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跨城求职风气浓
在当今时代，人们面临着来自不同地域、不同地域的就业问题。不管是想要在事业上有一个更好的发展，或者是想要背井离乡，在异国他乡找工作，都会面临很多新的问题。在这篇文章里，我们就来谈谈在寻找工作中应该考虑的一些问题，希望能让你尽快的融入到新的工作环境中去。下面是小编精心整理的跨城求职风气浓，欢迎阅读与收藏。
教育部统计数据显示，2015届高校毕业生总数将超过2014年，这意味今年高校毕业生将突破727万人，达到历史新高。在国家和地方经济形势进入新常态，宏观就业压力不减的情况下，莘莘学子将如何跨过就业这道坎?
“回老家未必不是最佳选择”
11月22日上午，由人社部全国人才流动中心主办的第二届全国跨区域(秋季)高校毕业生巡回招聘活动在云南昆明举行。虽然是周末，但不到9点钟，招聘会已经吸引了不少昆明本地应届大学生。据统计，超过9000名应届毕业生参加了这场大型综合型人才招聘会。
与以往不少毕业生青睐“北上广”不同的是，此次招聘会上，虽然也有像广东格兰仕、贵阳高科这样的知名企业，但大多数毕业生更青睐家乡附近的职位。
在求职人群中，来自云南大学汉语言文学专业的赵同在现场转了两三圈，却不急于出手。1个多小时的时间里，她只投了两份简历。“我是重庆人，还是希望能到离家近的地方工作。”小赵说，绝大多数同学与自己心态相同，都想返乡就业。
“回老家未必不是最佳选择。”云南财经大学财贸方向专业应届毕业生彭玲芳在与来自南宁的两家企业交谈后，更加坚定了自己的信念。
“选择回广西老家找工作，一是对当地社会经济环境更熟悉，二是与大城市相比，工作岗位更稳定。与其在大城市频繁跳槽，还不如在家乡踏踏实实地发展潜力更大。”彭玲芳说。
据统计，当日参会的23个大中城市的公共就业和人才服务机构共提供9500个就业岗位，其中有5000余个岗位来自云南省外企业。记者了解到，当天共有856人在现场达成就业意向。
“此次招聘会是云南省首次举办大型跨区域招聘活动。”昆明市人才服务中心主任吴迪对记者表示，由于招聘企业多为二、三线城市用人密集单位，而云南拥有丰富的材料、机械制造、小语种等方面的专业人才，有利于形成供需结合，促进就业。
政策引导发挥作用
江苏省人才流动服务中心毕业生工作就业部部长李晓军告诉《经济日报》记者，今年10月底，江苏省对本省应届毕业生的一项调查显示，尽管选择到大城市就业的大学生依然是主流，但选择二三线城市的学生比例，与前两年相比有了15%至20%的提升。
“如果在3年前，我肯定首选北上广。但是现在如果能回家工作，也是个不错的选择。”北京理工大学自动化专业的“90后”硕士小崔告诉记者，自己手里已经有了一份老家的“offer”，不出意外年底就能敲定饭碗。
为啥大学生择业观会有这样的转变?
