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上海：三类人群夏季求职现场直击
现场1 2005夏季人才招聘会
———3万人同场应聘 外地求职者超半数
地点：八万人体育场；
规模：600家企业，5000多个职位；
特色：凸现“平民”特点。汇聚了各个行业，以中小企业为主。高、中、低层次求职者都有机会。
记者体验：
八万人体育场内，近600家企业分类排开，涉及行业多，岗位也多。现场求职者人满为患———近3万人同场应聘，拥挤程度较前些日子的春季大型招聘会有过之而无不及。该招聘会择业面广、信息量大，对不太熟悉上海情况的外地求职者来说是个好去处。
现场分析：
行业覆盖面广、信息量大。涉及IT电子、信息通信、机械制造、投资营销外贸、贸易服装、综合以及广告文艺等行业。其中招聘公司多集中在IT电子与机械制造两大类上，最少的为广告文艺行业，招聘企业只有近10家。
职位层次丰富，适合普通求职者。招聘企业大多为不知名的中小型公司、民营企业。一般来说，夏季是招聘淡季，但由于小公司人才流动相对较大，因此即使是夏季也不断产生人才需求。从岗位看，除了IT电子、机械制造类专业岗位最热之外，现场业务员招聘信息相对集中。
半数以上为外地来沪求职者。据记者现场不完全调查，此场招聘会求职者总共约3万人，其中半数以上为外地来沪求职人员。以25－35岁的中青年为主，包括6月正式离校后进入上海求职的外地高校毕业生以及跳槽者。
现场2 外资企业招聘会
———白领赶赴外资专场 专业技术人才需求集中
地点：上海商城；
规模：约40家企业，300个职位；
特色：规模虽小，但“小而精”。定位在外资企业。有一定工作经验的白领有机会跳槽。
记者体验：
主办方采用会前发送邀请函、现场进行资质审核的形式，对参会求职者进行了一定程度的控制，会场内秩序井然。尽管专场内外企数量不多，但吸引力不可小觑。上午10点左右正值招聘会的“黄金时段”，求职者在门口排成一条长龙。科勒、汇丰银行等知名外企的摊位前人气十足。
现场分析：
专业技术人才为外企急需。据统计，此次招聘会近300个职位中，专业技术人才需求最为集中。其中，生产/运营/质量类职位最多，占48%；物流/贸易职位占11%；计算机/通迅占8%。
机械/电子/IT业外企招聘忙。从行业看，机械/电子业招聘企业最多，占29%，随后是计算机企业，占14%。
“专业技术+工作经验+外语能力”为外企所喜爱。具备这三项条件的白领是外企所爱。现场绝大多数岗位也凸现了对三项条件的要求。以上海延锋江森座椅有限公司“安全工程师”职位为例，招聘要求为“本科以上学历，工程等专业背景；3年以上安全管理工作经验为佳；具有较强的独立解决问题能力；良好的沟通交流能力；英语良好”。
本科学历、2年以上工作经验白领最多。据主办方对参会求职者的统计，想要应聘外资企业的求职者大多数为本科以上学历的高学历群体，其中具备本科学历的求职者占58%，本科以上学历占16%。从工作经验看，拥有两年以上工作经验者最多，占44%，5年以上工作经验者为26%。
现场3 2005海外留学人才专场招聘会
———3000“海归”赶场 企业、“海归”均理性
地点：浦东商城路乐凯大厦5楼；
规模：约40余家跨国公司和大中型内外资企业，现场发布400余岗位；
特色：为海外留学人才提供与国内企业的沟通平台。满足国内企业对国际化人才的需求。
记者体验：
包括澳洲联邦银行集团、美国花旗银行、英国渣打银行、上海贝尔阿尔卡特等在内的40余家跨国公司和大中型内外资企业参加了这次专场招聘会，现场发布400多个岗位。作为上海人事部门今年举办的首场海外留学人才专场，对海外人才的吸引力自不待言。据了解，当天共有近3000余名海外留学人员赶来参会，其中硕士学历者占9成，英国、法国、澳大利亚等国留学生占多数。
现场分析：
IT行业研发岗位最多。现场岗位涉及金融、IT、制造、医药、房地产、汽车、消费品等行业，以IT企业推出的研发类岗位居多，企业开出的月薪基本在5000元以上。
专业技术岗位急需“海归”加盟。想要物色海外人才的沪上企业，目标主要是目前国内紧缺的专业技术人才。但现场应聘的多是回国两三个月、没有工作经验的小“海归”。面对企业列出的工作经验、专业能力方面的招聘标准，很多小“海归”感觉力不从心。因此尽管一些专业技术职位薪资待遇丰厚，非常诱人，但因门槛所限，仍出现了门庭冷落的现象。
企业不重留学背景重能力。几家接受采访的用人单位招聘负责人表示，除了专家级的“海归”外，在用人单位眼里，海外留学经验并不成为是否录用的关键，个人素质和知识结构才是单位考量的标准。上海医药（集团）有限公司人力资源部相关负责人表示，海外留学人员的语言能力和海外文化背景固然是一项优势，但用人单位看重的还是综合能力。
薪水要求普遍理性。现场应聘的小“海归”，在薪水要求上大多表现得理性和谨慎，报价在3000－5000元居多。与曾经的高期望值相比，能找到适合自己专业的工作成为“海归”们的首要目标。
相关信息
近期沪上招聘市场求职提示
三场招聘会已经开过，其表现出来的特点在最近一段时间的人才市场、特别是交流会市场，仍有较强的示范意义。求职者不妨把握这些特点，更有针对性地求职。
一、现场招聘会盛夏未见颓势，外地求职者机会多。
近期，对于中低层面的求职者以及外地来沪的求职者来说，现场招聘会仍旧是了解市场、寻找工作机会的重要信息平台。目前，沪上现场招聘会以中小规模的固定才市为主，大型综合性招聘会也时有出现，设摊招聘企业主要为中小型民营企业。
二、外资企业近期仍有一定需求，专业技术白领跳槽不愁。
外资企业近期仍有一定用人需求，但主要集中在专业技术岗位。由于人才紧缺，外企对研发、技术支持等方面的人才求贤若渴，机械/电子/IT等方面的专业技术人才跳槽不愁，但没有工作经验的应届毕业生进入外企的机会目前相对较少。
三、企业需要高层次“海归”，小“海归”宜放宽择业面。
上海目前急需先进制造业、现代服务业、金融业、航运业的高层次海外归国人才。以下四种“海归”在职场上最受欢迎：一是带着高新科技项目回国的“海归”；二是在国外学习、工作、生活七八年左右，真正融入了西方商业文化之中，职位大多为企业中层以上管理者的“海归”；三是在国内已经有不错的工作经历，后出国深造的“海归”；四是学成回国、具有博士学位的“海归”。
对于那些刚刚回国、暂时缺乏经验的“小海归”来说，须将眼光放长远，进一步拓宽择业面，不要只盯着跨国公司和知名国内企业，中小企业机会也许更多。（薛亚芳、邵丽蓉、许南欣）
来源：上海人才市场报
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