内向的人面试时如何脱颖而出

内向的人面试时如何脱颖而出

　　有许多求职者本身很有能力，而且做事认真、踏实，唯一的缺点就是不善于表达自己。而面试正是需要求职者通过自己的表述来获得面试官的好感，这导致这一部分求职者总是在面试中吃亏。求职的道路上多了面试这一关，似乎是专门给这类木讷的求职者设置的障碍，让他们难以成功实现求职的愿望。为了弥补这个缺点，这些求职者大都开始恶补自己的口才，然而口才不是一天两天可以练成的，与其拼命恶补不足，不如想办法找到自身的优势，让自己在面试中胜出。

　　无论是哪一个类型的人总是有其他人所不具备的优点，木讷的人也不例外，虽然他们不善于表达自己，对某些行业来说是一个非常大的缺陷，但是对另外一些行业来说却是最大的优势。与其恶补口才去适应那些本就有违本性的工作，还不如去寻找一个适合自己的工作。当然，仅仅是在行业选择中突出木讷者还是不够的，毕竟面试这一关还是要过的。所以，木讷者还是要在面试中增加胜出的可能性。那么，木讷者在面试中如何才能脱颖而出呢?

　　第一，重述重点，弥补口才劣势

　　在面试的过程中，木讷的求职者往毪因为口才不佳、临场反应能力不足，而回答得支支吾吾、断断续续?给面试官留下不好的印象。要想改变这种情况，就必须事先多做模拟面试训练，这样，在面试的时候遇到类似的问题，就可以从容不迫地应答。当然，面试中的问题不一定都曾经模拟过，如果遇到一些新的问题，木讷的求职者缺乏应变之能力，如何才能避免出现应答不善的局面呢?

　　1.重述面试官的提问，以确定自己的理解是正确的，避免答非所问。

　　2.肯定面试官的问题的深度，并以此为借口，要求多一点思考的时间，你可以这样说：“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。”

　　3.在思考的过程中，不一定非要把所有的语言都组织清楚、明了，那样会非常浪费时间。最好的办法是用条列式的方法，将回答的重点部分列举好，这样你的回答虽不精彩，但却内容丰富。

　　4.提前准备好相关的文件和资料。当木讷的求职者无法用口头语言表达自己的时候，可以用这些实物来代替想要说的话。比如说，在谈到自己的专业能力和工作经验的时候，可以用以前做过的项目报告、企划书等代替。这些物品在面试中就是“无声的语言”。

　　5.当一些比较难以回答的问题出现的时候，千万不要慌张，那些问题往往没有标准的答案，面试官只是想知道你的真实想法和考察你的逻辑思考能力，只要你言之成理即可。

　　6.学会自我推销。木讷的求职者在面试官提问的时候往往不能呈现出最好的答案，当问题过去之后，他们才能组织出最好的语言。所以，木讷的求职者可以在面试即将结束的时候，主动向面试官进行自我推销，将自己想好的话说出来。

　　第二，真诚是最大的加分

　　木讷的人往往都比较踏实、真诚，没有那么多的花花肠子，不像那些能说的人，眼珠子一转就是一个心眼儿;这一点也正是木讷者最被人欣赏的地方。所以，在面试的过程中，本讷的求职者应该尽量将自己这些方面的优点展现出来，以弥补自己的口才不佳。

　　以真诚为原则回答面试官的问题是最能表现求职者优点的办法。口才好的人在面试的过程中，总是会以各种各样的理由为自己辩护，掩饰自己的缺点和不足;而木讷的求职者由于口才欠佳，往往不具备这种能力，所以他们总是会实事求是地将自己的缺点说出来，而他们的这种坦诚往往会成为打动面试官的最重要的的器。

　　一位很木讷的人去应征业务员的职位，却意外地被面试官录取了，面试官看中的正是他的真诚与踏实。在面试中，这人毫不避讳地承认了自己不善言谈的缺点，说自己曾经做过业务员，在那个时候他就不喜欢和客户应酬，但是他总是能够默默地为客户服务，两三个月下来，客户为他的真诚所感动，使他得到了大量的订单。面试官认为，作为业务员不仅要有好的口才，更重要的是要有真诚为客户服务的精神。这个人这方面的品质尤其突出，所以当即决定录用他。

　　善于言谈虽然是一项能力，但是对于工作来说，最重要的是要稳重、踏实。只要具备了这方面的特点，是否善于言谈就不再那么重要了。所以，木讷的求职者在面试中，一定要将自己的优势展现出来，只有这样，才能让“木讷”变得微不足道。

　　第三，行为胜过千言万语

　　在面试中，面试官不仅会从求职者的言语中判断这个人的品质和个性，而且还会从一个人的行为举止上进行判断。，任何夸夸其谈的言语都无法蒙蔽面试官的眼睛，即使你在言语中将自己夸得天上有、地下无，面试官也不会轻易相信，反而会从你的行为举止中加以验证你所说的每一句话。比如提早5分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。

　　所以，木讷的求职者虽然不能通过言语来表现自己，但是也可以通过控制自己的行为向面试官证明自己是优秀的。只要你的行为能告诉面试官你是最优秀的，那你就一定可以脱颖而出。

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