求职面试四大雷人误区

求职面试四大雷人误区

     上周肖婷的客户是全国最大的电信运营商。还没开始面试，两个名字就被她重重画了线。这俩人就像是动画片里的葫芦兄弟：遮上姓名后，一样的学校、一样的专业、一样的考试成绩，甚至是完全相同的“擅长弹吉他、会打网球”。

       一问才知，校园网上有一份简历模板，两个人只改了名字和专业，其他的直接就使用了。他们甚至连模板的内容都懒得背，回答得“驴唇不对马嘴”。肖婷：面试他俩时我甚至有一种“被恶作剧”的感觉。以前我还发现过室友互抄简历，居然还敢把简历投往同一家公司。

       5分钟、10分钟、15分钟……一位应届生在面试时的自我介绍毫无结束的征兆。肖婷提醒他：之前公示过，每人面试时间总共20分钟，其中自我介绍只需3分钟。对方竟怒目相向：你为什么不早点打断我？肖婷：还有男生在分组讨论时一言不发，我好心连问他四五个问题，他一直说“不知道、没有”，最后居然冲我笑笑说：“没什么可说的。”

       应聘出纳岗位的学生，简历标明的薪酬是每年6000元，这自我砍价也忒狠了点吧？原来，他少打了一个“0”。肖婷继续翻简历，“你的高等数学和财务专业的成绩很不好。”对方答：“我对数字的敏感性挺差的。”

       肖婷：还有一个女同学，我在面试不同公司的4个岗位中都看到了她的简历，这些岗位包括行政助理、销售、市场统计、人事助理。对于过个同学，我认为她要么能力过强，要么就是对岗位毫无认识。

       某烟草企业要招募应届毕业生，工作方向为产品原材料检验。

       肖婷：为什么应聘这个岗位？

       学生：爸妈说这个公司好，非让我来试试。

       肖婷：应聘这个岗位的人可能需要品烟。

       学生：你能让我回家问问吗？

       肖婷：曾有个女生应聘，说在这个城市求职就是为陪男友。如果俩人分手了呢？她说自己“不知道怎么办”。
   
       这种雷人有多少？据来自智联等招聘机构的统计，在面试中表现低于正常水平(如以上四类表现)的约占应聘者的20%。多数雷人应届生属于家庭条件相对较好，父母一直“关怀备至”。因此，他们缺乏基本的自我规划和社交能力。

        哪些单位招聘易被雷？名企(比如各大银行、中国移动、联想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多岗位对专业限定得很宽泛。而应届生都觉得自己的特点“沾边”，就盲目应聘。一个进入面试阶段的应届生，大概要花掉企业前期成本500元至800元。

       对于多数纯技术类岗位，由于专业要求比较严，反而不会出现这种情况。他们为何能进入面试？据分析，这主要还是企业的前期审核出了问题(具体见下)。由于岗位限定宽泛，导致简历太容易“通关”很多企业目前仍不够重视性格筛选，这方面外企相对更专业一些中小公司报名者不是很多，前期筛选不认真。

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