大学生求职陷阱：储备干部

大学生求职陷阱：储备干部

　　求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面是小编收集整理的大学生求职陷阱：储备干部，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　从六月到年末，是毕业大学生走出校园迈向社会的重要时期，这段日子大学生们都忙于找工作的热潮中。然而很多大学生在查询招聘信息的时候，会发现一个熟悉而陌生的职位“储备干部”。那么储备干部是做什么的呢?储备干部是什么意思?应届生求职网小编为了帮助毕业大学生免于踏入求职陷阱，整理了以下关于储备干部的资料。

　　【1】储备干部是干什么的?

　　从字面上理解似乎比较高端，貌似是某一种类型的“干部”！然而，却是被储备起来的，难道是备用人才?这样问题就来了，要备用多久，究竟有没有被使用的可能?！这几乎是所有求职大学生都会思考的问题。实际上，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。然而，在实际社会需求中，很多企业设定储备干部岗位完全是幌子，找个廉价大学生劳动力打杂才是实意，因此，大学生应该主动辨识储备干部之类的陷阱。

　　【2】储备干部晋升空间的探讨

　　大学生找工作无非关注2点，第一是待遇多少的问题;第二是升职和升值空间有多少的问题。有些大学生甚至认为，储备干部就是企业变相吸纳廉价劳动力的方式，进入企业后，有没有晋升空间完全是企业说了算。的确，社会上确实存在一些以储备干部进入企业长达几年没有获得晋升的现象。但只以个别现象下定论仍然是不妥的。多数企业招收储备干部的初衷仍然是以培养干部为主要目的，况且对企业而言，招收没有经验的储备干部也在某些层面上增加了企业的人力成本。换作其他人当老板，也不希望让一个不能完成工作的人占据了重要的岗位。

　　【3】储备干部求职陷阱的辨识

　　应届大学毕业生没多少求职经验，也不熟悉社会企业运作，常常陷入各种招聘陷阱。储备干部的设立降低了企业招收人才的门槛，同时也能够作为公司的重点培养对象，晋升的希望比普通员工要大得多。但这一切都需要建立在企业规模和发展前景上，否则落入以招收“储备干部”为名吸纳廉价人才的陷阱就得不偿失了。东莞家教网提醒广大毕业生朋友，在准备应聘储备干部岗位时候需要注意以下几点：企业规模是否有需要配备储备干部的需要、职业发展前景规划是否明确、企业对储备干部招收的人数多少等等。

　　通过上面解读，相信求职应届生懂得储备干部是做什么的了。不过，辨识求职陷阱往往比较困难，找工时多跟家里人商量、多和老师或同学交流，往往经验就能让自己逃过一些骗局，而不至于浪费大量财力以及有限的青春。

　　拓展阅读：储备干部的工作

　　“说是储备干部，其实就是打杂的。”从某职业技术学院毕业的王超，去年下半年被一家物流公司聘为“储备干部”，可几个月下来，他每天干的活都是帮忙装货、卸货。

　　“储备干部”干杂活

　　王超学的是物流专业，由于只有大专学历，找了几个月的工作都没有成功。去年下半年，在一个大型招聘会上，他被一家物流公司相中。这家公司表示，由于业务网络覆盖的需要，准备招聘20名能吃苦耐劳、有责任心的应届毕业生。“当时给我定的岗位是‘储备干部，每月1200元，包吃包住。”王超说，公司负责人承诺，让他先从基层干起，只要他干得好，一年内就会被提拔为区域经理。

　　可让王超没有想到的是，到公司上班后，他每天的主要任务是帮忙装货、卸货，几个月下来天天如此，俨然成了一个干苦力的搬运工，自己所学的专业知识一点也没派上用场，转正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他决定辞职。

　　广招“储备干部”

　　“储备干部”信息的企业多达十几家，每家少则招聘5人，多则招聘50人，甚至名额不限。在这之前，也有大量的“储备干部”岗位等待纳贤。“能吃苦耐劳，愿意从基层工作做起，具有很强的学习力和抗压力。”是很多招聘企业对“储备干部”的要求。

　　多场大型招聘会上也了解到，无论是制造业、零售业，还是快消业、保险业，甚至餐饮业，都推出大量储备干部岗位，涉及销售、行政管理、市场等多个领域。

　　是契机还是忽悠？

　　“储备干部”具体干什么？“储备干部”能不能真的成为干部？某集团人事部门负责人说：“我们对储备干部的发展非常重视，公司建立有一套完整的员工培训和职业成长体系，为新员工提供长期发展平台。”很多招聘企业都打出类似口号。大学生王超则认为，根据他个人经历，有些单位根本不是为了储备“干部”，只是给应聘者开一个美好的“空头支票”，玩的是文字游戏。还有毕业生表示，应届毕业生进入企业后从基层做起不是坏事。但是，他很怕被企业以“储备干部”的名义招入后，一直搁置在基层。

　　慎重对待但不要排斥

　　人力资源师认为，一些大型企业设置“储备干部”岗位，往往是应届生进入大企业的重要渠道。首先，大学毕业生对储备干部岗位要有充分的耐心，要有下基层、干杂活的心理准备。其次，由于大学生初涉职场，在储备干部岗位上要注意积累经验。再次，在储备干部岗位“储备”期间，要衡量企业的发展与自身的职业规划是否吻合。不过，丁胜也提醒，如果企业的规模偏小，招聘岗位单一但是招聘“储备干部”的人数却很多，那么求职者要提高警惕。

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