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福利好还得有“钱途” 职场“软实力”上榜
福利好还得有“钱途” 职场“软实力”上榜
什么才是好工作?近日，智联招聘发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果，调查结果显示，如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是目前的薪酬待遇，有“钱途”才是好工作更需具备的条件。
职场“软实力”上榜
网上曾有对好工作的简单描述“钱多事少离家近”，但每个职场人都明白这并不现实，那回归实际的职场人更愿意从事什么样的工作?10月份刚跳槽的丁先生，他是某大型化工企业的销售，在之前的企业工作了4年后他选择了一家意大利的化工原材料公司，在他看来，好工作就是必须使个人能力有更好的发挥，“其实原本的工作也不繁重，我们有固定的客户，所谓销售，因为专业性比较强，只需要进行对接和客户维护，但之前的公司因为晋升排资论辈，实力无法真真施展和发挥，这才决定跳槽。”
在《2014最佳雇主》的调查中，使用6大项一级指标，包括雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主品牌战略以及18小项二级指标的综合指标体系，来刻画最佳雇主应具备的特征。公众对最佳雇主应具备的特征选择，反映的正是时下大众对好工作的定义和标准。
调查结果显示，个体尊重、能力发挥、平等对待等“软实力”纷纷上榜，成为职场人优先考虑的因素，对员工的尊重这一要素也从2012年不再榜单上一跃上升到第二位，广阔的职位晋升空间、公平公正的用人原则以及有竞争力的薪酬成为前五位的指标。
完善的福利待遇最看重
值得关注的是，“有竞争力的薪酬”这一指标，自2012年起便跌出前五，在今年的榜单上也仅仅是位列第五，但“完善的福利待遇”则一直为职场人看重。
“现在一般在招聘高端人才时，会用薪酬以外的福利来招揽人才，比如给予买房优惠、员工旅游等。”某大型地产公司的人力资源负责人告诉记者，特别是海归以及从北、上、广等大城市“挖”过来的人才，对福利更为重视。
“可以看出，近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅是看‘当钱’，在意短期内的薪资;而是会更多地考虑诸如晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有‘钱途’。”人力资源专家表示，福利自身稳定性的特征，成为吸引公众的重要原因。一般情况下，福利与个人的业绩表现关系不大，不会随着个人表现而急剧变化，这使得福利带给员工更多的安全感，在日前波动的经济形势下，愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。
对生活、工作平衡最期待
同时，报告还分析了职场群体的职业规划目标。数据显示，22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。近年来，职场人的工作压力普遍提高。公众对获取生活与工作的平衡的期待，反映了现今职场中普遍存在的问题——生活与工作的严重失衡。
智联招聘的人事专家表示，“从不同职位的职业规划目标中我们可以看到一个有意思的现象，获得生活与工作的平衡固然重要，但是对高层管理人员来说，却有更多的人愿意放弃一部分的生活工作平衡，更希望去实现自我、进行自我创业或自主创新、获得国际化的职业生涯，甚至奉献社会服务人类。对于专业技术人员来说，成为技术专家则显得尤为重要。而对于中层管理者来说，成为领导者或管理者是他们非常重要的目标;希望向上发展的普通员工也不在少数，这也从另一个层面解释了为什么诸如晋升空间、用人原则等会成为职场人衡量好工作最重要的指标之一。”
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