大学生的“就业思想”与“思想就业”

大学生的“就业思想”与“思想就业”

??大学生是“象牙塔”里的宠儿，天之娇子，从来就没有缺少关注。近年来，大学生就业又成了人们争相谈论的焦点：一方面，由于高校大规模的扩招，大学生的数量急剧增加。据介绍，2003年，是高校扩招本科学生毕业的第一年，全国高校共有212万毕业生，比2002年的145万增长了67万。另一方面，这几年正是我国经济体制转轨和就业结构调整时期，经济的快速发展没能刺激工作岗位的大量增加。尤其是今年的“非典”影响，更是让不少大学生尝尽了就业的辛酸。

??现在的大学生就业确实不是一件易事，目前的就业形势已经发生了巨大的变化，从总体上讲，已经从买方市场步入卖方市场。不过，这也并不意味着市场对毕业生的需求已经饱和。据了解，目前我国的民营企业员工的大学生普及率还很低，它们对大学生的需求量非常的大，而且这些地方也确实是一个锻炼人的好地方。只要大学生自己能够摆好心态，正确定位自己，找一份工作还是没有问题的。

??思想决定一个人的行为，行为则是思想的外化。就业能否成功与一个人的就业思想正确与否密切相关。现在许多单位虽然对学历的要求比较严格，但是它们更重视的是毕业生的能力和实际操作经验。如果大学毕业生理想主义色彩浓厚，一味强调自己的高学历，不切实际，不考虑自身的条件与社会环境，片面要求高待遇，一心向往大城市，除此之外，不屑一顾。也有些大学生缺乏独立意识，自己找工作不着急，总希望父母或亲戚帮忙解决；没有竞争意识，保守心理严重，不敢迎接挑战，或过分谦虚，不敢亮出自己特长；羞怯心理严重，在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤；低就自卑心理，总觉得自己技不如人，不敢自我“明码标价”，只求找个单位草草签约了事。面对这些就业思想上的误区，我们不难发现，大学生表现出来的除了缺乏对社会的了解以外，对自身的了解与定位也存在不足。

??面对激烈的就业竞争，大学生除了要在就业思想上正确定位自己以外，还要根据不同性质的用人单位对毕业生的要求不同，细分自己的就业思想，整合两者之间的关系，找到最佳的切入点，最大限度地迎合用人单位的要求。例如，“三资”企业偏重于强调团队精神、协调能力和诚信；民营企业重实干、敬业、忠诚、奉献。另外，企业对不同层次、不同职位员工的要求也有所侧重。毕业生要是都能够结合自身的特点，根据不同企业不同要求有针对性选择就业，那么，成功的几率就会大得多。

??针对已经发生了巨大变化的就业环境，我们大学毕业生的就业思想也要与时俱进，不断适应新情况、新变化。在就业的过程中，要根据自身的特点，有针对性地选择就业，不要盲从，跟在别人的屁股后面转；思想上更不能抱残守旧，非政府机关、国有大型企业、外资企业不进，这样的思想不利于大学生顺利就业。面对各种新兴行业和新的就业机会，大学生要面对现实，主动接受挑战；要不断调整自己的就业思想，让自己的思想先“就业”。


稿件来源：人民网

　

 

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