武汉理工王京京：奔跑在求职路上

武汉理工王京京：奔跑在求职路上

　　各位学弟学妹大家好，我是一零届自动化学院自动化二班的王京京，心惊胆战的求职生涯至此已落下帷幕，以后的我将为奇瑞汽车有限公司效劳。求职路上摸爬滚打，多少有些感悟，在这里想与大家分享我的求职过程和一些求职心得，希望对你们以后找工作能有所帮助。

　　1、定位

　　这里的定位是指明确到一个岗位，或者一类工作性质。比如只想做软件开发工程师，或者只要跟软件相关的岗位就行。我个人建议是后者，最好不要把自己的路限的太窄了。

　　大学四年以后大致有一半的人选择找工作，这里面对自己的认识程度不一，有一部分人对自己的将来有着很明确的定位，并且在大学四年的学习当中一直为自己的目标而努力。比如我们宿舍就有一位，她很清楚自己的优势在哪里，就是喜欢软件，并且学起来较其他的轻松。她是从资环转专业过来的，转过来的时候她就说就是奔着软件来的，通过各种各样的努力进入实验室，向老师向同学不断的学习补充自己，直到现在仍在努力。我一点也不怀疑她的未来会很如意，因为目标明确并且持之以恒的努力。

　　像她这种情况，对自己有很清楚的定位，并且专业课知识很扎实的，投简历的时候就可以有目标的投，找自己感兴趣的公司，随时关注他们的招聘信息的更新，直接进入他们的官网投简历。优势与兴趣结合，这是最佳的组合。

　　而对找工作比较迷茫的同学，这些同学一般情况下优势不太明显，投简历的时候工作量就比较大了。当时我是关注了学校给的海投网，以及同学推荐的大街网和51job这三个网址，个人觉得这三个网址含金量还是很大的，首推前两个，各位学弟学妹可以多多关注。随时关注信息的更新，投了很多简历。当然你也可以只投自己感兴趣的岗位和公司，但是这样风险就比较大了，我个人建议广撒网捞大鱼。

　　2、前期准备

　　(1)简历

　　简历是一个人的门面。我们班上找工作的不多，就不到十个人，当时大家都很无助，简历都是从网上下的模板，或者是从学长学姐那里借来的用以借鉴。我个人觉得简历的格式不影响你的简历能否入围，表格或者纯文档形式均可，但是一点，第一眼看上去要整洁有条理，这是对第一印象的要求，它是个人条理能力的体现。

　　最重要的是，内容上要繁简得当。首先基本信息，只需要把你的基本信息录进去，多余的，比如是否婚配什么的无需多写。我曾经因为简历被刷跟一家公司的HR交涉过，我问他公司筛选首次简历的标准是什么，他说不多，就看看籍贯性别以及英语等级等基本信息，所以说我个人觉得，这些信息要赫然在目，免得他们找烦了直接把你给刷了。照片最好找一张看起来很精神的。

　　第二部分是个人展示，如果第一步定位你做好了，那么你的简历就要有针对性，还拿软件开发工程师为例，这时候你只需要把自己在大学四年做的跟着方面有关的实验、比赛、工作经验以及所获奖励等等能为自己加分的东西写上去，这些都能刺激她们的眼球。有些同学把发传单都写到工作经验里面去了，这种完全没有营养的东西不但不能为你加分，还为你减分。

　　如果你属于迷茫型的，那么你就把你自己觉得能让自己比较自豪的，较有含金量的经验写上去。比如寒暑假的工作经验，在校任职情况等等，把自己的成就用简短的话交代一下，突出一下你在其他方面的能力。这样是为面对面的交锋做准备，以免HR拿到你的简历没有什么可问的，而你自己也没有什么可说的，面试草草结束，那结果也可想而知。

　　最后，如果简历被刷了，而你又对那个公司非常感兴趣，你可以尝试霸面，有一定的成功几率，当时我是去通用霸笔，但是没有成功。

　　(2)丰富自己

　　大学是一个很开放的环境，你可以在学习和工作这两个方面丰富自己的羽翼。大公司愿意在一本院校而不是所有院校招聘，看上的无非就是我们聪明的脑袋。所以如果你现在还是大二或者大三的学生，那么我由衷的劝一句，请为自己的未来负责。想进外企就恶补英语，想做技术就扎实自己的功底。总之找准自己的兴趣所在，不断地学习，最起码把自己专业课的东西学精了，这样当面试官问你专业知识的时候就不会那么慌乱了。我就是一个例子，专业课学得不好，一听说面试是专业面，从心底里就怵得慌，面试官问的问题其实不会很难，但是如果你连专业书的名字都没有记住，那就没办法了。

