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求职季说就业:毕业生,请别小看了基层岗位
由石市人社局与石家庄信息工程职业学院联合举办的“石家庄秋季公益人才”昨日在石家庄信息工程职业学院南校区举行。参会的600余家企业带来了1.2万个工作岗位，有1.5万名应往届高校毕业生现场应聘，其中大多数为2015年应届大学毕业生。
据大会主办方介绍，与高校联手举办全市性高校毕业生公益人才大集是市人才市场促进石市高校毕业生就业工作的新举措，已经成为一个就业品牌，受到了用人单位、和高校的好评。
求职者“恋家”情结变淡了
此次“秋季公益人才大集”，据记者粗略统计有近百家知名企业参会，如：海尔集团工业园、长城汽车、58同城、百度、格力电器、石药集团、中国等大型企业。
记者注意到，在本次招聘会上比较吸引人的几家大企业都在跨区域招聘，并不明确具体工作的地点，而是在一个大区域内统一招聘和分配。海尔集团武汉工业园此次招聘生产制造、销售、售后、研发等工作岗位职员，“我们单位集中培训都在武汉，到了具体工作岗位的时候，就会根据员工的志愿就近分配到各个园区。如果在武汉工作，公司负责提供食宿。”现场招聘人员介绍说，“虽然应聘的毕业生都会问到工作地点在哪儿，但在了解到公司提供食宿后都不排斥在外地工作。”
天津弘翎电气有限公司北京分公司、北京北方信息技术有限公司等一些跨区域招聘的外地企业也吸引了不少求职者驻足。求职者们表示，如果有好的发展前景，他们对到外地工作并不抵触。石家庄铁道大学会计专业的一位家在四川的女生说：“能回四川工作尽量回去，但是这里有好的机会也会考虑留下来。”企业负责人也表示，现在的毕业生“恋家”情结比较淡，跨区域招聘效果并不受影响。
基层岗位对职业生涯提升很有用
与一些成规模的企业相比，此次“秋季公益人才”上有一些小的招聘单位引人注目，楠子爱物手工坊、三清洞摩西炒年糕等小店都到现场揽才。还有一家文化公司，主要招聘淘宝客服。石家庄信息工程学院的学生小王表示：“现在电商发展很快，我们就业并不排斥这样的工作。而且学校还有不少同学自己创办的网店，也有很好的发展前景。”
面对日益严峻的就业形势，们的心态也逐渐理性。“先就业后择业”也是被大多数毕业生采纳的就业思路。也正因为如此，用人单位对毕业生有了“不稳定、不踏实、好高骛远”的负面印象。一家企业的招聘主管说，公司每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/3，更多的机会留给了有经验的职场人。但还是有一些企业对于“工作经验”并不特别看重。石药集团负责招聘的人员介绍说：“公司这次主要招聘销售、生产、管理人员，除了专业对口以外，本科要求英语四级，硕士要求英语六级。我们比较看重这些硬件，对于工作经验并不看重。”泰康人寿保险股份有限公司负责招聘的尹女士则表示，公司看中的主要是毕业生是否有清晰的职业规划，能够脚踏实地。“从最基层的岗位做起来，增加历练，对于自己职业生涯的提升是很有用的。”
公共就业服务机构为毕业生就业“托底”
在昨日的招聘现场，记者采访了30位2015年求职者，其中有近20位表示“就业压力大”。对于第一份工作月薪期望，有21人选择2000-3000元，有7人甚至表示“有份稳定工作就可以”，仅有2人期望月薪4000元以上，这些大学生均为本科、研究生学历。
“现在大学生比较倾向于去国企，对民营企业还不太‘感冒’。这也是造成他们就业压力大的原因。”石市人才市场相关负责人对记者说，虽然社会上一直鼓励大学生到中小企业工作，但真正自愿去的还很少，很多学生对民企也存在偏见。其实不是工作难找，而是有些求职者要求高。
招聘会后还没有找到工作的毕业生也不必太着急。日前我省出台相关规定，要求各级公共就业服务机构要开设离校未就业高校毕业生服务专门窗口，对主动前来登记的毕业生发放《就业失业登记证》，对实名登记有就业愿望的要为其提供不少于3次的岗位推荐。对于家庭、城乡低保家庭毕业生和残疾高校毕业生，要确保不挑不拣48小时内推荐就业。
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