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让劳动者拿上工资回家过年
前不久，秀洲新区、秀洲工业园区某企业员工陈某、魏某和陶某几经周折才拿到了早该支付的2014年9月份的工资以及解除劳动关系应得的经济补偿金共计86178元，压在3人心头的沉重负担终于消失了。“现在我们可以安心给老家的亲人置办年货了，至于工作，等春节后回来再慢慢找吧。”陈某说。2014年11月，区人力资源和社会保障局劳动监察大队接到这3人举报，称自己目前已不在该企业工作，且被拖欠了9月份的工资，经监察大队工作人员介入调解处理，最终该企业支付了3人的工资和补偿金。
岁末年初，打击欠薪又成了“热搜词”，尽管区相关部门每年都“严打”，但还是有部分企业企图“浑水摸鱼”，特别是建筑、租赁等行业欠薪情况较为严重。根据区住建局出台的《2014年秀洲区建筑业欠薪问题情况汇报》，由于目前房地产市场萎缩及建筑业整体形势下滑，加上一些施工单位自身经营管理不善，因此拖欠工资问题依然存在。
据统计，截至2014年年底，全区现有在建建筑工程211个，涉及建筑企业72家，在建市政工程69个，现有建筑领域劳动者42130人。随着春节的临近，劳动者是否能带薪回家过年成为区相关部门的牵挂。各镇、街道、秀洲新区、秀洲工业园区的劳动保障监察中队全力配合区劳动保障监察大队，深入打造“不欠薪秀洲”品牌。
早在2014年夏天，“劳动用工专项大检查行动”就开始为各类企业上紧“发条”。在7月初至8月中旬的行动中，共检查了企业4055家，涉及劳动者72919人，督促补签劳动合同4242份。同时，查处拖欠工资事件84起，在年中就为劳动者成功追讨欠薪470多万元。从9月底开始，执法人员对辖区的211个在建项目进行“地毯式”走访，详细了解用人单位与劳动者签订劳动合同情况及工资支付情况。
记者了解到，在每年元旦和春节期间，区劳动保障监察大队都会实行举报投诉24小时值班制度，对欠薪案件实行分类处理，并建立了企业负责人约谈制度，执法人员针对劳资纠纷较复杂的案件与企业法定代表人或负责人直接沟通交流，督促其及时解决劳资纠纷，指导其建立完善的用工制度。
打击欠薪的关键在“防患于未然”。秀洲区每年都会在各镇(街道)、秀洲新区、秀洲工业园区举办各类劳动法律法规培训班或讲座，邀请区内企业负责人参与，并开展公益普法活动，印发劳动保障相关宣传资料，营造“无欠薪”的良好氛围。此外，对于存在违法行为的用人单位视情况作出相应处理。2014年，秀洲区有8家严重违法失信的企业受到行政处罚，通过处罚及时纠正用人单位的违法行为，提高企业负责人的法律意识，切实维护劳动者的合法权益。
据悉，从2014年开始，80%以上的租赁企业都缴纳了“欠薪保证金”。截至目前，秀洲区已收取684.5万元，按照“谁收益，谁负责”的原则，督促房屋出租方签订承诺书，一旦承租企业发生欠薪逃逸事件，由出租方负责垫付工人工资，这道“防线”的构筑也有效推进了打击欠薪行动。
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