　　现在很多大公司每年都会有实习生的招聘，关注你感兴趣的公司的官网，或者关注一些微信公众号，比如当实习来敲门(个人觉得这里的信息还是挺有含金量的)，他们都会有招聘实习生信息的更新，大部分是在寒暑假开始前。刚进大学大家都有赚一桶金的心理，我建议你们去这里赚，不但赚到了钱，而且赚到了经验，有一部分人就是通过这种途径，直接进入了自己满意的公司，即便不能被顺利录用，写进简历也是很重的加分项。

　　而如果你已经是大四学生，大战在即，我建议在迎接找工作高峰期之前，多看看专业课本，把你的专业知识重新温故一遍，至少在HR问你关于专业知识的时候你不会语结，否则肯定会被刷。就像我面试郑州宇通客车的时候，面试官就直接拿着我的成绩单，在上面随便指一个课程，问我这个课程主要是讲什么的，所以不要追捧知识无用论。

　　(3)面试前夕

　　珍视你收到的每个面试通知，无论是哪个公司给了通知，面试之前都要对他们公司做一个简要的了解，不需要背他们的历史，没有必要。有些面试官会问你对这个公司的认识，大致的说出一些较突出的特点，会让HR觉得你对他们公司比较感兴趣。当然你也可以查一些这些公司往年的面试经验，做充分的准备总是没错的。

　　3、网上测评和笔试

　　网上测评大部分人都会收到，这是一般你投了简历之后的第一份回馈。一般都是性格测试，当然也有专业测试，比如今年TCL的网测。专业测试就不说了，考察的就是你的专业知识。性格测试题量很大，时间很长，但是很简单，有一定比例的淘汰。

　　笔试呢一般是在网测之后，面试之前，有专业知识的笔试，所以找工作前多看看专业书很重要。不过至少有一半的笔试都是性格测试，这也是我经历的所有笔试。跟网测的内容差不多，也是会分性格测试部分、逻辑部分和数学部分，我所参加的笔试中，都是前两部分占得比重比较大。这两个流程都不难，大家不用紧张，不过有淘汰。

　　4、我的面试

　　大部分人第一次面试的时候都会比较手足无措，总想从前辈那里得到点经验，哪怕一点点的忠告，我也不例外，面试之前到处请教面试经验。其实经历过面试之后我大致能理解学姐给我说过得那句话，所谓的经验都是从自己经历中得到的。每一家公司有他们不同的面试方式和面试内容，甚至同一家公司，坐在你对面的HR不一样你面对的问题就会有差别。而且HR一般都是围绕着你的简历内容提问问题的，所以询问别人一般收获不会太大。

　　针对这个问题，我的建议是，最好不要把你感兴趣的公司的面试作为你的第一场面试。先找一些你没兴趣的公司投一些简历，找找面试的感觉和节奏，从中吸取一些成功或者失败的经验，然后把你最精彩的一面展现在你中意的公司的面试中，这样才能提高命中率。

　　这里我仅简要叙述我面试的时候，自己总结的一些我的面试经验，仅供大家参考。

　　首先准备两份精彩的自我介绍，中文一份，英文一份，虽然要求英文的不多，但是有备无患。自我介绍不要太罗嗦，简要精干，条理清晰。试想，你的自我介绍还没有说完，面试官就不耐烦地打断你了，会是多么尴尬，也会影响你接下来的发挥。

　　接着是面试，面试大致分为两种：单面和群面。顾名思义，单面就是一对一的面试，单面又分为技术面和非技术面。技术面：如果你在大学四年里面在技术方面有过比较突出的成就，就拿我们自动化来说，比如参加过国赛或者跟着导师做过某些项目，这时候面试官一般会围绕着你比赛内容或项目进行询问，这对专业知识要求是较高的。还有一种，专业知识的扩展和研究方面比较空白的，HR会围绕着你的专业课本知识进行询问，对你的对专业知识掌握的熟练程度和通透程度要求也比较高。

