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IT企业的人才甑选标准是什么
michael说：甄老师您好。我想了解一下IT企业的人才的标准是什么？现在的人才市场上IT企业并不多。他们现在都不来招聘会了吗？满意的企业更少。他们的求才渠道在哪里那？我又怎么样才能找到他们那？甄进明说：标准是你能为企业做出贡献。职业能力有三部分组成：态度、知识和技能。针对具体的行业和其中的职业方向，其知识和技能有更明确的要求。态度决定一切，这里我不多讲了。
知识的获得相对技能容易，可以通过自学，从互联网上查阅大量信息，加上自己的归纳整理，可以获得。知识的学习可以是个人行为，但是在工作中与同事交流和探讨，是梳理自己知识的很好的方法。知识是为了来用，为了解决问题的，可以使用你的知识解决问题，就转化成立技能。
技能是无法靠看书，或从互联网上查阅信息获得的，必须自己亲自做过，从实际的工作中获得体会。技能的提高，可以通过反复的实践和练习，找到体会，这样花费很多时间，也可以跟着师父学习，快速从师父哪里学到。
所以在职业生涯规划中，一定要有一个师父，才能帮助你快速掌握技能。
外企在招聘员工时，在面试中很重要的是要考察你的技能。
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