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北京研究生专场招聘下月举办
“2015年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”将于12月18日在老国展举办，届时预计将有700余家用人单位提供1.5万余个就业岗位。用人单位包括中央在京企事业单位、市属国有企事业单位、各类外资及民营企业等。其中，中科院所属的50余家企事业单位还将辟招聘专区。应届毕业研究生免费入场。
据介绍，这次招聘会主要面向北京地区2015届毕业研究生，应届毕业研究生免费入场，预计参会学生4万余名。
此次招聘会的特点是综合性较强，用人单位性质较为广泛，包括中央在京企事业单位、市属国有企事业单位、各类外资及民营企业等。还开设中科院系统所属单位招聘专区，包括中科院自动化研究所、微电子研究所、工程研究所等50余家企事业单位。
除现场招聘外，“北京人才网(www.bjrc.com)”和“北京市毕业生就业网(www.bjbys.com)”，也将同步发布毕业生招聘信息。
求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。什么样的简历才能获得面试的机会，而简历中必须有什么样的内容，哪些内容又是不能出现在简历上的呢?在人事眼中最不能容忍的细节有是什么呢?
求职邮件 标题很重要
这个时候不少HR一早上打开邮箱“扑面而来”就是上百封的求职简历。而我们的HR往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完，只能挑着看，这时候邮件的标题就显得特别的重要可。
其实在写求职邮件的时候，在写题目的时候最重要的一点就是要信息明确，突出重点。写“××申请××(职位)”就可以了，如果想要引起HR更多的兴趣，也可以在题目中加入区别于他人的一个“闪光点”，包括专业、学校、资质等，如XX专业×××应聘一线技术岗、X大中文×××应聘文秘、广告达人×××申请销售岗位。
简历要简单明了 无需过多罗列无用证书
求职简历就应该一目了然，不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人，从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说‘如果研发不要我不要紧，我还可以做销售’。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼。”
海投有风险精准定为才靠谱
求职者在看招聘信息的时候，要读懂求职信息后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦;文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档;某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补……总之，用各种经历去“举例论证”———看!我就是你们要找的人。
HR们最关注的三点：真实、态度、思考
虽然在求职的时候细节很重要，能力很重要，但HR们普遍认为，人品更重要。并不是在学校表现一般，就不会成才;也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。除此之外，HR还特别看重态度，比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。
求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了，HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。
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