细节的时候
如何与一个难相处的同事友好的相处
如何在压力下同事做多份事情
准备好你的故事—你可以夸张一点，但是如果你这样做了就不会是最优秀的回答了。
Weighart.说：不要想去编造一些事情，你不会想要为自己编造一些虚假的经历，如果你这样做很快就会被识破，因为编故事需要很多的细节。