对“招聘陷阱”不可提醒了事

对“招聘陷阱”不可提醒了事

　　对“招聘陷阱”不可提醒了事

　　江上舟

　　又到一年一度的校招季节，众多应届毕业生开始奔波于各类招聘会之间。而某些不良企业也趁此机会设置各种求职陷阱坑害求职者。对此，重庆市人力社保局工作人员提醒广大应届毕业生要提高警惕，谨防招而不聘、虚设岗位、变相收费、偷换概念等四类招聘陷阱。(11月5日新华网)

　　初入社会的大学生遭遇招聘陷阱的事，并不少见，那么，如何帮助大学生识别招聘陷阱，顺利地找到工作，是一件很重要的课题。

　　这些招聘陷阱，都是一些不地道的公司所为，有些是以此来骗取钱财，有些是做变相的广告，的确非常缺德，违法无良。而如何让大学生擦亮眼睛，首先对学校和社会提出了要求。学生们要“耳聪目明”，学校就得开设相关的就业类课程，讲授招聘技巧，分析各类陷阱，让学生们没出校门，就能提高认识，保持警惕。

　　其次，大学生们在求职之前，应当通过各种渠道主动了解职场风险，增加对社会的认识，通过网络、报纸，对各类求职陷阱有一个主观的认知。这样，在遇到这些骗子公司的时候，才会拥有分辨能力。尤其重要的是，在具体应聘过程中，要做好准备工作，对应聘企业的情况、招聘职位进行全面了解，仔细分析。

　　最后，帮助学生避免工作陷阱，也是相关部门的责任。上述求职陷阱，本来都是违法违规行为，有些涉嫌虚假宣传，有些本身就是欺诈行为，人社、公安、工商等部门应当在各自的职责范围内进行规范和打击。

　　应当看到，多少年来，各类用工陷阱禁而不绝，甚至存在利用黑中介骗取求职者费用的恶劣现象，这些现象多年来难以根绝，本身就在检验监管和执法者是否尽责，因此，对于各类求职陷阱，人社等部门不能仅仅发布警示信息了事，而应当通过执法行为，填平陷阱，让骗子们不敢露头，失去生存的土壤。

　　只有学校通过教育，让学生们擦亮眼睛，并且陷阱总是被监管者所填平，诚信的就业环境才会完全确立，骗子们才会失去用武之地。

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