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职场中实习，“打杂”并非坏事
“打杂”自然事情涉及面广，涉及面广自然需要和更多的人交涉，从公司领导到物业保安，从本部门到公司其他部门关联单位等。以下是小编整理的职场中实习，打杂并非坏事，希望对大家有所帮助。
职场中实习，“打杂”并非坏事
为了应对就业压力，许多在校生都不得不提前开始就业“热身运动”，利用暑期走进社会，做家教、打短工，或者到亲戚的企业帮忙，以便为今后找工作增加砝码。但是，很多学生真正步入实习岗位，面对琐碎的实习工作时，由于心态不正确，思想存在一定误区，就开始抱怨，甚至想打“退堂鼓”……
实习期不可随意应付
要知道，实习是检验大学生在校期间所学知识的最好机会，也是大学生进入社会前的训练营，不能仅仅只为应付学校安排的实习鉴定这一关而随意对待。而有统计表明，有实习经历的大学毕业生在就业时确实表现较好，原因就是其离校时掌握的工作能力水平较高，能更好地满足社会初始岗位的工作要求。
实习重在学习职场规则
小张在今年暑假找了份报社实习的工作，原本打算在实习期间，写几篇重大报道的她，却被老师安排搜集资料等琐碎工作，小张觉得这是在浪费时间。其实，大学生在实习的过程中，大一、大二时所找的实习岗位可以不必追求专业对口、职业定位；大三、大四时所找的岗位则要着重去找与心仪职业相关的实习。当然，如果实在找不到理想的实习职位，一个非相关的实习也比没有好。因为非专业实习同样可以培养职场文化。但这并不是说实习越多越好，实习的前提是不影响学业的完成。在实习时，大学生要以主动、积极的心态去学习职场规矩，不要指望企业精心照顾自己。
实习的重点并不在于该学什么技能，而很长一段时间内在于学习职场的规则，例如怎样待人接物，这个行业和这个职业交流的方式，以及集中在职场文化与道德。这些规则在求职过程中非常重要，面试时主考官主要观察的是毕业生的举止和职场文化。如果大学生的职场文化到位，职场的磨合期会迅速缩短，职场能力会迅速的提升上去。
实习不要过于急功近利
刘同学暑假在一家IT企业实习，他原本以为实习能学很多东西，但只负责软件测试中的一道程序，不仅缺乏技术含量，而且还要充当苦力。一些老员工常把东西扔给他做，他刚开始选择默默接受，因为根据经验，如果努努力，留下的机会挺大。他很想留下，但问题是还要熬6个月，还有加班，这期间只有少量生活补贴费。
他这种情况相信很多学生都遇到过，很多学生在找实习工作时太功利，实习前先要明确公司是否留人，如果公司表示不留人或者不确定，往往就会在态度和行动上懈怠很多，这种做法并不可取。其实，很多企业一直在暗中观察，只要学生在实习过程中表现突出都可以留下来，企业非常愿意留用实习生。
实习生应不应该做一些打杂的事情？
有的人认为，“我上那么多年学，学习那么多知识，可不仅仅是来这打杂的。”
有的人认为，“自己本来在职场中就是新人，多干一些杂活也没什么。”
也有人对这件事持中间态度，觉得自己开始做些杂活，熟悉熟悉工作流程可以，但是如果总是让自己做这些打杂的工作，那就要考虑考虑是否要继续在这家公司待下去了。
朋友小玲，前不久面试上了一家公司，约定好的三个月试用期。起初小玲满怀斗志的想要在这份工作中，努力做出一点小成就来。但是在这里工作一段时间发现，自己每天做的都是一些无关紧要的事情，例如收发快递，复印文件这类的小事情。
小玲本来觉得自己是新人，能多做一点就多做一点，毕竟职场环境对于自己还是非常陌生的，能够从这些小事之中，多和公司的前辈们多接触接触，学习一些职场经验，自己才能快速的成长起来。
但是日子久了，小玲就发觉自己在这家公司不太受重视，来到这里快一个月了，领导还是不肯把一些工作交给她去完成。那造成这样的原因究竟是什么呢？
首先领导不把一些任务交给你，可能是出于你的能力还没有完全被认可，不足以让领导对你产生信任，从而交给你一些工作。其实很多时候，职场新人在刚刚进入职场的实习阶段，领导把一些最基础的事情交给你去做，都是想要从这些小事中考验你的能力，从这些小事之中就足以看到你对待这份工作的态度，如果你连这些小事都做不好，领导又怎么能放心的去把一些大事交给你去做呢？
其次领导把这些最基础的任务交给你，肯定也是想你能够快速的熟悉公司的文化风气、规章制度等等，这样你也能在日后快速的进入到工作之中。并且在你快速融入工作之前，你也可以通过这些小事和公司的前辈们打好关系，这样当你在工作中遇到了什么困难的时候，相信前辈们也会很乐意的去帮助你。
作为一名实习生，本来在工作中就有很多的东西需要去学习，所以让你多做一些打杂的事情也是应该的，更重要的是你能够从中得到哪些经验教训，相信这对你日后在职场中的发展都会很有帮助。
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