白领跳槽呈现秋季小高峰

白领跳槽呈现秋季小高峰

　　又到兰州一年秋季招聘的时节，在刚刚过去的这个周末，几场大中型的招聘会在我市举行。走访招聘会现场，记者发现这一时段，呈现出了秋季跳槽的一个小高峰，而在跳槽人数中，白领也占到多数。

　　同时，记者从智联招聘2014年秋季白领跳槽指数调研报告中得知，这一阶段白领跳槽呈现秋季小高峰，而且很多公司人对年终奖明显信心不足。

　　10月10日，在兰州市人力资源市场，记者碰到了正在寻觅合适岗位的某公司白领赵强，他告诉记者由于目前所在的公司压力太大，而且薪酬长期保持一个水平，所以自己想寻觅一个更有实力的公司和更适合自己的岗位。当天在人才市场，记者也见到了多位像赵强一样有跳槽想法的都市白领。那么，2014年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何?对年底的年终奖是否有信心?他们是否还有相同的跳槽意愿?为了更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿，本报也联合智联招聘特发起2014年秋季兰州白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查。

　　调查结果显示，2014年秋季兰州白领年终奖信心指数仅为1.95，白领跳槽秋季出现小高峰，不到一成白领已经和其他相关单位达成再就职意向，近五成已经在行动。调查同时显示，职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，“工作生活平衡”成一大要素。

　　智联招聘调查显示，2014年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。智联招聘在之前的年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年秋季白领跳槽调研再次印证这一职场动态。

　　此外，工作压力也是兰州地区很多职场人想跳槽的一个原因。智联招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司员工面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。

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