云南大学滇池学院金融专业的胡松华虽然刚上大三，但这次也来到招聘会找找求职的感觉。小胡表示，自己最感兴趣的并非大牌知名企业，而是来自宁夏的一家能源光伏发电设备制造企业。他看重的是光伏产业广阔的发展前景，而当地刚好在该领域提供了优惠政策。
鼓励高校毕业生到城乡基层就业，一直是国家促进高校毕业生就业的政策导向。今年5月，国务院办公厅在《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确提出，对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
国家有引导，地方有举措。为打破本地学生“家乡宝”观念，云南省从2013年起实施“万名应届高校毕业生走出去就业行动计划”，一面引进高级人才，一面促进云南籍应届高校毕业生到省外就业创业。
值得注意的是，经济运行的新常态，令人才需求也发生了结构性变化。民营中小企业、二三线城市需求不降反升，用人需求普遍大于供给。在政策引导下，中小城市对人才的迫切需求也让毕业生看到了新的就业选择。
在招聘会上，江苏省泗阳县挂起的一幅“2014年度企业紧缺急需人才需求表”海报格外引人瞩目。这份密密麻麻的清单涵盖了商贸、管理、机械工程等多个行业领域，其中大多数要求本科或以上学历，个别岗位的需求量甚至达到几十至上百人，这些岗位均提供了很不错的薪酬和福利待遇。
山东省潍坊市人力资源和社会保障局副局长钮晓正表示，潍坊是一个三线城市，又是一个正在建设中的“中心”城市，在转型升级关键期需要大量人才。根据统计，2014年潍坊市全市人才需求达到14222人。
“根据我们对企业的调研，像潍柴动力(23.07, 0.64, 2.85%)这样的大企业，很多员工并非本地大学生，而是来自省内其他城市甚至是周边省份。所以今年我们把大学生招聘作为引进人才的一项重要工作。”钮晓正说。
“大学生到基层就业，不仅有利于青年人才的健康成长，改善基层人才队伍结构，更有利于促进城乡和区域经济协调发展。”人社部全国人才流动中心大学生就业服务处处长郑述飞对记者表示，“政府有引导、地方有政策、家长有期待、学生有压力、企业有需求，这些都会对毕业生放宽择业面产生积极作用。”
线上线下共促就业
高层次人才招聘会、专业专场对接会……今年的全国招聘会不仅数量多，而且含金量高。随着今年应届毕业生“跨区域”就业观的变化，各地为招揽人才也使出了浑身解数。不过，这一新趋势也给求职者带来了一些烦恼。
在走访各地招聘会时，记者发现，由于招聘会往往在双休日举行，有时免不了撞车。为了能捕捉到更多的招聘信息，不少学生选择多头跑，然而同时段招聘会地点不同，常常让毕业生疲于奔命，生怕去了这一场，会错过另一场。无奈之下，只能找其他同学代投简历。
在人社部全国人才流动中心副主任谢瑗看来，解决问题的最好方式，是充分利用新媒体技术，实现“线上线下促就业”，让毕业生提前在网络上关注各类招聘信息，企业也可以把部分“面试”环节放在网上进行。毕业生来到招聘会现场后，就不需要在海量岗位信息中重复寻觅，而可以直接与此前联系过的招聘官进行面谈。
自10月份以来，人社部先后在西安、重庆、长沙、南京和昆明5个巡回点举办跨区域招聘活动。记者了解到，活动网络平台除统一发布各协办机构上传的本地区招聘信息外，外出招聘的企业也可以提前准确获知各地毕业生情况，有针对性地规划招聘对象。
除了大型互动招聘会，近年来，各地人社部门通过创新服务方式，探索运用微信等新媒体平台提供就业服务，受到了高校毕业生普遍欢迎。
只要打开手机，动动手指，就能随时随地联系就业服务机构，获取需要的就业服务。这是重庆市北碚区就业服务管理局今年推出的新服务。自微信平台建立以来，该区业务咨询和办理量已达10000余次，近600名高校毕业生通过该平台享受到便捷的公共就业服务。
目前，人社部已与全国29个省(区、市)的127个地市共196家公共就业和人才服务机构实现联网。根据目标，到2017年底，覆盖全国的公共就业信息服务平台将初步建成，实现公共招聘网与全部省级地区和70%以上地市的公共就业和人才服务机构联网，完成各类就业信息统一发布、服务功能进一步完善、服务质量进一步提升的目标，更好地为企业招聘用人和劳动者求职就业提供服务。
“要发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，还要鼓励各地开展与社会民间服务机构之间的合作，探索在就业信息服务、职业指导、职业素质测评、职业生涯规划等领域向社会提供专业化、多元化、个性化的服务。”谢瑗表示。
最新求职风向：“95后”本科生更喜欢跨城求职
