- 相关推荐
春节家政有“钱途”双薪留住钟点工
春节到了，外地家政服务人员都急着回家过年，这急坏了雇主们。他们走了，衣服谁洗？年饭咋做？1月28日记者获悉，沈阳市一些家政服务公司已经推出节日家政“双薪”，鼓励“4050”人员节日干家政等措施度过春节“保姆荒”。“双薪”留住外地钟点工离春节还有一个多礼拜，在沈河区一居民家当全职保姆的铁岭人刘嫂就忙着准备回家过年。保姆春节要回家，雇主张先生一家挺难心。介绍刘嫂来打工的沈阳大都市家政公司给张先生吃了颗定心丸，家政公司出台了从年三十到初六，家政服务员“双薪”政策，已经留住了不少外地保姆和钟点工。
记者从市就业部门了解到，为了度过春节“保姆荒”，沈阳市的一些大型家政服务公司都推出了类似“双薪”、“年三十红包”的政策。沈阳市大都市家政服务公司经理那崇伟介绍，目前沈阳市从事家政服务业人员有近40％是外地来沈人员。去年，有些家政服务员在6天的过年“双薪”时间内就拿到了600多元的工资，“双薪”对于一些农村家政服务员具有一定的吸引力。沈阳市劳动力市场专业人士表示，春节加薪是理所应当的，但加薪要有限度，无序抬价、“趁火打劫”则不利于家政服务市场的健康发展。
“4050”人员春节救急有“钱途”
据介绍，沈阳家政市场中60％以上的从业人员来自本地下岗职工。那崇伟介绍，一些本地家政服务员已经转变了观念，纷纷表示春节不离岗。针对春节家政服务的特殊要求，家政公司正在进行特色培训，开辟了年夜饭的料理、家具保养、节日导购等科目。“虽然双薪可以留住一部分人，春节期间家政人员还是非常缺乏。如果这个时候一些‘4050’人员能够转变观念，走出家门，一定会有不错的收入。”那崇伟告诉记者，“4050”人员非常适合从事家政服务。他们有丰富的阅历和生活经验，同时又具备责任心。更重要的是服务人员与雇主生活在同一个城市，生活习惯接近。只要经过短期培训，家政服务水平很快会提高。
【春节家政有“钱途”双薪留住钟点工】相关文章：
最具“钱途”的创业概念11-24
跳槽：要“前途”也要“钱途”11-11
观察：成长“机会”远比“双薪”更重要11-23
跳槽者，教你如何打造钱途11-18
前途和钱途，你要看得更清楚！11-15
毕业生青睐钱途看涨的新职业11-11
议年底双薪职场新人冷热不一11-09
财富故事：做钟点工的“百万富婆”11-11
企业如何留住培训员工11-23