求职潜规则 神奇的“MOS“

求职潜规则 神奇的“MOS“

　　1. MOS鉴人才真伪

　　在市场调研中，我们了解到大部分企业很看重工作人员的实际操作能力，尤其是办公软件应用。

　　但在绝大多数求职简历中，应聘者往往都会写明自己“熟练使用Microsoft Office办公软件”，这就造成了企业面对成百上千份简历，没有一个标准可以遵循和筛选，既耗费了招聘方的精力和时间，增加企业内训成本和员工加班费用，也让真正掌握了微软办公软件实用高级技巧的求职者无法证明自己，脱颖而出。

　　另一方面，对于新入职的员工，企业又会花一些时间对他们进行办公软件培训，但效果不佳——只是流于形式化，不能真正掌握培训内容精髓，无法考评培训效果，参与培训的人员无压力，不全力以赴;不能精准发现企业员工对办公软件使用薄弱点，无法提供有针对性的培训。

　　针对以上问题，微软公司推出了MOS认证项目。

　　一项针对美国、日本在华企业和中国本土企业的14,000名持有MOS证书的职员和1,200名持有MOS证书的中层干部所进行的研究表明：拥有MOS证书的员工在企业内更具竞争力。

　　求职潜规则 神奇的“MOS”

　　85%的管理者认为，持有MOS证书的员工更具备生产力;

　　89%的管理者认为，持有MOS证书的员工对于Microsoft Office软件更为精通;

　　86%的管理者认为，相比其他职员， 持有MOS证书的员工可信度更高;

　　71%的管理者认为，应当以是否通过MOS认证作为聘用、晋升、培训的标准。

　　2. 企业认同案例

　　越来越多的企业开始重视Office微软办公软件认证，且对持有MOS认证的求职者会优先面试或录用。对企业来说，提升工作效率是节省成本的有效途径;而求职者多一门实用技能就多一层保障!

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