　　非技术面：这种面试较技术面轻松些，对专业知识的提问不会太多，但是也会涉及一些。我个人觉得这种面试一般是考察你的沟通能力和随机应变能力的。比如我在面试奇瑞的时候，面试官提问了一个问题，她问我：“如果你的能力很强，但是我们公司就是让你拧螺丝，让你拧半年或者一年的螺丝，你会有怎么办?”其实碰到这种带着明显刁难意味的问题的时候，我的建议是，不要为了表达你的忠心，而随随便便的说我愿意服从公司的安排，这样会让面试官觉得你这个人没有自己的思想。或者硬碰硬，这样也会让面试官怀疑你的诚意。我当时的做法是选择不正面回答，绕道而行，我给她的这个问题加了很多假设，我说：“如果公司是有意为难，只让我一个人这样做的话，我会重新考虑。”她立刻说：“不是有意为难，是每一个员工公司都会这样要求。”我就接着说：“这样的话，既然我选择了这个公司，我就有面对一切挑战的心理准备。”我让面试官自己把路一条一条给我堵完了，这时候就不是我在选择走哪条路，而是让面试官给我指路走。

　　再比如我在面试郑州日产的时候，面试官问我：“到目前为止你遇到的最大的困难是什么，你又是怎么解决的?”我觉得至少有一部分人面对这个问题的时候会一时语结。“最大的”这个形容词容易把人带向那种很难跨越的困难，我个人觉得不能被他诱导了，我们从小走到现在，谁能碰上几件天塌下来似的难事?所以当时我的回答是：“就往小了说吧，不算最大的，但在当时也是觉得很棘手的，比如我在大学第一次接触课设的时候···”问题就被化解了。

　　这种面试所有的时间都是你的，在这段时间里面是你向面试官展示你自己的时候，不要太谦虚了，把你所有的能力和才华都毫无保留的展示给他看，面带微笑，同时要保持高度的清醒，不能被他们牵着鼻子走，这样会很被动，效果很不理想，争取自己掌握主动权。

　　再就是群面，群面一般都是非技术面，有让一个接一个介绍的，这个跟单面没太大差别，不多说。一般都是给你们一个问题，让你们分小组或者一起讨论问题，但是HR都会置身事外，看着你们讨论，其实结果是什么他们根本就不关心，看的就是过程。讨论之前HR会对这个问题有一个简要的介绍，这个时候我建议不要傻乎乎的只听，最好迅速总结出一些自己的见解。这时候就不要低调了，我参加的群面不多，一共三场，但是这三场有一个共同的特点，HR宣布完开始讨论吧，大家都会有那么两到三秒的沉默，这个时候就是抓住先机的时候，我面试的这三场群面中，凡是第一个发言的，都被留下了。

　　讨论的过程中最好积极发言，我在面试联想的时候，当时是十个女生一组，讨论一开始，那些女生们激烈的讨论突然让我觉得很搞笑，全程都在看笑话似的看着她们疯狂的吼出自己的见解，要不是HR在，我估计我都要笑出声了，全程只发了两次言，结果可想而知，当然悲剧了。三次群面中，发言最积极的都留下了。

　　讨论结束后，HR一般会让这个小组自己推选出一个人，来对你们的讨论结果和得出这个结果的原因做一个综述。排除一些本身就具有强大气场的人，最后做总结发言的，往往是第一个发言的，或者讨论过程中发言最积极，最终决定了结果的那个人，而这三场面试中，最后做总结的那个人都被留下了。奇瑞的总结性发言就是我做的。

　　有的公司也会在最后提问一些问题，比如北京现代，当时讨论完之后，HR就针对刚才的讨论提问了一些问题，比如点一个人的名字，问问他对刚才某某人的的表现怎么看，个人认为谁对小组的贡献最大。当时问我的问题是：小组得到这个结果的原因是什么。当时我是第一次面试，说的都是些大话空话，导致我止步于此。现在想想，其实这些问题也是考察了你的观察能力、随机应变能力和语言组织能力。如果你们面试的时候也碰到了这些问题，不要紧张，就把你们的真实想法说出来就行了，他们要的不是结果。这是联想面试结束之后，HR亲口对我们说的：“结果是什么我们不care，我们只care过程。”这是原话，当时觉得这个人好牛的样子。

　　面试的时候个人建议把学生气掩藏起来，衣着整洁自然不必说，最主要的是无论遇到什么样的问题，最好不要把心理活动展现在脸上，比如我在面试北京现代的时候，HR最后说二面会在北京进行，当时我的惊讶直接脱口而出，全场就我一个人发出了惊讶的声音，事后我觉得这样非常不好，给人一种很不沉稳的感觉。

　　5、签约

　　最后是签约，签约的时候就是你大胆谈论薪水等敏感问题的时候，这时候就不要不好意思了，一定要问清楚，不懂得不明白的都问清楚，这都是关乎自己切身利益的事。也有一部分人在这里止步，这也充分体现了“双向选择”这个词语的含义。

　　这些就是我参加过面试之后的一些自己的心得，东西不多，希望能为各位学弟学妹驱除一些迷茫。

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