1、从性别看，95后女性求职占比更高。在“95后”、“总体流动人才”这两项中，女性占比分别为49%、43%。“95后”、“总体流动人才”男女比例分别为51:49、57:43。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
2、从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%。95后流动人才中，高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为9.5%、33.9%、51.0%、5.6%，本科及以上合计56.6%。
3、从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占74.6%，远高于总体的58.3%。95后人才多为职场新人，收入较低，同时低收入会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而更倾向跨城求职。
4、从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比21%、15.9%、11.7%，合计占比48.6%，总体求职人才最多的也是这三个行业，合计占比50.3%。
异地求职时注意以下事项
一、找工作前的准备工作
在寻找一份来自不同地方的工作前，许多工作都是要做的。必须具备下列条件：
对目的地城市有一定的认识：需要了解目标城市的基本情况，这有助于你更好的融入新的环境，更好的生活。
对目标企业进行调查：要对其企业的环境、企业文化、岗位、技术等方面有深入的了解。这将帮助你在工作中展示出自己的才能，并使自己成为一个合适的人选。
简历的制作与面试的技能：你必须要有一张好的履历以及熟练的面试技能，这样才能让你在找工作的时候胜出。
二、基本生活保障
在不同的地方找工作，生存安全是一项很大的考虑。这里有一些特别的提议：
住所：当你决定住所时，你必须要注意安全。在保证其安全和生活环境良好的前提下，我们可以选择租赁公寓、旅馆等。
生活费用：当你在一个目的地居住的时候，你要知道你在那里的生活费用，包括食物，交通，娱乐。这样可以帮助你更好的计划你的生活费，从而减少你的经济困境。
相关的法律、法规、保险制度：熟悉相关的相关法律、法规、相关的相关规定，能够在必要的时候获得相关的协助。比如，本地的医疗保险，社会保险等政策，这样才能保证他们在面临困难的时候能够获得适当的援助和支援。
三、事业上的进步
当我们在不同的地方寻找工作的时候，我们还必须要考虑到事业的发展。对此，我们有如下认识：
专业取向：专业取向的确定必须要有专业取向及专业取向的认识，才能确定专业取向。这将有助于你找到一份有前途的工作，并且使你的工作更上一层楼。
理解目标企业：要理解其企业的训练、发展、企业文化、企业价值等。这样可以帮助你找到合适的工作，并且可以通过工作来提高自己。
制订事业计划：到外地找工作，要有一个好的事业计划，既有近期的，也有远期的。这将有助于你在事业上取得进步，也有助于你完成你的事业理想。
持续地学习，持续地提高自我：为了事业的发展，你必须要持续地学习、提高自己的技术与能力。这将有助于你在工作场所里站稳脚跟，并且迎接更多的机遇与挑战。
要有一颗积极向上的心：要有一颗积极向上的心，要有一颗积极向上的心。这将有助于你更好的应对工作环境中的各种挑战，使你的事业更上一层楼。
四、社交和心理保障
在不同的地方找工作，我们还要注意社会和精神上的安全。我们可以从下面几个方面对我进行调整。
社会交往：在一个新的地方，多参与社会交往能帮你认识新的人，使你更容易融入新的生活。你可以多参加聚会，多参加社团，多参加些离线的活动。
认识辅导组织：在新的都市生活中，有必要认识一些地方的辅导组织，这样才能在必要的时候获得支援与协助。可以向本地的心理医生或者是心理咨询热线求助。
要有一颗积极向上的心：到外地找工作，要有一颗积极向上的心。这能让你在新的情况下，更好的应对新的挑战，更好的适应新的情况。
联络：当你找工作时，你要与你的亲朋好友保持联络。可以用电话，短信，视频通话等方式与人交流，这样可以减轻你的孤独和紧张。
总的来说，在不同地方找工作，既有挑战，也有机会。因此，在找工作之前，一定要做好充足的功课，例如：对所要去的地方、公司有一定的认识；在找工作时，要注意生活保障，职业发展，社会、心理上的安全，这样才能更好的融入新的生活和新的生活，开创属于自己的明天。
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