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90后初入职场 八成以上期望月薪3000至4000元
如今90后也已经走出校园告别“实习生”身份登上了各行各业的工作舞台。曾经被人“吐槽”不懂礼貌、太自我、目的性太强、不会与人相处等等的90后在职场上又有何表现?近日，城市信报/信网记者为此展开问卷调查。通过调查，记者发现，对于职业的选择90后不在意起点的高低，他们关注的更多的是职业发展前景。为此，他们宁愿放弃升职的机会也不惜辞职或频繁跳槽，理想和现实的落差是令他们感到消极的首因。
不在意起点低，原踏实苦干
城市信报/信网记者见到曹丽是在她供职的咖啡馆。现在她工作的内容主要是为供职的公司做品牌推广、线上宣传和线下活动策划。工作要用到的东西和她本科期间学习的广播电视新闻学的专业知识相去甚远。但这并没有带给她太强的心理落差。
曹丽的第一份正式工作是在一家做传统文化的公司里做推广和策划。这份工作她只坚持了半年。相反，曹丽对现在这份工作的评价就积极很多。上午在微博和微信上与粉丝互动，下午约谈客户和合作人谈活动策划。曹丽的家在贵州遵义，她计划在青岛再呆两年，然后回到家乡照抄在青岛摸索出的方法和模式创业。
城市信报记者通过纸质版和电子版向2014年应届山东省本科高校毕业生发出调查问卷120份，回收了有效问卷86份。整份调查问卷分为3部分，设计了包括“您更青睐怎么样的奖励方式作为对您努力工作的回报?”、“您对于假期有什么要求?”、“您认为公司对于员工的激励制度中最重要的是什么?”等问题在内的共计20个问题。第一部分为个人基础信息，第二部分为工作现状调查，第三部分为对工作各方面的期望值调查。在调查问卷的第二部分，即对工作现状的调查中，八成以上的受访者的期待月薪在3000元～4000元，超过半数的被调查者提到，希望工作单位能够资助自己进行相关资质的考试和学习。而在对工作的选择上，全部受访者都认为，自己并不在意工作的起点低，关键是要有良好的发展前景。同时，全部的受访者都选择了“愿意从基层做起，先就业后择业”。
频繁跳槽愿为发展放弃升职
今年六月，丁颖从青岛某大学毕业。原本学新闻学的她，立志做一名新闻从业者，可是在尝试了几次之后，却最终选择了放弃。而尽管距离毕业不过两个多月，她却出人意料地辞去了三份工作。
说起自己三次简短的工作经历，丁颖告诉记者，三次中时间最长的，还要数第一次在某地产代理公司做地产活动策划。“那是我的第一份正式工作。在那家地产代理公司，我一直做到了六月。那份工作比较沉闷，而且加班很多，待遇也不怎么好。”
丁颖的第二份工作，是在一家营销策划机构 ，做公司的微信推广与公司文化建设。她告诉城市信报记者，自己工作的那家营销策划机构，理念却还很滞后。尽管，丁颖目前还在待业 ，但是说起自己每次的辞职经历，她表示自己并不怎么在意。
在对工作的各项期望值的调查中，86份有效调查问卷里有66份提到，如果考虑到自己工作的发展前景，会优先选择跳槽而不是升职。并且，有75% 以上的90后选择希望在北上广等一线城市工作，并讨厌加班。同样的，大多数90后认为，自己工作是为了实现自己的愿望和实现自己的价值，如果工作得不开心，就会选择辞职或者跳槽。
在问卷最后一个问题，“自己与70、80后最大的区别”上，有5位90后说“自己思想更开放，更有活力”，有7位提到自己“更有冲劲”，还有一位写下了“因为自己是90后，所以与70、80后不同”。
◎心理专家
先沉淀自己再追寻梦想
如何从性格和心理来分析90后一代在择业和从业问题上的看法，城市信报/信网记者采访了某高校心理健康教育与咨询中心的张延华老师。张延华老师告诉城市信报记者，因为90后这一代成长的环境，大多是安逸、平静的，所以在性格上，“他们十分注重自我”。张老师说，这种自我，不是自以为是的自我，而是希望通过自己的努力，而获得周围人的认可。
“与70、80后相比，90后是最热情，想法最独特的一代，他们有许多别具一格的想法。这些想法，往往是自我内心深处想到的，渴望去实现的。那些别人不敢想的，90后敢想、敢去做、敢去闯。在与同事的人际关系上，假如自己不喜欢一个人，也会非常明显地表现出来。他们不善于伪装自己的情绪，你也总能够从他们的脸上看到他们心里想的。”
“就像你给我讲的几个例子，90后一代之所以会出现频繁跳槽，并不安安分分地做一份工作，在我看来，很大一部分原因是自己在工作的同时，无法获得内心的满足。90后肯定会在乎薪资的高低，但同时也更会注重工作能带给自己的价值。”
同时，张老师也谈到，90后的强烈自我，虽然是一种鲜明的个性特征，但也同时有利有弊。张老师表示，“所以我建议，90后在职场中，不要急于去实现自己的想法，而应该向周围的人多学习，在沉淀了一定时间后，再去追寻自己的梦想。这样，也许就会少走很多弯路。”
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