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我的失败日企面试经历
很多人都希望到日企,因为工作环境好,待遇好,并且会有好的发展。至少我就是这么想的,觉着进日企,是件很不错的事。前些日子,我参加了一个日企的笔试和面试,结果和预想的一样,失败了。原因是,这段日子里,自己并没有做出太大的努力。也许,以后我没有去日企的机会了,我也无法感受到在日企工作的心情了,我对日企的向往也变的理性,但这次面试,还是很难忘的,只是我对日企的好奇也只能到此为止。
以前参加过很多次面试,但这次我还是发现,自己依旧没有做到身经百战,临危不乱。这一次,面对一个重要的机会时,我的发挥并不好,事先所提醒自己的一些事情也没有很好的注意,面试的时间过的很快,机会也随之流失。我是学软件的,在面试和笔试时,有考察的具体范围,也会作相应的准备,尤其是关键技术和应用上的一些技巧和难题。如果是别的职位的应聘,那也只是看自己的发挥了。但事先必须对应聘公司、职位有所了解,心中有数,再准备一些可能出现的问题好应对,还有就是以前做什么,有什么收获,一定要总结好。面试的时候,一定要充满自信,要成为这场考试的主导者。
PS:我的好友cc拿辩论作比喻,很恰当。她说,记得以前辩论队训练,队长就告诉我们在自由辩论时,切忌回答完对方的问题就立即坐下,要把问题往己方的观念上拉,并抛出自己的问题给对方一个难题,不然只是一味被动的答题易被牵着鼻子走,虽然这和面试是两回事,但我认为也有相通的地方吧比如遇到对自己不利的问题,可以抓住要点简要的回答然后就巧妙的往自己擅长的方向拉,只要能自圆其说就行。
对技术上的问题,我就不提了,没有把握的知识多用就会熟悉的。我认为,一个人的技术水平还是可以提高的,不懂的,可以去学,但思想,态度,认识却很重要。在这里谈一下考官问的几个问题。如果,今后,朋友们有幸遇到了,也可以不用紧张。
这次面试是我经历过很正规的一次,进行了50分钟。考官是两个人,一个是部长,一个是项目负责人。他们都在做记录,认真地打分,对简历中的细节也不放过,会问一些他们感兴趣的问题,所以,对简历中写的内容,面试者要特别的熟悉。也许是软件公司,他们对打游戏挺感兴趣,问我愿打什么游戏?又问玩传奇吗?玩CS吗?和别人一起攻城吗?还有网游?这些都不是我擅长的,只能简单说了。回来之后,我想,我应该反问一个问题,工作中肯定不能玩游戏,那业余玩游戏的时间多吗(日企工作强度本身就很大,有玩游戏的体力和时间吗,那不把眼睛累坏了?)我应该主动提及实况足球游戏呀,继而讲起自己对足球的兴趣,当时我都忘记提他们公司的足球队了。仔细想,问打游戏这事,还是有讲究的,是想看求职者的兴趣、性格、团队合作精神,也许还有意志力等,貌似越说越大,但除了职业玩家,普通人玩游戏,只是一个喜好,谁会想那么多。
还有一个常见问题,那就是对自己职业生涯的规划或者是谈一下自己的打算。我觉着谈自己的未来,说大不好,说小也不好。既然去应聘,那只能是作为一个新人,从最基础的事做起了,为以后奠定基础。这个问题,事先要做好准备,要说的有道理,符合实际,又能体现出自己是有计划和目标的。
我还记得以下两个问题。如果项目组长分配给你一个任务,你认为它不可行,完成不了,你该怎么办?这个问题我可不好回答,在明确了是因为环境、条件的不允许,我只好说,把自己的想法告诉我的负责人,讲明原因。还有,就是讲一下以前失败的事情。我说,人生没有失败。只要努力,就总会有希望。有些事情,即使现在做不到,努力了,也许机会会再次降临。关键是把握好机会。也许我这样的回答是想表现自己的信心和不怕困难与挫折的勇气,不过,也完全可以讲一个曾经的例子,至于哪种方法比较合适,只能临场判断。
还差点忘记一个环节,那就是,考官会让你提问题的。问问题当然是学问了,不能太随意。我认为,应该问一些这个领域的发展和公司的业务之类的为宜,把核心往工作中靠,或者是顺着面试中对方提出的相关问题把它展开。至于一些冒险的问题,还是不问为妙了。我以前看过一篇文章,说可以问考官,自己在面试中表现好和不如意的地方,但我一直没试过。如果我问,你对我的表现满意吗?真不知道考官怎么回答。这样的问题会让人家记住你的,只是容易被pass掉。
此前,通过耳闻和看到网上的一些讨论,我发现,中国人不大喜欢日企,对它的指责比较多。由于没有切身感受,我无权发表看法。我想,日本人的很多特点决定了他们取得了不少成功,我们要好好的学习他们的经验,对一些看不惯的做法要慢慢地接受。至于,喜不喜欢日企的工作方式,只能因人而异了。面试是一个挺重要的事情,如今流行这样的说法,平时十年功,面试一分钟。对于面试,要重视,要有所技巧。祝朋友们好运。
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